职级

2019年12月25日上午，中国工程院召开2019年职级晋升、轮岗局处级干部集体廉政谈话会议。中央纪委国家监委驻科技部纪检监察组副组长玄洪云同志进行廉政谈话，院党组成员、机关党委书记、秘书长陈建峰同志出席并讲话，机关党委副书记、机关纪委书记吴晓东同志主持会议，职级晋升、轮岗的30位局处级干部参加会议。 玄洪云同志指出，集体廉政谈话既是工程院推进全面从严治党的要求，也是在政治上、组织上对干部的关心和爱护

4月12日，自治区高级人民法院伊犁州分院召开干部任前廉政谈话会，党组书记洪流对新提任干警进行集体廉政谈话。 该院党组成员、政治部主任冯金柱宣读了45名提任部门中层领导、法官等级晋升、职级晋升的人员调整通知。洪流重点从忠诚干净担当、争创一流业绩两方面提出了具体要求

在中车长客，记者听到了工人们说的这些话―― “技术工人要想实现职业价值，必须掌握过硬技术，和祖国发展同命运、跟企业发展同呼吸……” 一次次听到这样的话语，不禁让人思考，为什么这里的工人如此有激情？ 走进“高铁焊接大师”李万君领衔的劳模工作室，上百项的创新创效成果，让记者感慨。面对称赞，李万君挥挥手：“是我们赶上了好时代！” “赶上了好时代”，是记者在中车长客听到频率最高的一句话。用职工们的话来说，“中国轨道交通事业大发展、特别是高铁时代的开启，给了我们展示才能的舞台和成就梦想的空间，我们在制造高端产品的过程中练就了本领，在为企业创造效益的同时，实现了人生的增值

解放军报北京8月10日电 记者柴华报道：退役军人事务部办公厅、应急管理部办公厅近日联合印发《关于做好国家综合性消防救援队伍面向退役士兵招录消防员工作的通知》（以下简称《通知》），就促进退役士兵就业发展，加强国家综合性消防救援队伍建设等作出部署。 《通知》明确，着眼国家综合性消防救援队伍建设需要，面向退役士兵开辟专门通道，单列专项计划招录，数量不少于年度消防员招录总规模的三分之一。紧贴退役士兵实际，兼顾消防救援职业特点，放宽招录条件，退役士兵年龄放宽至24周岁，原在部队从事通信、防化、航空、潜水等国家综合性消防救援队伍急需紧缺专业人才，经批准年龄可放宽至28周岁

按照《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的通知》（湘组发〔2015〕26号）等文件规定，根据省政府研究室职责和文字综合岗位需要，制定2020年省政府研究室公开遴选公务员方案。现将有关事项公告如下： 德才兼备、以德为先原则；公开、竞争、择优原则；人岗相适原则；公开遴选与跟班考核相结合的原则。 2．现为市州、县市区政府办公室（厅）、研究室在编在职人员，具有文字综合工作经历； 3．具有公务员或参公管理人员身份，已办理公务员登记手续，正科级及以下职务、二级主任科员及以下职级； 4．年龄35周岁以下（1985年1月1日以后出生）； 5．全日制本科及以上学历； 6．工作满2年以上，且在现工作单位满1年以上（计算到2020年9月1日）； 有下列情形之一的人员，不得参加遴选： 1．在试用期内或未满最低服务年限的； 2．违规进入机关事业单位、违规取得相应身份尚未作出处理的； 3．近三年年度考核有基本称职（合格）及以下等次的； 4．受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 5．存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策尚未作出处理的； 在湖南省政府门户网站发布遴选公告

本网讯 按公司干部员工能力素质大提升培训月活动安排，2月14日下午，2023年第二期高管讲堂暨干部员工能力素质大提升培训成功举办。公司党委书记、董事长李建华，党委委员、纪委书记曲忠强，总会计师、总经理助理尹志波出席活动。党委委员、副总经理孟宪忠主持活动

华为天才少年备受瞩目，去年，“稚晖君”离职创业一事也引起了很多人的关注，任正非近日在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上，在回答有关华为天才少年离职创业的问题时表示： “我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。” 任正非说，对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。 第一，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪

昭平古为百越地，南朝梁普通元年（公元520年）设静州，为建置之始。宋宣和六年（公元1124年）定县名为昭平。昭平县位于桂东粤西结合地带，素有“广右咽喉”之称，县城距贺州市区97公里、桂林213公里、南宁470公里、广州378公里，县域面积3273平方公里，辖9镇3乡160个行政村（社区），总人口44.8万

为全面落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制，不断增强领导干部的法治意识，提高依法行政水平，更好地发挥职能优势，服务社会大众，结合区委办公室、政府办公室《关于全面落实普法责任制的实施方案》的通知（石大党办发〔2017〕93号）文件，结合我局工作实际，制定本考核办法。 考核评价工作坚持客观公正、实事求是、突出重点、注重实效的原则。 1．局党组高度重视，局党组主要负责人为法治建设第一责任人，组建法治建设领导小组，明确分管领导，配备法治专干，并根据人事变动及时调整

风帆公司秉承“人尽其才、唯才是举”的用人理念，始终坚持以人为本，重视员工积极性的发挥，倡导员工与企业共同发展和员工个人价值的实现，着力打造吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的良好文化氛围和人力资源开发机制。在人才队伍建设方面采取了全方位、分层次打造的方式，以重点研发项目、基础研究为载体，以国家级技术中心和博士后科研工作站平台建设为依托，造就和集聚了一批具有创新能力和发展潜力的青年骨干人才，带动公司自主创新能力的全面提升。针对核心技术与管理骨干制定出台了《风帆公司高级人才管理办法》，初步打通了员工职业发展“双轨制”渠道，同时积极探索岗位分红、股权激励等多种形式的中长期激励举措；通过完善技术人员薪酬分配制度及职级晋升机制和项目奖励办法，大力表彰、奖励为公司发展做出突出贡献的优秀人才