人事部

为进一步加强公司法律合规建设，规避法律风险，提高依法决策能力，公司拟按照公开、公正、公平原则，根据《关于进一步规范市国资委系统法律顾问选聘管理工作的通知》（株国资【2019】19号）的相关规定，面向社会公开选聘法律顾问一名。现将有关事宜公告如下: 1.拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪； 2.熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力； 3.精通法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力；熟悉行政法、民商法、刑法、经济法等相关法律法规，熟练掌握合同审查、规范性文件审查、诉讼案件应诉等； 4.个人工作单位在律师事务所； 5.个人及其所在律师事务所近三年内无重大违法纪录； 6.近三年内，受聘代理委托方诉讼、仲裁，未出现因履职不力造成败诉或裁定不利的情形，或担任委托方法律顾问，未出现其所负责审查的合同、协议事项，因条款问题出现败诉或裁定不利的情形（委托方未采纳其审查意见者除外）； 1.对制定修改公司章程、重要规章制度，企业分立、合并（含兼并重组）、改制（含混合所有制改革、员工持股等）、破产、解散、增加或减少注册资本，重大产权（股权）转让，重大资产置换、质押、拍卖，重大项目招投标，企业上市、发行公司债券，大额经济合同或担保反担保合同签订等事项，进行合法性审查或法律论证并提供法律意见和建议； 2.对审批、核准或备案需要出具法律意见书的事项，进行合法性审查或法律论证，出具法律意见书； 3.起草或协助起草合同、协议及其他法律文书； 4.参加重大项目的研究和论证、谈判、合同和协议的签订等工作； 5.代理诉讼、仲裁及非诉法律事务，维护合法权益； 6.协助开展法律知识教育培训和法制宣传工作； 7.法律法规规定和合同约定的其他法律服务事项。 （1）报名时间：自公告发布之日起5个工作日止（每天上午8:30至12:00，下午2：00至17:30）

一支粉笔，两袖清风，三尺讲台，四季耕耘，沧桑岁月，几度芳华。从教三十年的教职工们从韶华到白发，一腔热情都奉献给教育事业。为弘扬他们的奉献精神，进一步增强广大教职工的光荣感、使命感和责任感在第三十六个教师节来临之际，我校举行“从教三十年”教职工座谈会

深圳市作为我国改革开放的前沿，2006年人均GDP达到8619美元，位居全国大中城市第一。在经济快速发展的同时，深圳市委、市政府推出一系列举措，让全体市民共享改革开放和教育发展成果，得到真正的实惠。 今年3月，在深圳市四届人大三次会议上，深圳市市长许宗衡向全市人民庄严承诺，今年市政府将着力做好10件民生实事，其中第二件就是“市区共同投入，全面完成特区外96所原村办小学设备设施的配置，全面启动校舍改扩建工程，显著改善特区外义务教育条件”

6月22日，省自然资源厅人事处党支部联合省自然资源事务中心人事部党支部、机关党委机关纪委党支部，赴湖南党史陈列馆开展“学党史、强党性、守底线、作表率”主题党日活动并召开座谈会。厅党组成员、副厅长谢文同志以普通党员身份参加了活动。 座谈会上，谢文围绕“学党史、强党性、守底线、作表率”主题，结合党史、党的理论、个人经历与感受、身边故事与案例，为大家上了一堂生动的党课

4月14日，张掖市工商业联合会（张掖总商会）第四次会员代表大会召开。市委常委、市委统战部部长王方太，市人大常委会副主任铁明锋，市政府副市长王向机，市政协副主席强梅出席会议。省工商联党组成员、副主席李放，省工商联组织人事部部长陈昊应邀出席会议

【概要描述】公司走向市场，开始通过投标或议标承接工程任务。公司开始施行“经理责任制”。 公司走向市场，开始通过投标或议标承接工程任务

11月12日上午，新能源电池学院会同江安职业技术学校到江安县香河昆仑有限公司开展“中高企”深入推进合作交流座谈，共同探索职业教育“中高企”一体化人才培养模式。江安职业技术学校校长谭如凯、副校长罗瑞，昆仑新能源材料股份有限公司宜宾项目总负责人谭鹏、人事部部长黄春蕊，新能源电池学院院长陈泽华、轻化工教研室主任李波、樊青录博士、马文成博士等参加会议。 昆仑电解液黄春蕊首先介绍了企业冠名班学徒制采取的三种运营模式，并详细讲解了企业和学校对接的计划安排和具体落实措施

1月17日上午，四川能投新城公司党委副书记、职工董事、工会主席孙红梅率队赴西部置业公司艺尚锦江销售中心，慰问奋战在一线的干部职工。 （慰问一线员工现场） 孙红梅把慰问品送到大家手中，并送上诚挚的祝福和问候。她表示，2022年，在市场和产品双重考验下，艺尚锦江以其得天独厚的地理位置、国际化高品质设计风格、精准的市场客群销售定位，脱颖而出获得市场高度认可，超额完成年度考核任务，多项指标跻身成都房地产销售排行榜前十名

随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识亟需加强。 近日，由我国人力资源和社会保障部举办的人事法务专题研讨会召开，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。 《人事法务师》是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养

很快2022年就要结束了，我也在人事部工作了一年有余，人事部的工作在董事长的正确领导下，坚持“以人为本，人性化管理”的重要思想，边学习，边工作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下： 为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在赵总的指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。 招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到__人才市场进行招聘，但__人才市场，还未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专院校取得联系，在有毕业生的季节，及时与学校联系沟通，为方便人才进行储备。 以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广的方法