工资总额

《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户

11月13日，记者从市人社局获悉，截至10月底，全市共受理欠薪案件811件，为1.2万名农民工追回工资约1.8亿元。其中，立案查处欠薪案件308件，为2881名农民工追回工资3764万元。与去年同期相比，实现了立案查处欠薪案件数、拖欠农民工工资人数和拖欠农民工工资总额三下降

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定 ，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

本报表的统计范围为各省、自治区、直辖市辖区内具有总承包或专业承包资质的所有独立核算建筑业企业（包括没有工作量的建筑业企业）及所属产业活动单位；国务院各有关部门（或企业）直属的具有总承包或专业承包资质的所有独立核算建筑业企业。建筑业企业资质执行住房和城乡建设部新的资质管理办法。 主要统计调查内容为建筑业企业基本情况，建筑业企业所属产业活动单位基本情况，从业人员及工资总额情况，财务状况，生产经营情况，信息化和电子商务交易情况等

本文摘要：根据泸州人力资源和社会保障局公布的涉及公告中了解到2019年医疗保险再次发生了一些变化，下文为沃保小编整理的关于新的规定：缴付比例、基数、多少钱，仅供参考。2019泸州医疗保险的缴付比例用人单位及其职工应缴基本医保酬劳，经社保经办机构核定后，由地税部门按月、季或年征税，其中，职工个人分担部分由用人单位从其工资中代扣代缴。 无雇工的个体工商户、灵活性低收入人员参与职工医保，其应缴基本医保酬劳，经社保经办机构核定后，由地税部门按年征税

杭州矗宇建筑工程有限公司因不能清偿到期债务，债权人许立刚于2019年1月18日向杭州市萧山区人民法院提出对杭州矗宇建筑工程有限公司进行破产清算的申请。 杭州市萧山区人民法院于2019年2月15日作出（2019）浙0109破申9号民事裁定书，裁定受理杭州矗宇建筑工程有限公司破产清算，并指定浙江海浩律师事务所担任管理人。 根据债权人的异议情况，经管理人调查复核后，确认杭州矗宇建筑工程有限公司尚欠51名职工工资总额人民币4702803元（详见职工债权清单）

导读：企业为生产、经营需要对职工进行培训发生一些费用公司的培训费怎么入账所以会计人员处理起来难度也是比较大的部分刚接触会计的同学可能还不太了解也是第一次听说这个知识点很多会计朋友有疑惑本文详情请看下文! 1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费企业职工教育培训经费列支范围包括:上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等; 2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提计提会计分录如下: 3、开支800元员工培训费时会计分录如下: 培训费可以计入办公费吗? 一般不这么操作如果是公司承担的可以记入管理费用也可以记录应付职工薪酬-福利费因为在现在的柔性管理中企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分当然它也可是视为是企业经营管理的费用所以计入管理费用如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目.所以科目处理应该是:借:管理费用-职工培训费 或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-** 贷银行存款 现金等. 公司的培训费怎么入账会计制度规定企业应计提教育经费培训费在此列支毕竟这样税务局来查就不用怕了你学会了吗?实在不会操作的在实际操作中可以用上文的方法想了解更多会计内容可以关注本官网会计资讯更新! 问5. 某企业为增值税一般纳税人，增值税税率为13%。本月销售一批材料，价税合计为5 876元。该批材料计划成本为4 200元，材料成本差异率为2%

为表彰在2019年度协助维护我市社会治安秩序、构建平安杭州、促进社会经济发展中做出突出贡献的保安从业单位和保安员，进一步树立我市保安队伍良好形象，弘扬正气，激发保安从业人员的荣誉感和自豪感，发挥先进典型的引领激励作用，根据《bbin体育章程》相关精神，决定在市协会会员单位中开展2019年度优秀保安从业单位和优秀保安员的评选活动，现将有关事项通知如下： （1）依法设立，连续开展保安服务活动满一年以上（保安服务许可证或工商营业执照在2018年11月1日前发放）； 曾获得全国优秀（十佳）、先进保安服务公司荣誉的公司，经市协会审核通过后，授予2019年度优秀保安从业单位称号（须填写“杭州市优秀保安从业单位申报表”）。 （1）在bbin体育会员单位连续工作满1年以上（2018年11月1日前与所在单位签订劳动合同）； （2）持有保安员证一年以上且从事基层一线工作的在岗保安员，并已录入从业单位的保安监管信息系统（2018年11月1日前通过保安员证考试）； （3）在杭州市企业信用联动监管平台上无不良失信记录； 1、队伍形象良好。保安员队伍规模相对稳定，公司截止2019年10月31日止（保安监管系统信息）总人数不少于300人；保安员持“保安员证”率达标（持证率为100%），保安员年流失率低于20%；维护保安监管信息系统及时准确，每周登陆不少于3次，保安员信息录入率100%；保安员具有良好的职业道德，爱岗敬业，执勤规范、服务热情、照章办事，无违法违纪案件，无因保安员工作疏忽引起客户、群众投诉或给客户直接造成重大经济损失；保安员装备装具配备齐全，服装规范整齐

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本报讯（记者郭爱娣）昨天，国务院法制办公室在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)，征求社会各界意见。征求意见稿提出，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。 征求意见稿指出，用人单位未按照规定提取和使用职工教育培训经费的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款