《毕业生就业：家长的正确与错误做法》

在毕业生的就业之路上，家长所扮演的角色至关重要。有一种观点或许会让人感到有些意外，那就是毕业生找不到工作，家长其实负有一定责任。

在多年辅导大学生就业的过程中，我发现了一个规律。那些未能顺利就业的毕业生，问题往往出在家长的观念上。其中主要有三种类型的家长，他们的做法严重影响了孩子的就业。

第一类家长对孩子的就业期望严重脱离实际。无论自家孩子具备怎样的条件，他们都固执地认为孩子必须考上公务员或者进入央企、国企，而且年薪不能低于 20 万。然而，以孩子现有的实力，这样的工作机会遥不可及。可他们仍不愿降低标准，导致孩子在漫长的求职过程中逐渐失去信心，宝贵的时光也被白白浪费。

第二类家长则过度干预孩子的就业。这类家长通常经济条件较好或者拥有一定的人脉关系。他们觉得孩子没有能力找到好工作，于是大包大揽，试图通过花钱或者动用关系来为孩子安排工作。但这样做风险极高，一方面容易上当受骗，损失钱财的同时还耽误了孩子**的择业时机；另一方面，即使工作安排好了，孩子可能因为不喜欢而在短短几个月后就选择离职。

第三类家长与前面两类截然不同，他们走向了另一个极端。对孩子的就业问题完全采取放任不管的态度，把所有的责任都推给孩子自己。要知道，刚毕业的孩子缺乏社会经验，没有家长在旁适当协助，在求职过程中必然会走很多不必要的弯路。

那么，家长应该如何正确地帮助孩子就业呢？这里有两个关键要点。首先，家长要做好引导工作，客观地向孩子介绍不同工作的优缺点，然后让孩子根据自身情况做出选择。其次，家长可以在找工作的过程中给予配合，比如在选择岗位、投递简历等方面提供一些帮助。其实，找工作本身并不像想象中那么困难，可怕的是家长的不当做法反而成为孩子就业的阻碍。

毕业生就业家长正确助力的建议

家长应该如何在大学生就业中发挥积极作用？

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