互济会

恰逢“十三五”开局之年，恰逢通信集团综合改革试点工作启动之时，通信集团一届四次职代会暨工代会于2月26日在京召开，来自集团各部门、各分子公司近80名代表出席会议。 本次职代会、工代会紧扣集团改革发展大计，紧扣创新引领、团结带领职工、以职工之家为阵地维护职工权益，激发广大职工的创造力和凝聚力，通过打造优秀的企业文化，提升企业核心竞争力，实现通信集团“十三五”的良好开局。本次职代会、工代会采取大致分段、交叉进行的方式召开，以精练的发言、深入地讨论，使各位代表感受到了集团发展所面临的压力和挑战，同时也看到了发展的机遇，得到了代表的热烈响应，使得会议收到了预期的效果

公司秉持人和理念，视员工为企业发展之根本，为关爱员工身体健康，及时掌握员工身体状况，建立实施员工健康体检制度及健康档案、优秀员工疗休养制度、五必访、五必谈制度、互助互济会帮扶制度等，从开展群团活动、为员工生活排忧解难、年会联欢会、员工满意度调查、大学生入职培训等全方位关心员工工作、生活、思想、家庭及个人问题，使员工感受到企业的关怀与温暖，打造有温度、有凝聚力、有执行力的团队。 公司严格执行相关劳动用工的法律法规和政策，规范用工管理，平等对待各类员工，建立和谐稳定的劳动关系。落实员工带薪休假制度，尊重员工业余生活，确保工作生活平衡