第三十六
双倍工资可以主张第二第三项没有法律依据如果公司违法解除因支付你赔偿金而不是什么代通知金没有为你交社保你只能要求补交除了失业金无法补交的情形可以获得一定赔偿外其他只能进行补交.委托律师办理吧. 相关劳动合同的法律法规： 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
本文摘要：（记者 李大林）“疫情期间，许多同学主动关心起了新闻。循着新闻镜头，在情绪、失望、忧伤或者打动的同时，大家也在希望地留心、辨别和思维。 ”3月5日上午十点，江苏省徐州市教育局教研室政治教研员郭林走出直播间，为全市52万中学生上了一堂线上“人生大课”
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
《劳动合同法》是由中国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议中通过并施行，其主要目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。 日期：11-02点击：178劳动合同法实施时间是什么时候？ 劳动合同法实施时间是什么时候？我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，新劳动合同法于2013年7月1日起实施。 日期：05-03点击：60劳动合同法第五十条规定是什么？ 劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明等
2019年5月14日，浙江省科学技术奖励大会在省人民大会堂召开，会上公布了2018年度浙江省科学技术奖获奖项目名单。经初评（网络评审）、行业评审和综合评审，由杭州电子科技大学，杭州华澜微电子股份有限公司，中国电子科技集团公司第三十六研究所，西京学院，浙江浣江传媒集团有限公司共同完成的“高速数据接口核心技术和国产芯片系列”项目荣获浙江省科技进步二等奖。 "报高速数据接口核心技术和国产芯片系列”项目主要针对国内接口芯片依赖进口的现状，参研单位突破了高速Serdes电路技术，自主研发了包括USB、SATA、PCIE、SD/MMC等计算机接口的物理层和协议层IP核，研发了具有加密功能的USB接口、SATA接口、PCIe接口等系列计算机接口芯片， 加密算法包括AES128/256、RSA、3DES等国际主流加密算法，以及中国商用密码算法，有力解决了类似“硬盘木马门”等安全性问题
7月1日，临沂第三十六中学党支部书记、校长王鑫带领30余名党支部成员到时代楷模赵志全同志纪念馆、555000jc线路检测中心展览馆参观学习。 参观党员在讲解员的仔细讲解下，深入了解了555000jc线路检测中心发展历程、改革创新、市场开拓、党组织建设、企业文化建设等内容，重点学习了赵志全同志不畏艰难、勇于改革、拼搏奋斗、无私奉献的先进事迹。参观党员对555000jc线路检测中心的发展给予了高度认可，被赵志全同志坚韧不拔、艰苦奋斗、大公无私的精神所感染，纷纷表示，在今后的学习工作中要以赵志全同志为榜样，立足本职，埋头苦干，用实际行动践行一名党员的初心和使命
江苏徐州52万中学生在线同上“人生大课” 本文摘要：（记者 李大林）“疫情期间，许多同学主动关心起了新闻。循着新闻镜头，在情绪、失望、忧伤或者打动的同时，大家也在希望地留心、辨别和思维。 ”3月5日上午十点，江苏省徐州市教育局教研室政治教研员郭林走出直播间，为全市52万中学生上了一堂线上“人生大课”
哪些人可以享受失业保险金? 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员? 根据《失业保险金申领发放办法》第四条规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; 根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部令第13号)第十三条规定，非因本人意愿中断就业还包括下列情形： (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
为建立有效防范和处理突发事故的工作机制，进一步强化师生安全意识，提高师生防地震应急处理能力，徐州市第三十六中学小学部9月26日举行了校园防震应急疏散演习活动。 演习之前，班主任老师利用班会课，向全体学生普及地震的相关知识，并强调当地震等紧急情况出现时，校园疏散演习的重要性，同时，班主任老师向学生详细讲解逃生技巧、演习路线、安全要求，防止在行进途中发***事件等安全隐患。 伴随警报声响起，应急疏散演习活动正式开始