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安全考核是落实安全责任制的核心，通过加强考核来激励人，严格安全文化建设。公司推行安全生产控制指标制度，明确各单位、部门，特别是车间、班组领导的责任，层层签订安全承诺责任书，各单位部门把安全指标放入年度工作目标中去，与各级管理干部的工资、奖励直接挂钩，严格奖惩。制定企业内部安全考核标准，引导全体员工学标准、用标准、形成自我约束、自我改善，从我做起的自觉行为

西楚网讯：为深入推进“基层服务年”活动，落实“每月一课”学习制度，4月26日上午，宿迁市人社局特邀市纪委常委、监察局副局长冯新亚为局机关近150干部职工作行风建设专题讲座。52名2012年军队转业干部也聆听了讲座。 一个半小时的时间里，冯新亚向与会人员深刻解读了国家、省、市最近出台的关于作风建设的系列政策、规定和办法；用一个个“公车私用”、“秘书陪读”、“公款吃喝、旅游”等热点的案例、鲜活的事实与权威的数据，全面阐述了加强作风建设的严峻性和紧迫性

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