退休金

在很多人的想象之中，退休之后没有了工作的压力，有了大把的时间和家人相处，和子女间的关系，应该会比之前更好。 可是在现实的生活中，却有很多人发现，与子女相处的越多，矛盾反而越多。 其实退休之后，有两样东西要藏起来，不能让子女发现，这才是家庭和睦的秘诀

外媒报道，美国半导体巨头英特尔(Intel)周二(1月31日)证实减薪消息，并将由3月1日开始生效，其中首席执行官(CEO)Pat Gelsinger将带头大幅减薪25%；而今次减薪主要影响管理阶层，其中，中层以上人员减薪5%，副总裁级减薪10%，更多高级管理人员减薪15%。 据悉，时薪员工将不受影响，年终花红可保留，不过，所有员工的绩效与季度花红将停止发放，401(K)退休金计划的提拨比率亦削半至2.5%。 英特尔发言人发声明指，有关变化将为高管群体带来显著影响，有助支持加速转型，并实现长期战略所需的投资和人力

邯郸社会保险是医疗保险吗？科普来了！ 导语： 社会保险不是医疗保险，医保是社保的一部分，其中社保包括了养老保险，医疗，工伤，失业和生育保险。医保是对职工在受伤需要医疗服务的时候，社会或者单位所提供的保险服务。 国家规定的医保大致分为三类：职工医保、居民医保和新型农村合作医疗

“本署办理社会劳动业务，委外招聘一名观护佐理员，聘期自103年1月1日至103年12月31日止。享劳工保险、全民健康保险及提缴劳工退休金。 任用资格如下: (一)大专以上毕业

成都一位购房者的经历，奉劝各位，购买旅游地产需谨慎，入坑容易出坑难！ 昨天与一个许久未见面的老邻居聊天，讲述了他最近的烦心事，那就要从他三年前投资购买了一套青城山脚下的旅游地产说起！ 三年前，夫妻双双退休，由于原工作单位效益好（电力部门），交费年限长，退休金夫妻加起来接近2万元，孩子又毕业工作了，不需要他们养活！ 又加之喜欢自驾游，于是在三年前去都江堰游玩时，正好碰上青城山脚下的一个楼盘开盘，现场咨询的人非常多，成交了也大，受气氛影响，亲自参观了这个楼盘，对一套联排的房子非常满意！ 夫妻俩回来后，再三权衡，决定买一套，当时购买的价格是1.1万/平，面积90个平方米，花了差不多105万左右，购买了上下三层，还带一个小院的房子！ 交房不久就装修，打理小院，2019年夏天正式入驻，刚开始住进去天天发朋友圈，开心而舒服，环境又好，唯一的缺点就是蚊子多，偶尔还有蛇光顾，女主人怕蛇，没住一个月就回成都了！ 2020年夏天又去住了一个星期，感觉不方便，太孤单，加之又潮湿，对老年人身体有影响，又回成都了！夫妻俩觉得当时太冲动了，后悔了，就想卖掉，从去年10月份便挂在网上，价格只要不亏就行！ 但直到今天，中途有两三波看房的，对房子满意，但给的价格低的可怜，甚至成本价的7折都不到，最后不欢而散！ 今年直到现在都没去住过，加上要带孙女，就更没时间去住了，卖了又不划算，继续持有天天还得交各种费，真是愁坏了老俩口，昨天直接给我讲，旅游地产就是一个坑，入坑容易出坑难，是最失败的一次投资！ @老王去旅行 今天分享这个故事，恰好刚刚又看到一个重庆的投资者，这几年分别在不同的地方各买了一套避暑和避寒房，后悔之极！ 老王是想提醒大家，你真的准备好了过隐居生活了吗？生活、医疗等不便利性，你能接受吗？请购买之前三思！

8月8日上午，由建衡实业党支部书记、董事长何朝晖发起的“何祠村助学基金会”捐赠活动在衡南县茶市镇何祠村举行。全国最美家庭大家长、全国优秀教师何芳静、建衡实业董事长何朝晖、常务副总何青峰、优秀学子、村民共计50余人参加活动。该项活动秉持疫情当前，一切从简原则举行

台湾日光灯公司于97年1月31日无预警资遣员工，并宣布关厂歇业，据劳方取得债权凭证显示，积欠退休金、资遣费、预告工资等金额共4亿0839万，受影响人数达445人，多年来协调并无结果。县长邱镜淳于21日主动邀请台湾日光灯公司劳资双方召开协调会，陪同有县议员罗吉祥、高伟凯、机要秘书张德清、劳工处长唐维德等，大家均期盼劳资双方能取得共识。 邱县长说明，债权金额有4亿多，但设定抵押金额只有3亿多，双方一定要在和谐的氛围下，才能确保劳资的保障权益，其中一亿元的差额，县府一定会努力给予帮助

对于很多在香港私人执业的医生和牙医来说，以有限公司的形式来营运仍是有待发展的意念。事实上，由于缺乏适切的专业意见，有少部分的业界人士，便曾经因为利用有限公司来减轻税务负担，而惹来过某些不必要的麻烦，最后甚至于发觉得不偿失！ 然而，我们在这里所说的公司化，却与以往某些业界人士常用的所谓服务公司 (Service Company)有所不同。自1999年起，我们便曾与不同的业界团体合作，合辨过一系列的研讨会，讲解公司化的概念，以及如何用有限公司的形式来营运您的专业

注：如雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求；则雇员无权获得遣散费。(例如雇主以不差于以前的聘用条件与雇员续约，但遭雇员拒绝，可视作不合理地拒绝续约。) 如雇员按 连续性合约 受雇不少于5年，又不是因裁员而被解雇，可申索长期服务金

【薪酬报告调查】料六成港员工今年加薪3%至6% (Human Resources) .....! 新一年打工仔有望加人工？一间跨国人力资源公司进行薪酬报告，从受访雇主的数据推算，去年有64%本港雇员获加薪3%至6%；今年估计有63%雇员可加薪3%至6%，但仅16%雇员料获加薪6%或以上。报告又指，约45%受访雇主认为人才短缺，或会影响今年业务发展及运作。 该公司访问约2300多名雇主，涉及逾1200个在香港、中国、马来西亚、新加坡及日本的职务，一半受访雇主指愿意分发花红予超过五成的员工，但仅11%可作出保证