高级职称
开封市中医院急诊科创建于1985年，经过多年的建设和发展，已发展成为技术过硬、反应迅速的优秀急救团队。急诊科始终注重中西医并重的建科思路，在持续提升现代急救技术的同时，不断发掘和推广应用中医药急救手段抢救各种急危重症。我科主编的“四指南”—《院前急救指南》、《基层医师急诊急救指南》、《突发事件紧急医学救治指南》、《中医急诊急救指南》，已成为急救培训的样板教材在全国推广
大学毕业后，有四种方式可以升级为本科课程：自学考试、成人大学入学考试。网络教育和开放大学，这四种方式都得到了国家的认可。学信网络可以找到与普通本科文凭使用效果相同的东西，可以用来找工作
高强碳纤维研究团队创建于上个世纪八十年代中期，成立三十余年来，一直致力于高性能聚丙烯腈（PAN）基碳纤维基础科学研究、工程化试验和产业化支撑等相关工作，目前本研究室有教师7人，正高级职称2人，副高级职称2人，中级职称3人。本团队的研究内容属多学科交叉领域，涉及高分子化学、高分子物理、物理化学、材料结构与性能、表面与界面等学科，建有国内领先的聚丙烯腈原丝和预氧化碳化试验线，配套有从原丝到预氧纤维、碳纤维和石墨纤维结构表征仪器平台，并建有完整的聚丙烯腈基碳纤维力学性能评价表征平台。多年来，本团队为推动高性能碳纤维行业发展源源不断地输送着包括本科、硕士和博士的优质专业人才
信息中心是负责学校信息化建设与管理，现代教育技术应用与推广的职能部门。中心下设综合管理部、信息管理部和网络管理部，现有职工14人，其中高级职称2人，中级职称10人，初级职称1人，技师1人。信息中心职责包括： 1. 协助信息化领导小组制定学校信息化建设的总体发展规划，负责制定信息化建设的信息标准、管理规范和规章制度； 2. 承担学校信息化的整体建设工作
晶发自动化科技（深圳）有限公司创立于2006年，是一家专业从事半导体设备、各类晶振检测设备研发与制造的国家高新技术企业。公司拥有占地100亩的工业园，4000平方的生产厂房，拥有先进的数控加工设备50多台，已建立国际化标准化管理体系，并先后通过了ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证及TS16949质量体系认证。 本公司以提高客户生产效率和产品质量为目标，吸收采用国内外先进的设计理念，降低客户生产成本提升产品竞争力为宗旨
目前，科研中心配套人员43人，正高级职称人员1人，副高级职称人员8人，广西第十八批“十百千人才工程”第二层次人选1人。 科研中心建有变性淀粉实验室、食品应用实验室、造纸应用实验室、中试车间、应用试验基地，主要承担“非粮生物质酶解国家重点室”、“自治区淀粉化工工程技术研究中心”、“自治区级企业技术中心”、“千亿元产业广西生物能源研发中心”等省级以上的平台建设及其科研开发。先后承担国家级与自治区级科研项目等70多项，研究开发变性淀粉系列产品60多个，荣获国家、自治区、市科技奖项共25项，授权发明专利30项，参与制订国家标准及行业标准6项
湖南工程学院：百名博士入企业为地方经济“把脉” 湖南日报·新湖南客户端7月8日讯（通讯员 杨欢）“这是我校联手企业研发的防护服和防疫口罩。我们制定了技术难题清单，将尽己所能，服务企业，解决困难。”7月8日，湖南工程学院纺织服装学院教师汪泽幸博士积极响应学校“百名博士入企业”活动，入驻湖南永霏特种防护用品有限公司，充分发挥专业特长和技术优势，助力企业研发疫情防控产品
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2022年河北新启元申报中级职称人员信息公示 2022-8-10 2022年河北新欣园申报中级职称人员信息公示 2022-8-4 2022年河北中捷石化集团申报副高级职称人员信息公示 2022-7-29 2022年河北新启元申报高级职称人员信息公示 2022-7-27 2022年河北新欣园申报高级职称人员信息公示 2022-7-26 2022年河北中捷石化集团申报高级职称人员信息公示 2022-7-26 2021年新欣园申报中级职称人员信息公示 2021-8-6 2021年新启元申报中级职称人员信息公示 2021-8-6 2021年新启元申报高级职称人员信息公示 2021-8-6 2021年申报高级职称人员信息公示 2021-8-2 河北新欣园能源股份有限公司LNG气化站项目环境竣工验收公示 2018-9-28 河北新启元能源技术开发股份有限公司35t/h锅炉燃气改造项目环境竣工验收公示 2018-9-20 2017年新启元申报中级职称人员信息公示 2017-7-27 2017年新启元申报高级职称人员信息公示 2017-7-27 2016年新欣园申报高级职称人员信息公示 2016-8-29
贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道、突破技术工人不能评聘技术职称的制度障碍、积极推进“人人持证”……甘肃省一系列畅通产业工人成长成才的渠道，壮大产业工人队伍的“硬核”举措，取得明显成效。这是记者日前从有关会议上了解到的。 2021年以来，甘肃省持续落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，坚持正确人才观、用人导向，不断优化技能型人才成长环境，打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级等限制，消除阻碍产业工人发展的各项制度性障碍，畅通产业工人成长成才的渠道，力促全省产业工人队伍建设改革取得了新成效