水中捞月

伴随着大流量数据时代的快速发展，网络推广团队已经成为新兴的职业被广大人群接受，在新兴职业快速发展中是如何判断它的价值呢？可以通过哪些绩效来考核？哪些是正确的标准？更多的是受公司老板对该行业的定向影响。 这类考核的主要理论依据是＂以结果为导向＂，但实际情况是根本没有结果产生或结果的产生受多个维度的影响，网络推广团队根本无法掌控销售结果好坏，所以貌似有刺激的政策，如同水中捞月，却无法达到绩效考核的目的。 我们知道，很多B2B的企业，做网络营销都是线上展示，线下成交，而线下成交的周期，以及是否成交，与线下团队的重视和努力是分不开的，而线上团队是无法掌控的，甚至无法知道的线下团队的成交量到底有多少，这一不确定性，让绩效考核只能写到了纸上，而很难落实到行动上

我们所面对的一切境界都是因缘和合的不只是对认识的对象甚至自己也是因缘和合;因为是因缘和合所以它是假而不实。 我们眼睛看到的这个人、这个境界、这个杯子都是比如这个杯子我们说到杯子心里面就想到这个东西有这个相有这个影像、概念但杯子本身没有杯子的实体它只是因缘和合体它是众缘和合才能出现不是一个独立存在的实体它不是不假因缘就存在这个世界它需要泥土、人、工具、甚至火烧才能创作出来这就是它的因缘。 所以在这么多因缘成就之后我们看见这个杯子但是我们会认为这个杯子有实体我们会执着这个杯子因为认为它是可得的可以拥有它、抓住它、把握它

从前有只小猴子在井边玩，玩着玩着他往井里一看，发现里面有个月亮，小猴子大叫道：不好啦！不好啦！月亮掉到井里啦！ 大猴子听见了，急忙跑过来跟着也叫了起来：“糟了糟了，月亮掉到井里了。”他们这一叫，引来了老猴子，老猴子跑过来一看，也跟着叫起来：“糟了糟了！月亮掉到井里啦！” 这一下附近的猴子也听见了，都跑过来看。大家跟着叫起来，“糟了糟了，月亮掉到井里了，咱们快把它捞上来