后勤机关

为深入贯彻落实党的二十大精神，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，按照《四川省绿色学校创建行动实施方案》的具体要求，进一步推动我校绿色校园创建，营造良好育人环境，2023年3月9日上午，后勤机关党支部、绿化楼宇党支部在两校区开展了“播撒绿色希望，共建美好校园”问卷调查和植树活动。 活动吸引了近千名师生参与，到场的同学们纷纷填写校园绿化和环境保护的调查问卷，书写自己对“播撒绿色希望，共建美好校园”主题的寄语。参加志愿活动的党员同志们给大家细心讲解养护植物的方式方法，为现场师生领取了多肉小植物

本文摘要：4月21日下午，郑州河务局总工、科技处长一行3人亲临郑州黄河水电工程有限公司，对2015年科技工作展开督查。公司总经理及有关领导和人员参与了会议。督察组首先征询了公司融合2015年科技工作计划及项目研发的进展情况、有较好推展利用的项目讲解、较成熟期和已成熟期科技项目储备情况的汇报

首富王健林：医院员工的20条“守则”! 作为现今亚洲首富的王健林，在公司员工管理方面必有他的过人之处。他对员工从团队利益到个人价值，以及做人准则方面的要求，深刻体验一个优秀企业的管理根基，同样运用于医院管理中也时很有借鉴意义的。 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在医院所获取的企业利益的源头基础上实现

【概要描述】刚刚进入2016新年的门槛，公司组织后勤人员进行了以“凝聚团队合力争创营销状元”为主题的登山比赛活动，此项活动的开展，对后勤人员的工作作风和团队意识有了进一步增加。公司领导武安伟、崔小份、韩建峰、秋生等参加了登山活动。 刚刚进入2016新年的门槛，公司组织后勤人员进行了以“凝聚团队合力争创营销状元”为主题的登山比赛活动，此项活动的开展，对后勤人员的工作作风和团队意识有了进一步增加

首富王健林：医院员工的20条“守则”! 作为现今亚洲首富的王健林，在公司员工管理方面必有他的过人之处。他对员工从团队利益到个人价值，以及做人准则方面的要求，深刻体验一个优秀企业的管理根基，同样运用于医院管理中也时很有借鉴意义的。 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在医院所获取的企业利益的源头基础上实现

12月30日，后勤分工会庆元旦新年联欢会在学校工会活动室举行。副校长杨悦新、后勤党委班子成员及各部门领导、受邀嘉宾和部分职工100余人观看了演出，大家欢聚一堂、喜迎新春。 副校长杨悦新在联欢会上讲话，对后勤系统工作给与充分肯定，同时，要求党员干部要守初心担使命，继续做好服务保障工作，让师生员工感受到我们温暖贴心的服务

首富王健林：医院员工的20条“守则”! 作为现今亚洲首富的王健林，在公司员工管理方面必有他的过人之处。他对员工从团队利益到个人价值，以及做人准则方面的要求，深刻体验一个优秀企业的管理根基，同样运用于医院管理中也时很有借鉴意义的。 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在医院所获取的企业利益的源头基础上实现

首富王健林：医院员工的20条“守则”! 作为现今亚洲首富的王健林，在公司员工管理方面必有他的过人之处。他对员工从团队利益到个人价值，以及做人准则方面的要求，深刻体验一个优秀企业的管理根基，同样运用于医院管理中也时很有借鉴意义的。 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在医院所获取的企业利益的源头基础上实现

10月24日，正值庆祝改革开放四十年之时，离退休校区党支部组织党员开展了“看变化悟初心——梅山之行”的主题党日活动。党员们先后参观了梅山规划展示厅、进口商品展销中心、宁波大学梅山校区、中国港口博物馆等，感受到了改革开放四十年来，梅山岛的开发建设带来的新变化，作为宁波的缩影发生了翻天覆地的变化，从昔日的渔村、盐场建成了今日的国家保税港区、国际休闲度假区；也感受到了宁波大学近几年来的新变化。广大离退休教工党员纷纷表示，要不忘初心，牢记使命，做到离岗不离党，退休不褪色，继续为宁波的建设和发展增添正能量，继续为宁波大学的“双一流”建设作出新贡献