高级工
平顶山技师学院是河南省人民政府批准设立的高等职业院校，创办于1959年。学院是河南省文明校园、国家职业教育改革发展示范校、河南省职业教育品牌示范校、河南省首批高水平学校和高水平专业建设单位、河南省教育系统先进集体、省职教攻坚先进单位和省校企合作先进单位、国家示范性职业技能鉴定所。 学院现有南、北两个校区，占地近300亩，建筑面积15万平方米，现有教职工350名，其中正高级讲师4名，高级讲师39名，高级实习指导教师17名，全国技术能手1名，河南省技术能手近20名，现在校生近万人，每年可对外开展培训鉴定6000多人次
12月12日，从湖州市第五届社会组织公益创投暨“社会组织成长嘉年华”活动传来好消息，湖州高新职业技能培训中心获得2019年度5A级民办非企业单位授牌。 本次活动全市认定了17家社会组织为2019年品牌社会组织和17个品牌公益服务项目；15个社会组织被评为5A级社会组织。湖州高新职业技能培训中心是已连续多年获得5A等级的民办非企业单位，再一次从全市1208家民办非企业中脱颖而出
12月12日，从湖州市第五届社会组织公益创投暨“社会组织成长嘉年华”活动传来好消息，湖州高新职业技能培训中心获得2019年度5A级民办非企业单位授牌。 本次活动全市认定了17家社会组织为2019年品牌社会组织和17个品牌公益服务项目；15个社会组织被评为5A级社会组织。湖州高新职业技能培训中心是已连续多年获得5A等级的民办非企业单位，再一次从全市1208家民办非企业中脱颖而出
本专业旨在培养具有数控技术专业领域必备的基础理论知识和专业知识，具有数控技术专业相应职业资格高级工技能，具备从事先进制造企业生产、服务、管理工作的专业能力，掌握数控机床操作、CAD/CAM、数控设备维护等专业技能，具有创新和实践精神以及良好职业道德的高素质技术技能型人才。 机械制图及识图、电工电子基础、AutoCAD、液压与气动技术、机械设计及应用、工程材料及工业处理、机械加工技术及工艺、工业机器人应用技术、数控加工工艺设计及编程、多轴加工技术及编程、CAD/CAM技术及应用、电气控制技术及应用、PLC及传感器技术、数控机床安装与调试等。 数控机床操作与维护、数控设备安装调试与维修、工艺设计及编程、品质管理、生产管理
学院职业技能鉴定站按照鉴定工作计划，于2022年6月8、9日分别在马家田校区和金江校区进行了为期两天的职业技能鉴定考试。鉴定工种涉及中级砌筑工、中级轧钢工、中级工程测量员、中级起重工四个工种，鉴定人次达327人次。 在本次职业技能鉴定考试工作过程中，严格遵照国家职业技能鉴定程序，要求考评员及监考教师做到认真、客观、公正
微信号：zhangpingping606 今天漯河文慧教育给大家分享下汽车维修工二级技师报考条件，具备以下条件之一者可报考汽车维修工二级技师：(1) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(或技能等级证书)后，累计从事汽车维修职业或相关职业工作4年(含)以上。(2) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(或技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事汽车维修职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得汽车维修职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
重磅！今年6城出台新政喊你落户，多地取消购房面积限制！ 据中新经纬客户端不完全统计，2019年以来，已有海口、广州、大连、常州、西安、南京等6城发布了落户新政，仅本周内(2月11日-2月15日)就有南京、常州、西安3城发布文件调整落户条件。其中，西安、广州和海口放宽了落户的年龄限制，常州、西安取消了购房落户的面积限制，而南京则降低了落户的社保缴纳门槛。 春节后西安再出大招，大幅降低落户门槛
本次竞赛由杭州市拱墅区人力资源和社会保障局、杭州市上城区人力资源和社会保障局、杭州市下城区人力资源和社会保障局、杭州市西湖区人力资源和社会保障局、杭州市江干区人力资源和社会保障局、杭州市滨江区人力资源和社会保障局主办，杭州市技师协会、杭州第一技师学院协办，杭州市拱墅区精益职业培训中心承办，杭州市职业能力建设指导服务中心提供技术支持。 3、本次竞赛内容和评分方法是什么？ 本次竞赛按《中华人民共和国西式烹调师国家职业标准》规定的高级工（三级）要求命题，分理论知识（闭卷笔试）和操作技能（现场考核）两部分，均采用百分制，六十分及以上为合格。“理论知识”占30%，“操作技能”占70%
为进一步拓宽企业技能人才提升渠道，优化技能人才成长环境，11月18日至19日，集团公司组织开展2022年企业技能人才自主评价工作。 本次评价涉及筑路工、装载机司机两个工种，高级工、技师两个等级，以职业能力、工作业绩、职业道德、工匠精神等实际工作能力为考核重点，分理论知识考试、实际操作考核、论文答辩等三部分进行。共设置理论考场2个、实操场地1个，49名员工报名参加了本次考评，其中46人合格，合格率达94%
为进一步拓宽企业技能人才提升渠道，优化技能人才成长环境，11月18日至19日，集团公司组织开展2022年企业技能人才自主评价工作。 本次评价涉及筑路工、装载机司机两个工种，高级工、技师两个等级，以职业能力、工作业绩、职业道德、工匠精神等实际工作能力为考核重点，分理论知识考试、实际操作考核、论文答辩等三部分进行。共设置理论考场2个、实操场地1个，49名员工报名参加了本次考评，其中46人合格，合格率达94%