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许多经济学家和商业分析师预计2019年经济增长放缓甚至经济下滑。“如何根据业务需求制定一个有效的计划并推动相关行动的实施减少负面影响？”将成为大多数人力资源人士的一大挑战。同时，在经济低迷时期，他们还可能面临其他挑战，如员工士气，关键人才保留等