崇尚

为完成金科控股集团明年经营目标，2023年1月15日在西厂会议室召开了“营造技术氛围、总结2022展望2023”为主题的技术工作座谈会。 参会人员：董事长，干普技术负责人，星地技术负责人，馨邦技术负责人，金科星营销总监、生产负责人、技术部全体员工。 董事长首先指出：2023年技术工作开展需要有“心怀激情，崇尚荣耀”的精神状态，采用自主创新与合作创新相结合的方式，进行技术创新、产品创新

快科技3月9日消息，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠在2023年全国两会期间建议，建立“超期服役”家电的淘汰机制，规范二手家电流通市场。 董明珠表示，淘汰“超期服役”家电，一方面是为了杜绝由此可能产生的安全隐患，另一方面也能推动企业产品研发，有利于扩大内需，促进产品更新迭代，实现消费升级。 她建议，可考虑以家用空调为试点，出台安全使用年限的标示制度，制定安全使用年限国家标准

为进一步拓宽企业技能人才提升渠道，优化技能人才成长环境，11月18日至19日，集团公司组织开展2022年企业技能人才自主评价工作。 本次评价涉及筑路工、装载机司机两个工种，高级工、技师两个等级，以职业能力、工作业绩、职业道德、工匠精神等实际工作能力为考核重点，分理论知识考试、实际操作考核、论文答辩等三部分进行。共设置理论考场2个、实操场地1个，49名员工报名参加了本次考评，其中46人合格，合格率达94%

无论你在什么工作岗位，只要你在江南努力工作，做出你的贡献，都是江南的宝贵人才。在江南，我们崇尚平等，而不是讲平均；重能力，而不是重学历；讲贡献，而不是论等级。江南尊重员工的首创精神，期待员工的技术革新，欣赏每一位为江南奉献智慧、做出贡献的人

刑事辩护、债权债务、婚姻继承、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷等。 工作介绍： 蔡建基律师（欢迎添加微信咨询：18028351551），广东中山人，中南财经政法大学法学学士，暨南大学法律硕士，曾于法院工作多年，现执业于广东宪鼎律师事务所。蔡律师从事法律工作多年，曾办理过大量的民事经济纠纷和刑事辩护案件，尤其擅长刑事辩护案件、交通事故人身损害赔偿、合同纠纷、婚姻家庭、劳动工伤，维护了众多当事人的合法权益，为当事人挽回了巨额的经济损失

7月22日下午，江西水投集团与中国水电八局举行战略合作框架协议签约仪式。集团党委书记、董事长谢德强和中国水电八局总经理、党委副书记姜清华共同签署协议。 谢德强对中国水电八局一行的到来表示热烈欢迎

商场如战场。一个企业如果没有好的身手，又如何能在这残酷的社会立足。 空气能热水器作为行业的新星，就好比武林中的新秀

他被誉为现代最伟大的历史学家，给中国留下了一个尚未实现的预言。 谈到现代最伟大的历史学家，有必要提及托恩比。托恩比是英国历史学家

生存在当今一切以“成功”为导向的社会中，各个书店莫不堆满了教导人们“如何做一个卓越的领导者”的书籍。而书中所举的例子也多半是在各行各业成功的人士：在商界是赚大钱的人，在政界是当大官的人，在学界是有大发明的人，在艺文界是得大奖的人……；似乎事业成功的人才是卓越的领导者。其实一般人很难具体地说出“卓越领导者”究竟是什么样的人，倒是多半能够轻易地列举“拙劣领导者”的特质

华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路