推诿
光合致力于打造一个让每位员工都能尽情发挥和成长的平台,在光合,你不是企业机器中的某一个固定零件,而是真真正正的主人翁。公司发展的任何一个环节都需要你的参与和付出,杜绝懒惰和推诿,让真正做事的人能得到尊重和回报。光合不适合追求安逸、喜欢抱怨的人,只有那些站在公司发展全局上考虑问题的人才是光合认定的优秀员工
作为国新资本党群工作部(人力资源部)行政负责人、团委书记,赖临潇同志时刻严格要求自己、认真履行职责,充分发挥先锋模范作用。他主动思考、积极行动,争做一名“自驱”的人,坚持将“我要干”摆在首位,准确把握部门职责定位,主动发现工作中存在的问题并予以解决;他认真负责、务实干事,争做一名“靠谱”的人,认真抓好重点任务落地和日常工作落实,做到事事有回应、件件有着落;他任劳任怨、敢担重任,争做一名“皮实”的人,做到不推诿、接重活、扛急活;他注重创新、追求进步,争做一名“精进”的人,坚持将促进个人专业与工作水平提升同步推进。 地址:北京市海淀区复兴路12号恩菲科技大厦B座 联系电话:010-88656666 传真:010-88656665 邮编:100038
忠诚:忠诚是人生的宝贵财富,是当今社会弥足珍贵的高尚品德。公司倡导每个员工都要在思想上、行动上忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于企业,自觉认同公司的企业文化、珍惜为公司工作的机会,做到善终如始、不离不弃;要尽心竭力为企业献计献策,推动公司发展壮大。 公平:企业为员工提供公平的竞争和发展环境,在企业决策和内部管理上做到机会公平、过程公平、结果分配公平;在选人用人上做到一身正气、坚持原则、不优亲厚友
网易科技讯 4月25日消息,新浪(NASDAQ:SINA)或遭政府吊销《互联网出版许可证》和《信息网络传播视听节目许可证》一事引发公司股票盘中放量大跌,一度创下一年来新低。 美国律师事务所Pomerantz表示,该律所正代表新浪的投资者调查相关声明。调查内容涉及新浪公司以及新浪部分高管与董事是否违反了《1934年证券交易法案》中的10(b)与20(a)条款
一个人的言语,反映了他对环境的态度。习惯受制于人(环境、现实条件)者,往往在言语中流露出推卸责任的想法。例如: “我就是这样
首富王健林:医院员工的20条“守则”! 作为现今亚洲首富的王健林,在公司员工管理方面必有他的过人之处。他对员工从团队利益到个人价值,以及做人准则方面的要求,深刻体验一个优秀企业的管理根基,同样运用于医院管理中也时很有借鉴意义的。 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在医院所获取的企业利益的源头基础上实现
3月4日,国家医保局发布对十三届全国人大五次会议第6976号主张的答复。就部分医院为了进步病床周转率而规则患者15 天有必要出院等问题,国家医保局和各级医保部门对参保患者住院天数无限制性方针,享用医保待遇也与患者住院天数没有关系。<\/p> 国家医保局表明,下一步,将联合国家卫生健康委等有关部门,加强监督查核,持续增强参保患者取得感、幸福感
“你们的为什么比较贵?”“能不能再便宜一点?“很多询盘的客户都希望CNC加工定制的报价能有更优惠的空间。客户的心情我们能理解,谁都希望找到物美价廉的供应商,但是我们 家也是有难处的。因为我们从来不与小厂家比价格,但是我们可以比加工品质、比整体服务
灵境公司使命:致力于提供更优体验的触控产品。 灵境公司愿景:让触控产品助力全球各行各业。 灵境公司价值观: 一、客户第一:一切以客户为中心; 1、尊重他人,随时随地维护灵境形象;2、客户至上,产品及服务超出客户预期;3、微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题;4、与客户交流过程中,即使不是自己责任,也不推诿;5、站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意;6、具有超前服务意识,防患于未然
1.ISO9001为企业提供了一种具有科学性的质量管理和质量保证方法和手段,可用以提高内部管理水平。 2.使企业内部各类人员的职责明确,避免推诿扯皮,减少领导的麻烦。 3.文件化的管理体系使全部质量工作有可知性、可见性和可查性,通过培训使员工更理解质量的重要性及对其工作的要求