金点子
本文摘要：富阳第一河务局积极开展节约的“金点子”活动，进一步完善财务管理制度，节约支出，今后推进“建设节约型单位”活动扎实开展。从8月4日开始，河南阜阳第一内务局在全球范围内积极开展“为节约做一手”活动，寻求向全球干部职员节约的“金点子”，营造“崇尚节俭，赞成浪费奢侈”的好风气。 富阳第一河务局积极开展节约的“金点子”活动，进一步完善财务管理制度，节约支出，今后推进“建设节约型单位”活动扎实开展
2月1日，县委非公工委组织召开非公企业党建带群建“四岗联创”工作推进会，谋划2023年度非公企业党群活动开展，深化党员示范岗、工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗位“四岗联创”活动。 会议指出，2022年12月我县在非公企业和社会组织中开展群团组建“集中攻坚月行动”，聚焦党群组织覆盖面不广问题，推动党组织与群团组织联动组建，下大力气解决覆盖空白点，实现非公企业群团组织应建尽建，全县非公企业群团组织覆盖率达到74.8%。在机制完善、组织健全的基础上，要进一步创新党群活动开展形式，引导非公企业群团组织开展“五星”争创，聚力打响工会——模范职工之家“结对共建”、“党建带妇建 凝聚她力量”、“青年工匠说”等品牌，助力非公企业高质量发展
本文摘要：濮阳第一河务局“五小”活动带上出有科技创新新气象近日，一场取名为“充分发挥一技之长，做到‘五小’巧匠”的科技创新活动在濮阳第一河务局搞得轰轰烈烈，卓见效益。本次活动是该局贯彻增大科技创新工作力度的又一措施，主要针对全局技校和大中专、本科等具备技术潜力的干部职工，以“小改革、小发明、小建构、小设计、小建议”为载体，调来有经验的工程师和高级技师正式成立了科技发明者研究小组和合理化建议征求小组，有计划、有的组织的展开群众性技术创新和合理化建议征求、注册及评审。 濮阳第一河务局“五小”活动带上出有科技创新新气象近日，一场取名为“充分发挥一技之长，做到‘五小’巧匠”的科技创新活动在濮阳第一河务局搞得轰轰烈烈，卓见效益
民之所望，施政所向。17日，湖南省政府门户网站联合多家媒体和全省政府网站、政务新媒体，全面启动“我有‘金点子’——2023年省政府工作报告意见建议征集”活动。网友可通过湖南省政府门户网站及微信公众号、微博号，“一件事一次办”微信小程序等平台，进入“我有‘金点子’”活动专栏页面，对政府工作建言献策
武汉市自然资源和规划局近日发布公告，在7月26日进行的汉阳树公园概念方案专家评审会上，北京北林生态田园景观规划有限公司的“一树归城，潮里古今”方案，获得概念方案征集第二名。 汉阳树公园项目位于武汉市一环线和二环线之间的核心地带，位于大归元片二期中心位置，大归元片二期是武汉市市级重点项目，也是武汉市亮点片区城区焕新的重要项目。项目以显正街为分隔，分为北园与南园两部分，总面积约1.1平方公里
2月13日上午，红石梁热电党支部在三楼会议室召开2月份主题党日活动，会议由党支部书记曹清海主持，全体党员参加了会议。 全体党员首先认真学习了“**第一章 党员”的内容，通过一月一章节，逐字逐句学**的活动学习，进一步加深了对**的理解和认识，明确了作为一名党员的责任和使命。 会上，全体党员根据“走访慰问送温暖，环境革命迎新春”的活动主题，提出了慰问公司员工，组织党员同志清扫紫东路，改善公共道路卫生等活动建议，并在会后得到了认真执行
近日，为充分发挥职工代表参政议政的作用，集中广大职工智慧，促进企业的改革创新和发展，在峪耳崖企业职工代表大会即将召开之际，在全司范围内开展了职代会提案征集活动。 为确保提案征集工作有序、高效地开展，该企业下发了职工提案征集通知，就征集时间、内容、要求及报送形式等方面进行了详细说明，要求各基层分会高度重视，切实加强对提案征集工作的组织领导，广泛发动职工积极献计献策，做到人人畅所欲言，真正把广大职工关心关注的热点、难点问题反映上来。同时，该企业工会还通过企业网络智能办公系统等载体对职工提案征集工作进行宣传，面对全企业干部职工进行广泛征集
时值岁末，又到了“总结季”。无论是单位、部门，还是个人，无论是党建工作，还是业务工作，都该好好盘点。盘点是为了更好的发展，做好一年的总结，厘清来年高质量发展思路，应该成为当前每个单位和个人要下功夫做好的一件事
6月1日，周苌小学举行“儿童友好 赋能未来”六一活动，各班老师在教室陪伴孩子们一起过节。妙趣横生的活动项目，精心准备的小礼物，笑靥如花的孩子们，装点出别样的校园风采。 各班同学进班后有秩序签到，共同布置场地，分发食品，不到半小时功夫，教室就收拾得漂漂亮亮
一个“全覆盖”，即3年内集团总部所有人员每人考取或参评一项与所在岗位相匹配的职业资格或职称，达到总部技能类人才全覆盖。 1、集团总部中层及以下人员、各平台公司中层人员以“四个一”（即发现一个问题，解决一个难题，培养一个人才，带强一支队伍）为工作原则，3年累计下基层挂职锻炼时间不少于半年； 2、集团内各公司每年在工作方法、技术改造、减员增效或其他与公司经营领域相关联的方面，应取得不少于一项创新成果； 3、建立完善的培育机制，确保集团内每名员工每年接受相关业务培训时间不少于100学时； 4、集团内各公司每季度至少举行一次文体活动，每年至少组织一场知识或技能竞赛，集团每名员工每年参与上述活动不少于一次； 5、建立“公用金点子”智库平台，集团内每名员工每年给集团贡献不少于一个“金点子”。