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劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在国际上，劳务派遣的用工比例一般控制在3%—5%。为了防止滥用劳务派遣工，损害被派遣劳动者的合法权益，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示后方可使用;不“超比例”，使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，超过比例的用工单位要制定调整用工方案，采取积极有效措施调整用工方式，2016年3月1日前必须降至10%以下

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为进一步提升和改善城区市容环境和绿化水平，河西区花苗木管理所全面加强对新交接的潭江道、友谊南路、白云山路、江水道等地块的养护管理工作，组织巡视人员对新接管的区域进行实地考察，采取有效举措，扎实推进园林绿化整治工作。先后完成乔木修剪32株、花灌木修剪47株、绿篱类植物修剪700余米、球类植物修剪65株，并适时做好浇水、打药、打草、清理死树干枝和卫生死角等日常管理工作，共清理各类杂物16车。同时，不断加大巡视和整治力度，认真及时处理各类社会反映件，确保各项工作任务落到实处

1.根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善企业人才储备和梯队建设； 4、及时处理企业人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 5、规范完善企业行政管理系统，制订并完善企业各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 6、制定企业各部门员工培训计划，并组织实施培训； 7、定期组织各种员工活动。 1.态度端正，积极主动，有责任感，有工作热情和团队合作精神； 2.具有较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 3.人力资源、管理或相关专业; 4.5年以上相关经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础