客观情况

某单位在政府采购监督检查中发现投标供应商甲公司提供的检验检测报告为虚假材料。甲公司申辩称：“该检验检测报告是产品供应商乙公司提供，本公司未核实该检验报告真实性，无主观故意。”但财政部门认为，甲公司在投标文件中提供盖有本公司公章的虚假的检验检测报告有利于其获得中标资格，已满足《政府采购法》第七十七条中所规定的“提供虚假材料谋取中标”的事实

词汇意义是表达式意义之一。语词形式所表达的内容。每个语词都是音义的结合体

【以案说法】员工上班喝大酒，喝多了还骂人，用人单位如何与员工和平“分手”？ 近日，滨江某物业有限公司负责人犯难：单位保安老张总是上班时间喝得醉醺醺的，喝多了就骂人。如何才能正当和他解除劳动合同关系？他向西兴司法所寻求法律咨询。 值班律师听完前因后果后，告知他如果发现员工在工作期间严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在报批工会后，可以单方面辞退员工

协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

本系统仅反映因“违反海亮廉正、诚信等相关规章制度"而被海亮除名的员工。 请勾选并确认以下事项： 您或您所代表的机构通过本系统所作的查询仅出于职业背景调查之合法、正当目的，查询结果仅反映被查询人是否存在曾因"违反海亮廉正、诚信等相关规章制度"而被海亮除名的客观情况。 您或您所代表的机构应对查询结果承担保密义务，并且不得将其用于前述目的以外的任何用途

为规范我局规范性文件制定工作，提高规范性文件质量，根据《河北省规范性文件制定规定》、《邢台市规范性文件制定办法》要求，制定本程序规定如下： 一、本规定所称规范性文件，是指由局机关及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的局属事业单位制定的，涉及公民、法人和其他组织权利义务，具有普遍约束力并可以反复适用的文件。 局机关及局属单位制定发布的内部工作制度、技术操作规程，对具体事项作出行政处理决定，以及对单位人事、财务、外事等事项制定的文件，不属于规范性文件。 二、文件起草

10月23日，中超联赛官方宣布，2022中超联赛第20轮补赛部分比赛主客对调并调整体育场、开球时间。　中超官方写道：　根据中超联赛整体安排，考虑部分俱乐部、赛区客观情况变化，2022中超联赛委员会研究决定，2022中超联赛第20轮补赛部分比赛主客对调并调整体育场、开球时间：　第177场 10月29日（周六）调整为深圳队vs河南嵩山龙门，开球时间由19：30改为19：00，比赛场地改为海口观澜湖足球基地体育场。　第179场 10月29日（周六）调整为广州城vs河北队，开球时间由15：30改为17：30，比赛场地改为广州越秀山体育场

天津权健亚冠首秀！战菲律宾“黑马”球队，除了拼还是拼！ 本文摘要：拼吧，小伙子们！今天下午3点半，2018年亚冠联赛资格赛第三轮角逐开赛，天津权健队将迎来俱乐部亚冠首秀，同时也是主教练保罗·索萨执教天津权健队的首秀，能否晋级亚冠正赛，就看能否赢下这场角逐。他们的对手是菲律宾球队——谷神星队。说是菲律宾球队，似乎有些模糊了他们的“实力”，谷神星队首轮资格赛履历了点球战磨练，次轮则是在客场淘汰了布里斯班狮吼

问题33：我与公司签订劳动合同，岗位是人事岗，并约定工作地点。现在公司要求我同意调整工作地点和工作岗位，否则予以辞退。这样的情况，我可以不接受调岗吗？公司领导的口头辞退通知有效吗？ 劳动关系司：劳动合同法第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

在生活中，由于这样或许那样的原因，又或许是追求便捷，人们常常更换油的品类，这导致油箱里混合了两种乃至以上的新旧由。这必定导致油品的品质和运用效果，也会引发机器的润滑问题，从而印象机器的功能功能，这是不行忽视的问题，咱们有必要对此做出应对。 在实际中，假如客观情况要求，有必要运用不同的润滑油怎么办？当不同的润滑油或许润滑脂发生混合，咱们有必要采纳办法，尽可能减小润滑油混合带来的损害