阿斗

我即将到达40岁的年龄，比较老啦，在我的前些年的认知里面，90后曾被社会媒体塑造成了扶不起的阿斗一代。所以，曾经也对90后的弟弟妹妹们产生过很多偏见。 直到这几年，当90后逐步成年，甚至到达30岁的年龄，成为社会发展的核心力量之后，我才真正发现，是我错了

等待，是折磨！等呒人，只能谯在心里；等了又等，说要来，又不来；真是气死人不赔，也不打折。 本来，没有期望就不会失望，无奈，“保皇党”一挂奴才，混吃等死，或投敌在途：＂朕有难，全走样矣！领班主事“朱公公”，据御用“仁波切”密奏：乃“刘阿斗”转世，非来成事矣！乃不甘心，朕之无能夺其历史地位，故转世当今“朱公公”，与朕拼历史无能。唉！朕无能，乃奴才害朕；“朱公公”无能，又其谁所误？朕之卑微等待，乃有望天下英才，其来救驾

咨商室里的当事人，很容易在经历几次咨商后，产生一种“我知道问题出在这里，但我就是改变不了”的感受，这使当事人感觉挫折，也开始怀疑咨商的效果，紧接着萌生了放弃咨商的念头。 放弃咨商的人，一部分不再相信咨商的功能，而另一部分开始深信自己是扶不起的阿斗。还有一群仍盼望着的人，寻找著“更好的心理师”，相信一定有那么一个专家，能带领自己脱离那纠结多年的困境

读完了四大名着其一——《三国演义》这本书，生活因乐趣而精彩作文550字可真是感慨万千！此书是我国古代历史上一部重要的文学名着，它讲述了从东汉末年时期到晋朝统一之间发生的一系列故事，使我对这本书中的一些人物产生了敬佩之情，同时也对一些人物产生了鄙视之情。懒虫的村落200字作文 赵云：他是我在《三国演义》中所敬佩的一个人。他，对刘备忠心耿耿，几次冲锋陷阵把小阿斗从死神的手中拽出来；子龙单骑退追兵

公司到底该如何培养中层管理者？ 作为企业管理的中间人，中层管理人员既要组织、协调所属部门人员的日常工作，又要对上级领导负责。可以说，中层管理人才是提高企业竞争力的关键人物。俗话说，干部强则企业强，其重要性自是不言而喻