合同法

公司不给员工缴纳社保，员工如何应对？ 2016年5月，黄某进入某有限公司任职。同年10月，黄某因身体不适入院治疗，产生医疗费将近2万元，但公司没有给她缴纳社会保险，不能享受基本医疗保险待遇。黄某遂诉至法院，要求公司支付她未能报销的医药费

2004年9月29日，安徽青年吴华林被地铁列车轧断右大腿和左小腿，他起诉北京市地铁运营有限公司，要求赔偿150万元，一审、二审法院以地铁无过错为由，适用合同法第条判吴华林败诉。吴华林对判决不服，委托我们申请再审，我们经过审查，发现一、二审判适用法律错误明显，判决却有错误，于是接受委托。2006年12月1日，北京市第一中级人民法院以（2006）—中民监字第12681号裁定：符合再审法定事由，决定对本案提起再审

企业在寻找劳务派遣公司时，需要着重考虑哪些因素？ 一是劳务派遣公司是否具有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因，选择的派遣公司没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣公司的资质规定，所选公司仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的

11月16日，北京市住建委发布本周互联网房源信息执法检查情况，执法过程中，多家存在问题的房地产经纪机构被查处。 根据《房地产经纪管理办法》第八条规定的“房地产经纪机构和分支机构与其招用的房地产经纪人员，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同”，执法人员在本次检查中发现，有3家房地产经纪机构存在为非本公司人员办理房地产经纪人员信息卡的问题，分别为：北京宏润置地房地产经纪有限公司、北京丰信达行房地产经纪有限公司、北京锐诚行房地产经纪有限公司。 对于这3家违规的机构，北京市住建委执法部门要求其立即整改，同时要求主流互联网平台下架其发布的全部房源信息

女职工“四期”保护是指女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定。女性生理机能决定了女职工有月经、怀孕、生育、哺乳等生理变化，导致女职工在劳动作业能力上发生一定变化，需要特别的保护。 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或者与其解除劳动合同？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同

公司没有按时发放工资可以直接走人，并且不需要用人单位批准。公司不按时发工资的处理方法是劳动者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者是想劳动保障监察部门进行投诉。 公司没有按时发放工资可以直接走人，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准

员工如果出现重大违反公司章程或违反刑法的行为且对公司产生危害，用人单位可以按照公司章程予以辞退或者是岗位调离。这种情况下，是无需支付经济补偿金的。更多关于员工有什么违法行为的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑

2019年6月，黄愈到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄愈签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄愈以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由书面向公司提出离职

根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利与义务关系，经双方协商，签订本合同： 自________年________月________日至________年________月________日止合计_______天。 1、采用储值卡方式，乙方只需要租用本公司设备，按次数扣除费用。 2、乙方预付_______元现金，即可租用___米大型摇臂____次（可长期使用，到用完为止）如果乙方不需要用这么多，可以抵用其它设备

为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。 为了规范行政许可的设定和实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，保障和监督行政机关有效实施行政管理，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国行政强制法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2011年6月30日通过，现予公布，自2012年1月1日起施行