许多经济学家和商业分析师预计2019年经济增长放缓甚至经济下滑。“如何根据业务需求制定一个有效的计划并推动相关行动的实施减少负面影响？”将成为大多数人力资源人士的一大挑战。同时，在经济低迷时期，他们还可能面临其他挑战，如员工士气，关键人才保留等。这是否有任何策略可以应对这些挑战，并准备积极的员工队伍以推动公司的业绩？这个实用和互动的培训研讨会现已准备。

出席率达总时数80%以上之学员可获“华基商学院 CED School of Business”颁发出席证书乙张。

Phiyon拥有超过20年的区域人力资源管理经验，曾在大型美国和欧洲跨国制造、消费品、物流和自动化工程全球公司担任高级亚太区域人力资源领导职位，现在从事管理顾问工作。

Phiyon在全球商业环境下拥有资深的人力资源管理工作经验，在组织变更，合并与收购方面的优化和扭转组织绩效方面拥有全面的专业知识。她还擅长制定和执行组织发展战略，包括人才招聘，发展和保留，绩效管理，薪酬和福利制度的建立。 Phiyon拥有香港城市大学的工商管理博士学位。