弘道
钟馗画在安徽省灵璧县有深厚的文化积淀，改革开放40年来，钟馗画与灵璧石一样作为灵璧县的文化标志，深受普通百姓和书画收藏人群的喜爱。在灵璧和周边县市，有一群专门画钟馗的画家，以传播民族文化为己任，这其中徐善俊是优秀代表。 徐善俊，字俊逸，号一得，草堂山人
（中国太极拳网报道）为响应“一带一路”重大倡议，助推“一带一路”建设、弘扬中华优秀传统文化，9月9日，2019“一带一路”太极行国内外展演活动大庆站在铁人广场举行。大庆弘道太极铁人广场辅导站在太极名家徐彦峰带领下，共计百余人参与此次展演，现场气势磅礴、精彩纷呈。 展演中，表演者通过形、神、意、气的巧妙融合和精彩演绎，一舒一展间洋溢出中国传统艺术的魅力
南港展览馆站周边 3年涨50.8% 捷运南港线东延段预计农历年前通车，南港展览馆站将成大台北另一双捷运站，房仲业调查已通车的双捷运站房价变化，南港展览馆站3年涨50.8%，是最亮眼的双捷运房市区。 永庆房仲集团今天公布已通车双捷运站涨幅排行，包括忠孝复兴、忠孝新生、民权西路、古亭站近3年各有11%~29.8%的上涨，而即将成为双捷运的南港展览馆站则是一枝独秀，以3年涨5成最为耀眼。 永庆房仲集团研展室协理黄增福分析，受惠南港展览馆落成、经贸园区厂商进驻以及各种大型建设的题材发酵等利多，南港房市原就火红，东延线通车后，由于不只从南港到市中心的距离因捷运通车将大幅缩短，“北市第一环”也宣告成形，吸引各地民众抢进，因而促使区域房价一路上扬
“伯伯，再看我一眼！” 这两年吴伯伯的状况急速下降， 中风复发的次数已经数不清了， 身体越来越僵直，现在已经需要依赖管灌进食， 以前会看着社工微笑的他， 现在只能屈就于身体，望着远方… 民国88年第一次中风，当年才40岁左右， 正值壮年的他，努力复健， 为的就是不想让太太及还在读书的儿子有负担， 但种种因素却让伯伯产生无形的压力， 放弃的念头也悄然产生… 还好，4年多前弘道的照顾秘书开始帮忙， 我们协助伯伯居家服务、沐浴、翻身等等， 提供早餐物资，协助帮忙管灌喂食配方牛奶粉， 让太太能放心的接短期保母工作， 不仅减轻了经济压力，更让伯伯的复健之路有了希望， 太太常说：“谢谢照顾秘书，让我们家越来越好！”
河南大学商科起源于1927的国立第五中山大学，20世纪80年代以来进入快速发展时期，历经财金系、经贸管理学院、管理学院、工商管理学院等阶段，2015年更名为商学院。 学院拥有企业经济学、金融学、国民经济学三个博士学位授权点；有工商管理、管理科学与工程和应用经济学一级学科硕士点；有工商管理（MBA）、会计（MPAcc）、资产评估、物流工程专业学位点。本科专业设置的有工商管理、会计学、市场营销学、财务管理、人力资源管理、电子商务、物流管理
河南大学商科起源于1927的国立第五中山大学，20世纪80年代以来进入快速发展时期，历经财金系、经贸管理学院、管理学院、工商管理学院等阶段，2015年更名为商学院。 学院拥有企业经济学、金融学、国民经济学三个博士学位授权点；有工商管理、管理科学与工程和应用经济学一级学科硕士点；有工商管理（MBA）、会计（MPAcc）、资产评估、物流工程专业学位点。本科专业设置的有工商管理、会计学、市场营销学、财务管理、人力资源管理、电子商务、物流管理
河南大学商科起源于1927的国立第五中山大学，20世纪80年代以来进入快速发展时期，历经财金系、经贸管理学院、管理学院、工商管理学院等阶段，2015年更名为商学院。 学院拥有企业经济学、金融学、国民经济学三个博士学位授权点；有工商管理、管理科学与工程和应用经济学一级学科硕士点；有工商管理（MBA）、会计（MPAcc）、资产评估、物流工程专业学位点。本科专业设置的有工商管理、会计学、市场营销学、财务管理、人力资源管理、电子商务、物流管理
日本国内最大的黑社会组织山口组内部近期出现分裂迹象，为防止斗争激化对社会治安带来危险，日本警方已下令各地相关部门提高警戒。 据神户新闻NEXT报道，山口组旗下十多个二级团体计划脱离山口组，成立新的组织，其中包括山口组最大的二级团体“山健组”。警方正在对新组织成立的日期和规模进行确认
子曰：攻乎异端，斯害也己。 玩笑，就不继续了。“攻乎异端”，就是“攻打、攻击非圣人之道的别为一端者”
从居家照顾、营养餐食、交通接送等照顾服务， 弘道认为，高龄人才应具有以下五大能力： 以及团体活动的规划、写企划书、执行等， 老人工作横跨医疗护理、照顾…等多个领域， 高龄人才需要和多专业人员沟通、合作， 高龄人才也要保持跨领域思考的能力， 横跨社会、文化、心理性来思考长辈需求， 服务推动常需要带领伙伴或志工、组成小组等， 运用新媒体进行宣导、募款、甚至提供服务， 都是新时代高龄人应具备的基础功。 从上面的段落中可以发现， 传统的学校教育已不足以因应高龄工作所需， 在高龄专业人才培育，弘道采多元、通才的方式， 并且塑造整体组织氛围，鼓励伙伴不断成长。 从入职的新人训练，以及每年的在职训练， 提供支持与资源，鼓励伙伴学习与成长