金点子

随着农业政策的调整和市场价格的波动如今发展棚室特色经济正在取代传统农业成为农民发家致富的“金点子”。近日在中兴村兴晨种植专业合作社看见棚室内郁郁葱葱的作物长势喜人一派生机勃勃的景象。据合作社社员张玉文介绍今年大棚里种植了香瓜和茄子

“十四五”时期（2021～2025年），是霍邱县开启社会主义现代化建设新征程的第一个五年，必须肩负起推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理的新使命，努力在推进改革开放和社会主义现代化建设中更快一步，在提高民生福祉上更进一步，谱写建设现代化美好霍邱新篇章。 当前，我们正在编制《霍邱县国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》（2021～2025年），未来五年，您心目中的霍邱会是什么样？您对“十四五”时期霍邱发展有什么新的期待？ 您可重点围绕以下方面提出您的“金点子”： 除了以上10个重点方面，您还可以就关系霍邱长远发展的其他问题提出意见建议。 即日起，到10月31日，欢迎奉献您的“金点子”

越秀小区的王菊香奶奶收到了一份电费通知单。通知单除了告知王奶奶家2014年全年的电费情况外，还附上了两张图表（图一、图二）（8分） （1）分析图一曲线，归纳王奶奶家2014年用电情况的总体特点。（3分） （2）王奶奶看着自家的电费单想不通：都说用峰谷电省钱，自家的用电量跟以前差不多，可电费为什么还没降下来？请你阅读图二和“知识链接”，帮王奶奶找一找原因

为深入学习贯彻落实党的二十大精神，落实交投集团“勤俭办企业”专项行动要求，增强管理所全体员工责任意识和节能意识，根据公司《关于征集勤俭办企业“金点子”的通知》，点军管理所面向全体员工征集“金点子”。 管理所通过班组会、班前讲评等形式将通知内容传达到每一个员工，动员全体员工积极响应勤俭办企业“金点子”征集要求，以班组、室为单位，从工作、生活的实际出发，展开了热烈讨论。“应该在垃圾箱旁边设立一个废旧回收点，将我们工作中产生的废纸和废弃的包装纸壳回收出售，所得费用可用于办公用品的采买……”“饮料瓶和油壶清洗干净后可以制作成插花瓶，简单又美观！”征集过程中，员工充分发挥主人翁意识，从循环利用、资金使用、节水护水等方面着手，为勤俭办企出谋划策，共征集到手工制作、废旧回收利用、用水用电等勤俭办企“金点子”14个

发布者：陶柳洁发布时间：2020-09-11浏览次数：10 根据团区委下发的《关于开展2020年广西大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动总结通报工作的通知》要求，经过自主申报、资格审查、组织评审等环节，拟推荐共青团广西师范大学委员会等2个单位申报自治区优秀单位；推荐“民族教育专业暑期田野调查小分队”等2支团队申报自治区优秀团队；推荐赵剑光等2人申报自治区优秀个人；推荐《“事实孤儿”心理关爱行动及其心理健康状况调查研究》等10篇调研报告申报自治区“金点子”调研报告。 现予以公示。公示期共3个工作日，时间从2020年9月11日起至9月15日止

在昨天召开的全市营商环境建设大会上，市领导向营商环境特约监督员代表颁发聘任书，来自基层各行各业的30名监督员正式上岗。受聘的多名营商环境特约监督员在接受记者采访时表示，将积极找出营商环境的“软肋”，积极吸纳优化营商环境“金点子”，共同为全市优化营商环境助力加码。 优化营商环境对城市发展具有重要意义

12月27日，寒风凛冽的冬日里燃烧着学员们的学习热情，商学院佘金凤副教授、董双老师带领其指导的行动学习实践项目团队赶赴上海凌道文化传播有限公司开展为期一天的企业调研。凌道文化传播公司总经理宋扬先生、项目经理杨逸先生热情接待了行动学习实践项目团队一行。到场的学员有王磊、姚军、刘佳秀、陈坚、刘静、王玉婷、李娜等，大家分别来自建筑设计、医药运营、标准化管理、风电评估等行业，具有丰富的企业管理和行业经验，不同的从业经验和行业背景能使大家从不同角度深入思考，提出意想不到的“金点子”

青岛滨海学院教师的建议被评为2022 年青岛市教育系统改革创新建议“金点子” 近日，青岛市教育局公布了2022年全市教育系统改革创新建议“金点子”获奖名单。我校陈国营老师提交的《关于以“共享”理念打造“青岛高教”新高地助力“人才强青”计划的建议》和李磊老师提交的《关于加快青岛市虚拟现实人才培养的建议》被评为了“金点子”。 据悉，为凝聚全市教育系统推进改革创新的思想共识和智慧力量，挖掘培树典型、强化示范引领，推动教育工作和全市经济社会各项事业高质量发展汇集众智，市教育局组织开展了全市教育系统改革创新建议征集评选活动，从创新性、重要性、借鉴性、操作性及预期成效等维度，对提报的改革创新建议进行了集体评审，共遴选出改革创新建议“金点子”55条

一个“全覆盖”，即3年内集团总部所有人员每人考取或参评一项与所在岗位相匹配的职业资格或职称，达到总部技能类人才全覆盖。 1、集团总部中层及以下人员、各平台公司中层人员以“四个一”（即发现一个问题，解决一个难题，培养一个人才，带强一支队伍）为工作原则，3年累计下基层挂职锻炼时间不少于半年； 2、集团内各公司每年在工作方法、技术改造、减员增效或其他与公司经营领域相关联的方面，应取得不少于一项创新成果； 3、建立完善的培育机制，确保集团内每名员工每年接受相关业务培训时间不少于100学时； 4、集团内各公司每季度至少举行一次文体活动，每年至少组织一场知识或技能竞赛，集团每名员工每年参与上述活动不少于一次； 5、建立“公用金点子”智库平台，集团内每名员工每年给集团贡献不少于一个“金点子”。

12月30日，集团党委委员、纪委书记薛忠勇，纪委副书记李林一行到技术集团调研，听取“转型发展大家谈、我为来建言”活动开展情况，了解公司发展、生产经营工作情况。会议由技术集团党委书记、董事长闫芳阶主持，各部门、各权属公司负责人及员工代表陪同座谈。 会议首先听取了技术及4家权属公司经营情况及活动开展情况汇报