平均数

毛细管粘度计按结构、形状可分为乌氏、芬氏、平氏、逆流四种。它们测定的样品粘度是运动粘度。已广泛地运用在石油、化工、轻工、机电、国防、交通、煤碳、冶金、医药、食品、造纸、纺织、科研、高等院校等单位

本研究旨在探讨我国高职教师对办理教师专业发展评鉴之意见，以98学年度公私立高职教师为研究对象，采分层比例随机取样方式抽取样本，总计回收28校，有效问卷558份。资料处理采平均数、标准差、独立样本t考验、单因子变异数分析等统计方法，分析后的主要结果如下： 一、在参与态度层面上，较关心“教师专业发展评鉴对教师自身权益的影响”，并重视“教师专业发展评鉴的意义与目的”，但较质疑“教师专业发展评鉴过程的公正性”。 二、“课程设计与教学”、“班级经营与辅导”是较受教师支持的专业发展评鉴内容

当前，我国面临的最大挑战是人口、资源和环境问题，我国实现可持续发展的唯一选择就是全力提高资源的利用效率，最大限度地减少环境污染，而分布式能源系统将会使这一问题得到一定程度的缓解。 能源安全战略的需要 我国煤炭、石油和天然气的绝对资源数量十分可观，但由于人口众多，能源资源的人均占有量只相当于世界平均数的一半，是一个能源资源相对贫乏的国家。在探明的化石能源资源储量中，世界石油、煤炭和天然气的结构关系为20％，60％和20％，而我国为5％，91％和4％

货币总计数　3月日平均货币总计数M1B 、M2月增率分别为-0.32%及0.50%，均较上月为低。M1B年增率下降为5.87%，主要系本月部分活期性存款转存定期性存款所致；另受外资呈净汇入影响，M2年增率上升为6.57%。累计本年1至3月M1B及M2平均年增率分别为5.68%及6.32%

如果企业想申请 高新技术企业 ，却不知道怎么申请，符合哪些条件，以及如何规划知识产权？欢迎咨询宏邦知识产权。 如果企业想申请高新技术企业，却不知道怎么申请，符合哪些条件，以及如何规划知识产权？欢迎咨询宏邦知识产权。 1.成长年限企业成立一年以上申报前至少有一个完整的会计年度(完整的会计年度是指满365日).例如2019年3月1日成立的企业到2020年3月1日，是它一个完整的会计年度. 2.知识产权高新申报的一个硬性条件企业拥有核心知识产权通过自主研发、受让、受赠、并购等方式获得并对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用. 3.高新领域发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围高新八大领域:电子信息技术、生物与新医药、航空航天、新材料、髙技术服务业、新能源与节能、资源与环境、先进制造与自动化. 4.科技人员企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动及从事上述活动管理和提供直接服务的人员. 5.研发费用企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求. 6.高新收入近一年高新技术产品(服务)收人占企业同期 总收人的比例不低于60%. 7.其他条件企业创新能力评定应达到相应要求;企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为. 此项根据近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评定.转化能力越强得分越高同一科技成果分别在国内外转化的或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的只计为一项. 以上是小编对这个问题的详细回答，希望对企业有所帮助

各险种缴费基数规定： 企业职工基本养老保险：以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项总额的月平均额为基数，低于上年度省在岗职工月平均工资60％的，按60％计缴，高于300％的，按300％计缴。 城镇职工基本医疗保险：在职职工的缴费基数为本人上年度申报个人所得税工资、薪金税项总额的月平均数；单位新增职工的缴费基数为参加社会保险当月本人申报个人所得税工资、薪金税项总额。个人所得税工资、薪金税项总额的月平均数低于上年度本市单位职工月平均工资60％的，按60％计缴；超过上年度本市单位职工月平均工资300％的，按300％计缴

活动期间用户可竞猜北京时间2019年1月29日-2月2日每天24时BTC的指数价格，价格（四舍五入）保留4位小数。 *指数价格是指CoinMarketCap、CoinCap、Binance、Bitfinex、Bibox平台BTC价格的平均数。 大锦鲤（每天1名） 竞猜价格最接近的一名用户，其Bibox主账户中BTC、ETH、BIX、USDT、EOS资产翻倍，最高翻倍至50BTC，资产快照时间为开奖前一日24时，只快照BTC、ETH、BIX、USDT、EOS资产

凤凰汽车讯 据德国媒体报道，德国汽车管理中心对2014年世界汽车市场进行预测，中国和美国仍将成为驱动世界汽车市场发展的引擎。欧洲市场将触底反弹，恢复缓慢增长。丰田虽然被通用和大众步步紧逼，不过还能保住第一的位置

为维护同仁权益，加强劳资双方沟通的管道与频率、创造平等的工作机会及同仁咨询与协助，透过定期举办同仁满意度调查、同仁0800申诉专线/信箱与劳资会议，以多元的沟通管道，使劳资双方可以有效沟通与表达想法，达成劳资双赢。 王品集团的劳动规范及人事规章皆依据“劳动基准法”、 “性别工作平等法”、 “职业安全卫生法”等法令相关规定办理。本度并无发生任何贪腐、垄断、诈骗等相关情事；王品集团恪遵基本人权主张，也无违性别平权或身心障碍歧视的事件

各有关缴存单位： 根据国务院《住房公积金条例》及省市政府有关规定，现就企业单位2022年住房公积金缴存基数调整有关事项通知如下： 一、企业单位在职职工，住房公积金月缴存基数按职工本人2021年度工资总额的月平均数确定，工资总额按《国家统计局关于工资总额组成的规定》计算。 二、职工住房公积金月缴存工资基数上限不得超过市统计部门公布的2021年度全市职工月平均工资（9970元）的3倍；最低缴存基数为2021年度养老保险最低缴费基数（尚未公布）。 三、住房公积金缴存比例下限为5%，最高不得超过12%