轮岗

员工是企业最大的财富，是实现可持续发展的最关键因素，员工的质素与专业水平直接决定了企业的高度，葡萄京始终把员工放在第一位。 企业的发展离不开人才的贡献。我们通过对公司发展定位和现阶段物业管理团队建设的解剖分析得出，实现企业与员工共同发展，体现“利益共享、风险共担”的原则，达到“吸引人才，留住人才”的目的

9月30日，山东同域网络安全技术有限公司受邀参加威海职业学院智慧学院校企合作宣讲，公司CIO李增荣到校宣讲。 威海职业学院是威海本地筹建的高水平职业技术学院，其中智慧学院是该校的重点学院，教师队伍水平高，学生综合素质强。 本次校企合作在以往的基础上进行了深化和创新，首次以公司名称“同域”命名开设课程，计划开设“信息安全”、“RPA软件开发”两个“同域班”，并且采用“小班教学+顶岗实训”模式开展教学

为进一步拓展国际业务，三一集团设立了全新的国际营销后备人才培训班，拟从学校招聘应届生30人，社会招聘30人，通过一年的集中培训、实习和轮岗，通过考核后选派到海外有关国家，成为国家营销业务骨干和企业经营的合伙人。 岗位职责： 1、有效地建立和执行区域销售/市场目标，评估现存/潜在客户和大客户销售战略 2、 开发高效的分销商系统/经销商网络，为海外市场的销售收入和业务增长做出贡献 3、监督和培训经销商/经销商/代理商和/或销售团队，以达到销售目标 4、根据领先指标跟踪分销商业绩，不断重新评估合作伙伴关系 5、识别和开发关键客户;提供优质服务，增加大客户交易量 6、处理客户投诉并且与相关内部团队共同解决问题 7、上级经理交付的其他临时性工作 上级经理交付的其他临时性工作 上级经理交付的其他临时性工作。 任职要求： · 工程机械、市场营销、国际商务/贸易、语言类等相关专业本科以上学历，年龄22-28岁

3月11日至12日，又一个温暖的周末，趁着大好时光，安徽理工大学5支红十字志愿服务队继续利用双休日联合开展“学**爱在春天志愿服务季——安理学子无偿献血和造血干细胞捐献活动”，120余名志愿者相继轮岗排班服务，动员263人献血54610ml，8人留取造血干细胞捐献血样。 每年这个时节都是该校志愿者献血高潮，该校爱心社、青协、经管学院、土木工程学院，空测学院5支红十字志愿服务队继上周末联合发起开展本次活动后，这个周末，大家依然放弃休息和外出踏青游玩的好时机，继续延续活动。献血的学生依然络绎不绝，自觉排起长队，志愿者们排班轮岗有序分工负责，全天不间断提供各种服务，主动宣传无偿献血、造血干细胞捐献知识

2021年3月17日，建筑工程系杨耀录主任率副主任王瑾等一行人赴现代学徒制合作的企业落实2018级建筑室内设计班就业的相关问题。 2021年3月16日召开了《2021届高校毕业生就业工作第二次调度视频会》，会上内蒙、广东省、四川省教育厅的领导以及多所高校的辅导员代表进行了发言，交流发言之后巴图查干院长再次强调了2021年度大学生就业工作的重要性及紧迫性。在本次会议精神的指导下，当日会后建筑工程系杨耀录主任马上安排相关工作

你将加入的职能是怎样的： 销售部作为达能的业绩基石，通过组织和管理一线销售资源，在渠道发展策略、市场发展机会、客户发展生意等方面深耕细作，致力于打造高专业、强执行的销售团队，为建立强大的品牌忠诚度、提高客户满意度以及保证公司业务的可持续性及盈利性增长助力。 作为销售管培生，你将有机会在不同的销售渠道或总部及区域之间进行至少3个关键岗位的轮岗，全面夯实宏观销售思维； 此外，你还能学习产品在一线销售的完整销售通路及营销执行，积累丰富的销售一线实操经验，并在职业生涯早期负责团队管理，更有机会参与全国性项目的策划和执行。

管理培训生项目是海口学校核心的人才选拔与培养项目，是海口学校管理者最重要的来源之一。该项目采用统一的选拔标准，在应届生中选拔对教育行业有热情、有理想，具备高发展潜力和成就动机的优秀人才，致力于为海口学校培养未来的核心管理人才。 管理培训生项目培养周期1年，培养期内，管培生由人力导师和业务导师共同培养，经历跨部门轮岗历练及各种成长学习机会，包括但不限于内外部培训、交流、导师指导等最终成长为优秀管理者

针对“携程安排员工上三休二轮休上班”的传言，携程于日前正面回应。 3月12日消息，针对社交媒体“携程安排员工上三休二轮休上班”的传言，携程方面表示，确实部分业务目前处于停滞状态。对于业务量减少严重的部门来说，全员全日工作制已不合时宜，这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式，目前正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行

我们企业的核心价值观是：学习、创新、合作、卓越。创新发展和卓越服务是公司发展的生命线，认真负责与激情担当的员工是公司发展的根本保障。在创新服务于人类健康的使命下，公司与员工共同发展，共创价值，携手共创未来

“功以才成，业由才广”。人力资源是第一资源，是企业发展的决定性因素。我们始终将人才作为公司的战略资源和核心竞争力，坚持以人为本，秉承“尊重人才、培养人才、激励人才“的用人理念招贤纳士