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小伙伴们经过努力的奋斗拿到了学位，闯过了Recruiting的九九八十一难找到了工作，我们祝贺大家的努力最终有了回报！ 第一份工作是对你大学期间成绩的认可，同时也是一个崭新的起点。我们也能感受到你的兴奋和紧张，害怕老板不喜欢自己怎么办。这里我们为大家准备了4个锦囊，助你给老板留下良好的第一印象，融洽相处，赢在这个崭新的起点上

主讲人概况： Kent Greenfield教授为国际知名的宪法学家与企业法学者，现任波士顿大学法学院教授、法学院基金杰出学人。毕业于芝加哥大学法学院与布朗大学，曾担任美国联邦最高法院大法官David H. Souter的书记员（clerk）。Kent Greenfield教授的代表作为The Myth of Choice: Personal Responsibility in a World of Limits (Yale 2011) The Failure of Corporate Law: Fundamental Flaws and Progressive Possibilities (Chicago 2006) 以及即将由耶鲁大学出版社出版的Corporations are People Too (And They Should Act Like It)

本文主要讨论行为型模式 职责链模式： 职责链模式(Chain of Responsibility Pattern)：避免请求发送者与接收者耦合在一起，让多个对象都有可能接收请求，将这些对象连接成一条链，并且沿着这条链传递请求，直到有对象处理它为止。职责链模式是一种对象行为型模式。 在软件开发中常常遇到实现某种目标存在多种策略可供选择的情况，当实现某一个功能存在多种算法或者策略，我们可以根据环境或者条件的不同选择不同的算法或者策略来完成该功能，如数据排序策略有冒泡排序、选择排序、插入排序、二叉树排序等