调处

2022年6月13日，集团公司召开了2022年第二季度安全生产、疫情防控工作和平安建设(综治工作)暨矛盾纠纷排查调处工作会议。集团公司董事长杨林、总经理周雄出席会议并作讲话。 会上，周雄总经理要求下阶段要重点做好以下安全生产工作：一是认真积极开展2022年安全生产月工作；二是持续开展安全生产三年专项整治行动，抓好风险防控和安全隐患排查治理工作；三是开展标准化年度测评工作；四是加强恶劣天气防范措施；五是开展房屋安全大排查大整治工作；六是强化防控措施，筑牢疫情防线

1月7日至8日，为加强农民工工资保障工作，市重点工程处连续约谈被投诉拖欠农民工工资施工企业负责人。会议由处主要领导主持，欠薪线索投诉人代表参加。 约谈会逐项通报了投诉欠薪线索，认真听取投诉人情况说明，要求涉诉企业明确处理意见和办结时间，逐项回应诉求，现场解决投诉38项

我院联合区妇联设立妇女儿童权益保障“共享法庭” 为进一步提升婚姻家庭纠纷多元化解成效，切实保障妇女、儿童等弱势群体合法权益，促进婚姻家庭关系和谐健康发展，8月9日，我院联合区妇联挂牌成立了“共享法庭”（妇女儿童权益保障服务站）。我院党组副书记、副院长武胜，区妇联主席孙丽萍共同为“共享法庭”揭牌。我院及区公安分局、区妇联、区矛调中心、杭州市婚姻家庭纠纷人民调解委员会相关负责人出席揭牌仪式

昆明医科大学海源学院2015年“抗战胜利纪念日”放假通知（教学） 昆明医科大学海源学院2015年“抗战胜利纪念日” 接昆明医科大学海源学院党政办公室通知，海源学院“抗战胜利纪念日”放假三天。结合我院教学情况，现将有关教学事宜通知如下： 1、2015年抗战胜利纪念日放假三天：2015年9月3日（星期四）—2015年9月5日（星期六），共3天。所缺有关课程，原则上由各教研室、实验室在整个学期的教学安排中调处，一般不专门安排补课；若确需补课，由相应教研室与教务部联系，安排时间及教室补课

杭州8月27日电(记者 胡亦心)27日，浙江省市场监管局联合浙江省公安厅、浙江省法院、浙江省检察院召开浙江省知识产权保护要情通报会。据介绍，今年以来，浙江省“严保护”“大保护”“快保护”“同保护”四位一体的知识产权保护新机制建设取得进展。 截至目前，浙江省有效发明专利总量达17.5万件，居全国第三位；商标注册总量达271万件，居全国第二位；每万人有效发明专利达29.9件，居全国第四位

交通部观光局今天宣布，配合中央流行疫情指挥中心对国际疫情发展研判及边境风险管制等防疫措施，持续暂停旅行业组团赴国外旅游及接待来台观光团体入境，后续将配合中央流行疫情指挥中心宣布疫情发展及边境管制情况适时调整并公告。 旅客解约退费处理原则，以旅客取消时疫情指挥中心公布之国际疫情及建议等级办理，并请旅行业者以对旅客有利者为优先考量适用： 1.第一级注意(Watch)，民众应遵守当地的一般预防措施：依据国外旅游定型化契约应记载及不得记载事项第13点(国外旅游定型化契约第13条)规定。 2.第二级警示(Alert)，民众至当地应采取加强防护措施：依据国外旅游定型化契约应记载及不得记载事项第15点(国外旅游定型化契约第15条)规定

为了进一步夯实基层社会治理基础，最大限度将矛盾纠纷解决在萌芽状态，有效遏制电信网络诈骗高发势头，切实维护安全有序的道路交通秩序，为2023年平安渭源建设开好局、起好步，近日，由定西市渭源县平安办牵头，渭源县纪委监委、县公安局、县司法局抽调人员组成四个专项督查组，通过“三查三看”对全县16个乡镇平安建设重点工作推进情况开展了专项督查。 重点检查安排部署是否到位、已发生矛盾纠纷排查是否到位、已排查矛盾纠纷研判调处化解是否到位、已排查调处化解矛盾纠纷登记管理和回访是否到位、新增重点人群排查管理是否到位、无法化解矛盾纠纷引导走司法程序是否到位等情况，看相关责任人在矛盾纠纷排查研判调处化解回访过程中是否存在敷衍应付、虚假调处和不作为、慢作为等问题。 重点检查安排部署是否到位、宣传警示教育是否到位、群众知晓率低和防范意识是否提高，看相关责任人在安排部署和宣传工作过程中是否存在应付支差、一发了之和宣传工作图形式、走过场、脱离基层实际等问题

一、宣传法律、法规和政策，教育公民遵纪守法，弘扬社会公德，预防矛盾纠纷发生； 二、开展知识产权纠纷定期排查、集中排查和专项治理排查活动，及时、有效开展调处工作，妥善化解知识产权纠纷； 三、向人民调解委员会、市市场监督管理局和市政府反映知识产权纠纷排查和调解工作情况; 四、及时报告重大知识产权纠纷情况，协助做好防控调处工作，防止矛盾纠纷激化； 五、认真做好知识产权纠纷登记、调解统计和调解文书档案管理工作； 六、完成人民调解委员会和司法行政部门交办的其他工作。 协会地址：益阳市中南科技创新产业园 联系电话：0737-4216308

1、保障律师依法执业，维护律师的合法权益; 2、配合司法行政机关制定律师工作的发展规划、方针，制定并完善律师执业规范、准则和律师行业管理制度; 3、开展律师业务研讨，总结、交流律师工作经验，提高律师整体执业水准和社会形象; 4、加强对律师职业道德和执业纪律的教育、检查和监督; 5、组织对执业律师及实习律师的考核; 6、组织实施律师执业前的培训和执业中的继续教育; 7、对律师、律师事务所实施奖励和处分; 8、处理对律师的投诉，调处律师和律师事务所在执业活动中发生的纠纷; 9、宣传律师工作，出版《海南律师》会刊; 10、组织律师和律师事务所依法履行法律援助义务，开展社会公益活动。

1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系； 2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处； 5、协调企业与政府相关部门的关系； 6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书； 7、受企业委托进行律师见证； 8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。 1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查； 2、企业员工手册的起草、修改和审查； 3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查； 4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查； 5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 6、对企业拟聘用员工进行背景调查； 7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案； 8、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； 10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼