色彩学
近几年苏州LED电子显示屏的需求猛增,造成各种大小工厂雨后春笋般增长,刹那间各家都说自家好,客户难辨好差,然而,做为一名有诚信的制造厂商,应该把行业内的重要资讯事先告诉买家,以供他们选择,不搞信息不对称。苏州LED电子显示屏经过这几年的发展,粗看似乎已为成熟产业,其实,无论是国内还是国外的厂商,仍是任重道远,特别是户外大屏幕,绝大部分产品经过两年的运行之后,就很难维持在用户的期望值之内了。那么怎么才能判断一个显示屏的好与差呢? 1.led屏体平整度-苏州LED电子显示屏的表面平整度要在±1mm以内,以保证显示图像不发生扭曲,局部凸起或凹进会导致显示屏的可视角度出现死角
传统镀膜带通干涉滤光片用于选择性地透射范围狭窄的波长,同时阻断所有其他的波长,是各种生物医学和定量化学应用的理想选择。 带通干涉滤光片广泛应用于各种仪器,其中包括临床化学、环境实验、色彩学、元件和激光谱线分离、火焰光度法、荧光和免疫测定。此外,还可使用带通干涉滤光片从弧形灯或气体放电灯散谱线中选择离散光谱线,以及从Ar、Kr、Nd:YAG及其他激光中隔离特定光谱线
培养目标:培养熟练掌握计算机及相关设备的操作和典型图文处理软硬件的安装、使用、维护,掌握印刷设备管理与维修、具有电气工程师基本素质,能在印刷企业从事印刷设备的运行与维护、安装与调试等方面工作的高级应用性人才。 主干课程:工程制图、电工电子技术、印刷工艺、印刷色彩学、图像处理、计算机图形学应用、印刷机结构、特种印刷设备与工艺、印前工艺设备、印后加工设备、印机故障与排除、印刷概论、Photoshop、 Coreldraw、Illustrator、PageMaker、印刷企业管理。 西安工程机械专修学院是一所全日制高等院校,地处古都西安,毗邻交大,独特的地理位置吸引了一大批高素质专业人士来我院工作,学院拥有专兼职教师200多人,其中一线工程师、教授占30%,学院投资三千多万建立了西安东郊“汽车工程”实习基地和渭南“机械工程”及数控实训基地
“工业设计分为产品设计、环境设计、传播设计、设计管理4类;典型工作包括外观造型设计、机械结构设计、品牌包装设计、展示广告设计、界面交互设计等。工业设计涉及到心理学,社会学,美学,人机工程学,机械构造,摄影,色彩学等。工业发展和劳动分工所带来的工业设计,与其它艺术、生产活动、工艺制作等都有明显不同,它是各种学科、技术和审美观念的交叉产物
意大利艺术家Vittorio Matino于过去的40年创作出一幅幅色彩鲜艳的抽像画。他以大型而充满竖长笔触的画作而闻名。他先利用调色刀将颜料一层层地涂上大画布之上,再用一种特殊的笔刷从画布的中间刮下来使底层染了鲜明色彩的画面显现出来
RGB是三原色,红绿兰。长沙印刷用的颜色是CMYK(青红黄黑),长沙印刷是通过这四种颜色的百分比印出来的。 色彩可分为色光和色料,色光为光线,色料为颜料
▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 培养目标:本专业培养德智体美全面发展,具有扎实的基础理论知识,较强的实践能力和创新精神,掌握服装设计、服装结构工艺及服装经营管理的基本理论、基本知识和基本技能,能在服装生产和销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门等从事服装产品开发、市场营销、经营管理、服装理论研究及宣传评论等方面工作的高级应用型人才。 主要课程:服装生产工艺学、服装色彩学、服装纸样原理、服装材料学、服装结构设计、服装生产工艺与设备、服装CAD、服装经营管理、服装造型设计等课程。主要实践性教学环节包括成衣工艺实习、认识实习、生产实习、专业课程设计、毕业设计(实习)等
当酒店和民宿走到一起,势必会发生奇特的反应和激烈的碰撞,这使民宿酒店成为酒店行业中炙手可热的新星。 对于处在忙碌与快节奏生活中的现代人来说,民宿酒店无疑是他们精神向往与心灵休憩的避风港。我们不提倡消极避世,我们所提倡的“民宿"与传统所提出的概念有所不同
令人惊叹的是,你会惊讶地知道这个被称为“光池”的漂亮手机拥有什么样的规格。bedazzler由Hironao Tsuboi设计,采用TFT液晶显示器和808万像素/CMOS摄像头。这款手机采用独特的富有表现力的设计,五颜六色的灯光闪烁,与您的音乐同步
产业动态 企业要如何利用数位学习来达到人力素质向上的目标呢? 知识经济发展的首要关键在于提升专业人力资源,在资讯科技日益进步下数位学习(e-learning)是强化人力资本最有效率的学习方法,在不受时间地点的学习环境下,可以达到随时随地有效的学习,更可达到无国界的终身学习境界。 在2004 年 Economist Intelligence Unit (经济学人)发表对各国进行数位学习准备度调查,从教育、产业、政府及社会四大构面,前十名依序为:瑞典、加拿大、美国、芬兰、韩国、新加坡、丹麦、英国、挪威与瑞士,我国在全球排名第十六,在亚洲则排名第三。 企业要如何利用数位学习来达到人力素质向上的目标呢?企业可利用选择不同数字化的学习内容,让员工利用互联网不受时间与空间的限制达到零时差的学习
