笨小孩
什么是聪明？许多人都觉得，能读会算就是聪明。假如一个孩子两岁就会数到一百、三岁就会背几十首唐诗，那他肯定是聪明了，但聪明是不是只要这一种？唱歌唱得好，算不算聪明？学游泳一学就会，算不算聪明？能本人盯着地上的蚂蚁瞧个半天，又算不算聪明？其实，这也是一种聪明。只是，这些“另类”的聪明常常被父母们疏忽了，只一味地想要孩子尽快识字会算，以后上学了考试考个前几名，于是，这世界上便多了许多“笨小孩”
笨小孩团队起源于2014年7月，是由黎明之家几位青年组成的“我们都一样”生命推广励志教育。于2015年2月24日，“我们都一样”生命推广小组更名为“笨小孩团队”。 这个团队的主要使命：分享自己的生命历程、才艺展示、残联知识科普等
据国家电影专资办统计，今年2月中国电影市场共吸引2.15亿人次走进影院观影，共产出票房103.57亿元。这是中国电影产业化以来单月票房产出的季军，也是中国电影市场上第4次单月票房产出突破百亿元。其中，国产影片票房102.4亿元，市场占比98.87%，票房过亿元的10部影片均为国产影片
专辑简介： 孤独的夜晚，在夜里哭泣，无助的双手不知道该放在哪里。受伤的孩子，遇到大大小小的挫折，被人孤立的时刻，内心的独白。这首歌我写给自己，送给那些流过眼泪的夜晚和一次次的坚强站起
本文摘要：北京时间2月7日，春节假期结束，电影《奇迹·笨小孩》单日票房连续四日超预期！票房、排片占比继续上涨！而当中国女足在亚洲杯决赛中逆转韩国队夺冠后，电影《奇迹·笨小孩》官方发表贺言，热烈庆祝中国国家女子足球队勇夺亚洲杯冠军！ 在2月6日进行的亚洲杯决赛中，中国女足在上半场0比2落后的情况下，下半场由唐佳丽、张琳艳和肖裕仪分别贡献三粒进球，并最终以3比2击败韩国队。 北京时间2月7日，春节假期结束，电影《奇迹·笨小孩》单日票房连续四日超预期！票房、排片占比继续上涨！而当中国女足在亚洲杯决赛中逆转韩国队夺冠后，电影《奇迹·笨小孩》官方发表贺言，热烈庆祝中国国家女子足球队勇夺亚洲杯冠军！ 在2月6日进行的亚洲杯决赛中，中国女足在上半场0比2落后的情况下，下半场由唐佳丽、张琳艳和肖裕仪分别贡献三粒进球，并最终以3比2击败韩国队。 中国女足夺冠后，电影《奇迹·笨小孩》通过官方微博表示：“奇迹的颜色是中国红，永远相信奇迹，相信梦想！” （不死草）
获奖后感觉责任更大【**导演文牧野：】 长江日报讯(记者黄丽娟 晋晓慧)第36届大众电影百花奖**导演由《奇迹·笨小孩》导演文牧野获得。在接受媒体采访时，文牧野称：“刚才那一刻(指大众投票时间)，心情很起伏，这样的评奖方式真是太刺激了。” 作为新生代导演，文牧野拍摄的《我不是药神》《奇迹·笨小孩》在票房和口碑上都获得了很高的评价
直播吧10月17日讯 CBA官方公布2022-23赛季第一周周**，国内球员陶汉林和国际球员布莱克尼当选。 CBA联赛微博内容如下： 山东高速@山东高速篮球俱乐部 陶汉林@老天爱的笨小孩 在第一周的三场比赛中，场均出战36分钟，场均得到20.3分9.3篮板1.3助攻1.7抢断，命中率达到67.5%，帮助球队取得了2胜1负的开局。 苏州肯帝亚@江苏肯帝亚篮球俱乐部 外援布莱克尼在第一周的三场比赛中，场均出战39分钟，贡献36.7分7.7篮板5.0助攻1.0次抢断，三分球命中率达到42.3%，罚球命中率超过9成，带领苏州肯帝亚取得2胜1负的战绩！#当燃由我#
本文摘要：北京时间2月7日，春节假期结束，电影《奇迹·笨小孩》单日票房连续四日超预期！票房、排片占比继续上涨！而当中国女足在亚洲杯决赛中逆转韩国队夺冠后，电影《奇迹·笨小孩》官方发表贺言，热烈庆祝中国国家女子足球队勇夺亚洲杯冠军！ 在2月6日进行的亚洲杯决赛中，中国女足在上半场0比2落后的情况下，下半场由唐佳丽、张琳艳和肖裕仪分别贡献三粒进球，并最终以3比2击败韩国队。 北京时间2月7日，春节假期结束，电影《奇迹·笨小孩》单日票房连续四日超预期！票房、排片占比继续上涨！而当中国女足在亚洲杯决赛中逆转韩国队夺冠后，电影《奇迹·笨小孩》官方发表贺言，热烈庆祝中国国家女子足球队勇夺亚洲杯冠军！ 在2月6日进行的亚洲杯决赛中，中国女足在上半场0比2落后的情况下，下半场由唐佳丽、张琳艳和肖裕仪分别贡献三粒进球，并最终以3比2击败韩国队。 中国女足夺冠后，电影《奇迹·笨小孩》通过官方微博表示：“奇迹的颜色是中国红，永远相信奇迹，相信梦想！” （不死草）
首富王健林：医院员工的20条“守则”! 作为现今亚洲首富的王健林，在公司员工管理方面必有他的过人之处。他对员工从团队利益到个人价值，以及做人准则方面的要求，深刻体验一个优秀企业的管理根基，同样运用于医院管理中也时很有借鉴意义的。 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在医院所获取的企业利益的源头基础上实现
首富王健林：医院员工的20条“守则”! 作为现今亚洲首富的王健林，在公司员工管理方面必有他的过人之处。他对员工从团队利益到个人价值，以及做人准则方面的要求，深刻体验一个优秀企业的管理根基，同样运用于医院管理中也时很有借鉴意义的。 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在医院所获取的企业利益的源头基础上实现