权利义务

10**年度第1学期每门课程教学助理月薪3500元，本学期聘期有两个选项，都是发给4个月薪资，请申请人自行选择聘期。(1)109年9月1日至109年12月31日；(2)109年10月1日至110年1月31日，每人每学期至多以担任2门课程教学助理为限。 二、申请人与本系教师确认工作内容，并了解自身权利义务后，请填写“聘雇暨加保申请表”（每位申请人缴交1份共2页，含身份证影本）、“劳动契约书”（每人需缴交2份）

企业之间借贷，是指企业法人之间或企业法人与非法人经济组织之间，一方向另一方给付一定数量的货币，并要求接受给付的一方在约定的期间内归还相同数量的货币，同时支付一定数量的利息或利润而产生的权利义务关系，也称为借款合同关系。　基于实践中大量的正常的企业资金需求无法通过银行信贷或资本市场等直接融资方式得到满足，实践中大量存在的各类企业间直接或以其他方式进行的变相借贷行为，《民间借贷规定》正式认可了企业间借贷的合法效力，其第11条规定，法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除存在《合同法》第52条、本规定第14条规定的情形外，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。可见，合法的企业借贷需要满足以下几个条件：　第一，企业间借贷的目的是为了生产经营的需要，借贷的资金也确实用于生产经营而非其他，特别是不能用于企业家个挥霍

著作权申请，不受地域限制，申请著作权要多久所以不管鹤壁著作权申请，仍然石家庄，大概遵义的著作权，软件著作权申请表本质一样的，我们都可以办理。 什么是软件著作权的承受？软件著作权的承受是针对软件著作权属于法人或者其它组织而言的。是指法人或者其他组织变更、终止后，其著作权在计算机软件保护条例规定的保护期内由承受其权利义务的法人或者其他组织享有

新华社重庆11月11日电（记者张翅）近日，重庆市地方金融监督管理局网站发布公告，对重庆市内机构开展的P2P网贷业务一并予以取缔，但此举不影响已经签订的借贷合同当事人有关权利义务。 据了解，重庆市自2016年以来，持续开展网络借贷信息中介（简称P2P网贷）风险专项整治。截至目前，重庆市没有一家机构完全合规并通过验收，所有P2P网贷业务也未经过金融监管部门审批或备案

广州公司注销后商标怎么办？ 【广州公司注销后商标怎么办？】在市场经济竞争日益激烈的形势下，每天都会有新的公司成立，也会有一些公司因为经营不善或者是资金周转不开等问题选择注销。那么在公司注销···.. 【广州公司注销后商标怎么办？】在市场经济竞争日益激烈的形势下，每天都会有新的公司成立，也会有一些公司因为经营不善或者是资金周转不开等问题选择注销。那么在公司注销后，名下的商标该何去何从呢？ 可能大部分人都以为公司注销了，对应商标应该还可以继续使用，或者注销公司时事务繁琐，出现知识产权遗忘处置的情况

刘先生今年35岁，已投保过保额10万元的重疾险、10万元的定期寿险、20万元的意外伤害险。随着家庭责任的增加，现在想加大保障，计划从另一家保险公司购买30万元重大疾病保险、50万元定期寿险和100万元意外伤害保险。如果购买上述保险，算不算重复投保？日后一旦发生理赔，只有一份理赔资料原件，该如何处理？ 重复保险是指投保人对同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故分别与两个以上保险人订立保险合同，且保险金额总和超过保险价值的保险

Q1：为何要实施新三类誊本的地政新分级制度？ 内政部在兼顾不动产交易安全与个人资料隐私的原则下，修正“土地登记规则”第24条之1等条文，自104年2月2日起，任何人皆能申请的第二类土地登记誊本，改以去识别化方式，仅公开所有权人的部分姓名、部分国民身份证统一编号资料，但保留完整住址资料（除申请部分地址隐匿者外），以促进土地利用及整合开发的需要。 Q2：“土地登记规则”第24条之1修正后，三类誊本的申请人资格为何？ “土地登记规则”第24条之1修正后： 第一类誊本：登记名义人或其他依法令得申请者。 第三类誊本：登记名义人、具有法律上通知义务或权利义务得丧变更关系之利害关系人

本招标项目57126工程 已按军队工程建设管理有关规定批准建设，建设单位为 驻洛某部 ，建设资金来源为 上级拨款 。项目已具备招标条件，现进行公开招标，特邀请有意向的潜在投标人(以下简称申请人)提出投标申请。 2.6招标范围： 57126工程招标范围包括现有墙体（根据功能布局需要）拆除及水、电、暖及消防管道及设备拆除；结构补强加固、墙体砌筑（根据功能布局需要）、门窗安装、装饰装修、钢结构安装、重做屋面防水层等施工内容

本文摘要：人力资源和社会保障部行风筹办负责人吴礼舵22日说道，原用人单位和调入单位皆不得以“分享用工”之名，展开违法劳务派出，或诱导劳动者登记为个体工商户以回避用工责任。 吴礼舵在国新办22日举办的国务院政策例会吹风会上说道，疫情期间，一些缺工的企业和一些仍未停工复产的企业之间实施了“分享用工”，实质上就是企业之间展开的员工调剂，一定程度上增进了人力资源配置效率。为了有序加以规范，人力资源和社会保障部公布了政策口径，对积极开展“分享用工”模式加以指导

劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关 系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。在这 种情形下，用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动 合同来约定。长期以来，上海劳务派遣在我国法律上基本上处于空白的 状态