空岗

为贯彻落实就业优先战略和更加积极的就业政策，有效促进就业困难人员就业，按照《中华人民共和国就业促进法》、《山东省就业促进条例》、《关于印发<聊城市就业补助资金管理办法>的通知》(聊财社〔2019〕70号)文件要求，报经县政府批准，2019年冠县招聘公益性岗位36名，其中，从事劳动就业和社会保障协理员33名，冠县人社局辅助员3名。主要从事基层就业与社会保障相关业务。现将有关事项公告如下: 具有冠县户籍，在法定劳动年龄内，有劳动能力及就业愿望，进行失业登记的各类就业困难人员

近期，市司法局纪检组按照局党组安排对20个派出司法所、市法援中心、市公证处开展了一次拉网式监督检查。此次检查不下通知、不打招呼、随机检查，重点对按时上下班、请销假、工作日中午禁酒、电脑使用等执行工作纪律和工作作风情况进行了检查。通过检查发现4个司法所空岗、有的司法所作风建设亟待加强等问题，对出现空岗问题的司法所，责令所长立即整改，坚决杜绝此类问题再次发生，对有慵懒散问题苗头的单位，责成负责人加强管理，切实转变作风

八里湖办事处地处蕲南低洼湖区，是全县海拔最低处，三面环堤。7月4日以来的连续强降雨，导致境内江河湖库水位猛涨，“内忧外患”，防汛形势异常严峻。 汛情就是命令，防汛就是责任，八里湖办事处纪委闻“汛”而动，立足职能职责，既督又战，主动作为，积极投身于抢险救灾工作中，以铁的纪律筑牢防汛“安全堤”，以实际行动诠释忠诚担当

假期值班由学校统一安排科级以上干部轮流值班与各部门安排工作人员值班相结合的方式，采取上下结合、分片包干的办法，切实做好假期期间学校财产安全及有关工作的正常进行。学院值班安排表（附后）。 （1）假期值班采取分片包干，责任到人，值班期间出现的责任事故所造成的损失由值班责任人和责任部门负责

日前，丹凤县制定出台“十严禁”纪律要求，进一步严明防汛工作纪律，确保全县安全度汛。 “十严禁”即：严禁有令不行、有禁不止。必须坚决服从县委、县政府防汛工作统一指挥和调度，坚决做到顾全大局，认真履行好防汛职责，确保政令畅通；严禁官僚主义、遥控指挥

记者从市纪委监委获悉，新型冠状病毒感染肺炎疫情发生以来，全市各区各部门各单位坚决贯彻落实党中央决策部署和市委要求，按照“四个战时”要求，以最高等级、最严措施扎实推进疫情防控工作，广大党员干部坚决响应党中央和市委号召，迎难而上、冲锋在前、坚守岗位，全力投入疫情防控工作。但工作中也发现，个别党员干部存在政治站位不高、纪律意识不强、履行责任缺失等问题。为进一步严明纪律，强化警示教育，以强问责促强担当，现将4起典型问题通报如下： 1.西青区交通运输管理局党组书记、局长陈献林疫情防控工作领导不力问题

职业介绍是指运用劳动力市场机制，无偿为劳动者和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。通过职业介绍，可以有效调节劳动力市场供求关系，促进劳动力资源的合理配置，通过开展积极主动的就业服务，可以促进劳动者择业科学规划，使企业加快劳动力结构的合理调整。 (1)信息服务:包括信息收集、信息交流与信息发布等; (2)咨询服务:包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等; (3)指导服务:包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等; (4)介绍服务:包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等; (5)接受委托:包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务; (6)管理服务:包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等

“五一”国际劳动节、端午节将至，为进一步落实中央八项规定精神，巩固疫情防控成果，坚持两手抓、两促进，持之以恒正风肃纪，常态化抓好疫情防控工作。4月29，七台河矿业公司纪委下发《关于严明“五一”、端午期间纪律要求 常态化抓好疫情防控、纠治“**”的通知》，坚决防止节日期间“**”问题回潮、疫情风险反弹，营造风清气正的节日氛围。 节日期间，七台河矿业公司纪委要求全体党员干部切实提高政治觉悟，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守疫情防控有关纪律要求，带头认真贯彻上级部署，带头履行岗位职责，带头执行疫情防控要求，带头遵守各项工作纪律，切实做到“十个严禁”

纪开林、自正权、张从云等三位委员： 你在县政协九届三次会议期间提出《关于在全县专业技术人员中实行职称评聘分开》的提案，已交我局研究办理，现答复如下： 根据《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号），我县从2015年开始在专业技术职称评审与专业技术岗位聘用中，已经按照云人社发〔2014〕106号文件规定办理，没有文件规定了但不执行的情况。云人社发〔2014〕106号文放宽了县乡基层专业技术人员三个方面的职称评聘条件。 1.第一条“放宽基层专业技术人员职称申报条件”，只是对“大专或中专毕业的专业技术人员从事专业技术工作的年限”进行了放宽

一、审核参评范围 各类企业和各级编制部门确认的独立事业单位（不含实行或参照公务员管理的事业单位）或实行人事代理的非国有企事业单位中，国家批准的专业技术职务试行条例范围内直接从事专业技术工作的专业技术人员。 二、审查的基本内容 包括选用的系列、单位最高职务设置、学历、现从事专业及聘任时间、评审类型、考核结果、外语情况等。 三、各单位根据本年度空岗数，按照 " 民主、公开、竞争、择优 " 的原则，推荐出本年度符合申报高级专业技术职务任职资格条件的人员，由各省辖市或省直业务主管部门分系列（专业）、级别填写《河南省 -- 系列申报 -- 级专业技术职务任职资格审查表》（以下简称《资格审查表》进行汇总，加盖省辖市人事局、省直业务主管部门人事处公章后，一式三份，统一上报