知人

“人人是人才”，是我们的公司人才战略的核心观念。缺少人才不是阻碍公司发展的主要因素，而是缺乏出人才的机制，每位员工都有自己的长处和短处，公司所要开发和使用的正是员工的长处，只要把员工的潜能发挥到最大化，无论是在人力成本的合理控制、人才利用率以及公司的经济效益上将会得到一个质的飞跃。 人才战略一直是我们的公司发展战略的重要组成部分，“知人善用、任人唯贤、人尽其才”是我们的公司的用人宗旨，“吸纳人才、发展人才”是公司的一贯方针，也是公司人才战略的核心

西安特来电智能充电科技有限公司自成立以来，一直秉承着以客户为中心，以创新为手段，以奋斗者为本的价值观，采取高效研发、创新积累，提高质量和快速响应的方式，致力于对电动汽车充电、放电，储能，新能源，能源管理和动力电池的研究 。我们的服务理念是：优质服务，以质为根！ 西安特来电智能充电科技有限公司是特来电新能源股份有限公司的全资子公司是其新能源汽车智能充电产品研发中心公司致力于智能充电和能源管理技术研究为客户提供安全、高效、经济的充电解决方案。 公司坚持“知人善用、激励培养、造就高素质团队”的人才理念，奉行“以人为本”的企业价值观，为员工创造更好的工作、学习、生活、发展的环境

一代谋圣诸葛亮，运筹帷幄，算无遗策，是智慧的神话。无论是在行军打仗，还是处理国政时，他都要起用大量人才，因此，在多年的政治生涯中，他早已发展处一套自己的识人之法。 他在《知人》一文中，正式提出了自己的看法：“一曰，问之以是非而观其志；二曰，穷之以辞辩而观其变；三曰，咨之以计谋而观其识；四曰，告之以难而观其勇；五曰，醉之以酒而观其性；六曰，临之以利而观其廉；七曰，期之以事而观其信

员工是上海凯顿百森最为宝贵的财富，公司愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能的舞台，希望每一位员工都能在上海凯顿百森公司的平台得到良好的发展。公司坚持以仁德为基，开拓创新，不拘一格用人才。德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准

坚持“以人为本”的用人理念，选拨人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展平台，不断吸引公司需要的高素质人员加入公司。 公司时刻本着以人为本，以信为心；知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。深入挖掘每位员工的潜力，最大程度地发挥其积极性与主动性；同时，重视每位员工个性与多样性的有机结合，坚持人尽其才，才尽其用，各尽所能，尽智尽力，帮助每一位员工取得工作上的成功

近几年，公共舆论事件的反转几乎成为了常态。 因此，当这些刷新众人三观的恶劣行径一被曝光后，当事人罗冠军立即成了全网公开讨伐的对象。 古人云：知人不评人，方为人上人

东欧旅游攻略，到底应该如何实现。既然如何，要想清楚，东欧旅游攻略，到底是一种怎么样的存在。拉罗什福科曾经说过，我们唯一不会改正的缺点是软弱

最近在看纬来日本台的龙马传，想起去年到日本赏樱时，有停留高知市一晚。而在高知市时，有顺道去参观高知城，不过因为自己写文蛮慢的，所以一直没有写高知城的文，趁着今天有空，把去逛高知城的照片再整理一下，跟大家分享一下。 当天抵达高知入住的旅馆，放好行李后，便到高知城附近的商店街解决晚餐，顺便夜游高知城

一代谋圣诸葛亮，运筹帷幄，算无遗策，是智慧的神话。无论是在行军打仗，还是处理国政时，他都要起用大量人才，因此，在多年的政治生涯中，他早已发展处一套自己的识人之法。 他在《知人》一文中，正式提出了自己的看法：“一曰，问之以是非而观其志；二曰，穷之以辞辩而观其变；三曰，咨之以计谋而观其识；四曰，告之以难而观其勇；五曰，醉之以酒而观其性；六曰，临之以利而观其廉；七曰，期之以事而观其信

承上章为下不倍而言，亦人道也。 王天下有三重焉，其寡过矣乎！ 上焉者虽善无征，无征不信，不信民弗从；下焉者虽善不尊，不尊不信，不信民弗从。 上焉者，谓时王以前，如夏、商之礼虽善，而皆不可考