订立

自然人用工关系是否纳入《中华人民共和国劳动合同法》的调整，是一个在理论与实践中存在争议的问题，不同的国家有不同的立法例。《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，该法是一部与老百姓权益密切相关的法律，也是一部保护劳动者的法律，其通过加大对劳动者保护力度，加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长，无法一一列举解读，下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《上海市劳动合同条例》第二十五条规定：“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务

我被某公司录用后的6个月内，一直没签订劳动合同，近日，公司通知我说要签书面劳动合同。我同意补签，同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须支付双倍工资的规定，给我补发6个月工资。而公司认为，此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资，且现已决定双方签订劳动合同，因而拒绝了我的要求

刘某于2006年到东营某单位工作，单位一直没有与刘某签订劳动合同。2010年5月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。 该案中，刘某的请求符合《劳动合同法》第82条第2款的规定，应予支持

公司与姚志豪签订了《股份无偿转让 及清理代持协议书》，姚志豪将其持有的首航光热 27.4%的股权无偿归还给公司。 鉴于 2012 年北京首航艾启威节能技术股份有限公司(以下简称“公司”、 “首航节能”或“甲方”)与姚志豪(以下简称“乙方”)签订了《北京首航艾 启威节能技术股份有限公司光热项目合作协议书》(以下简称“《光热项目合作 协议书》”)，约定成立首航节能控股的首航节能光热技术股份有限公司(以下 简称“首航光热”)。近日，根据该协议的约定条款，姚志豪应无偿归还首航节 能 27.4%的首航光热股份

3/29是青年节。 青年充满热情、好奇和冒险的精神，可以成大事，却也可能闯大祸， 校训正是匡正和激励学子的力量， 我们说她是一种品格与价值观的礼节何尝不可？ 据记载，校训是清末时候从西方引入中国的。当时上海的教会学校圣约翰大学应该是中国近代最早厘定校训的大学，其校训为 “Light and Truth”（“光与真理”）

路易威登位于瑞士日内瓦的 La Fabrique du Temps Louis Vuitton 制表工场云集技艺出众的顶尖专家，以追求极致的高级腕表工艺、创新意念和创意。 顶尖设备一应俱全的制表工场为工匠提供配备先进技术、激发想像力的工作环境，务求将制表工匠的独特创意与著名品牌的活力完美结合。 La Fabrique du Temps Louis Vuitton 制表工场的建筑及设计均揉合传统工具与先进科技，让工艺智慧能激发创新灵感

1、企业劳动用工管理不规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政命令办事，酿成纠纷，一旦诉诸法律，容易产生败诉风险。 2、企业工作人员失职、渎职，给企业经营带来法律风险

公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的**。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征