契约化
物流业的不断发展，给生活带来了许多便利，一家物流公司的发展特征是怎样的呢？ 1、关系契约化。经营者根据契约规定，提供多功能、全方位、一体化物流服务，并以契约来管理所有提供物流服务的活动及过程； 2、管理系统化。具有系统的物流功能，是物流公司产生和发展的基本要求，需要建立现代管理系统才能满足运行和发展的基本要求； 3、服务个性化
我国经济的新常态发展以及供给侧改革的实施迫使国有企业依据环境变化进行制度上的优化。因此国有企业必须在认知时代环境的前提下推进自身制度建设与变革尤其是创新富有中国特色社会主义现代企业的法人治理结构只有这样才能使国有企业继续对中国经济掌舵才能推动我国经济持续、健康发展。然而虽然我国在发展特色国有企业法人治理结构方面成绩斐然但在供给侧改革的经济大趋势下国有企业法人治理结构与供给侧改革要求的制衡发展、协调运转还差距甚大
2022年4月2日，水环境企业召开2022年度目标责任书签订会。会上，水环境企业董事会、经营管理层成员、各部门负责人员分别签订了2022年度《经营业绩目标责任书》、《安全环保目标责任书》、《党风廉政建设责任书》。 会议指出，一是按照6163银河com工作指引要求，水环境企业将贯彻落实推行经理层任期制和契约化管理工作，不断深化企业经营管理人员选拔任用制度改革；二是进一步细化目标责任，确保完成和超额完成全年的目标任务；三是目标责任书的各项指标是经过企业充分研究后确定的，要切实把思想和行动统一到企业年度目标任务和各项工作要求上来
9月14日，党委副书记、总经理张柔接待了到公司调研的中国船舶集团人力资源部副主任王和友一行，陪同实地考察了前卫表业燃气表自动生产线。 在随后召开的座谈会上，张柔介绍了公司近三年生产经营情况和“十四五”人力资源规划、人才队伍建设、三项制度改革、经理层成员任期制与契约化管理等工作开展情况。 王和友说，人力资源是企业发展的重要资源
近几年，商场经济迅速开展逐渐老练，现已渐渐向信誉经济改变。老练的信誉社会是信誉经济开展的根底，而社会信誉系统又是由个人信誉、企业信誉和政府信誉彼此交融而成。在整个社会信誉系统中，政府信誉是柱石，个人信誉是根底，而最中心、最具影响力的是企业信誉
近几年，商场经济迅速开展逐渐老练，现已渐渐向信誉经济改变。老练的信誉社会是信誉经济开展的根底，而社会信誉系统又是由个人信誉、企业信誉和政府信誉彼此交融而成。在整个社会信誉系统中，政府信誉是柱石，个人信誉是根底，而最中心、最具影响力的是企业信誉
本文摘要：截至12月2日，山西焦炭今年总计生产焦炭165.23万吨，提早24天已完成契约化生产指标。2019年，山西焦炭按照安定茂密优工作思路，积极响应产业及环保政策，融合自身契约化五级分解成工作机制，积极开展精细化管理，增加设备故障率，提升运营效率;通过积极开展根本性技改项目，将新的成果运用到工艺生产过程中，提高了生产能力获释亲率;严格执行《原料煤订购及焦炭产品质量管理控制程序》，确保产品质量。 截至12月2日，山西焦炭今年总计生产焦炭165.23万吨，提早24天已完成契约化生产指标
2月21日，从山西老牌煤企晋煤集团获悉，该集团对契约化管理试点企业实行下放权力、责权利对等管理，激发其内在活力，5家实行契约化管理的试点企业实现年减亏增盈近10亿元。 据了解，在山西此轮国企改革中，晋煤集团于2018年2月在企业内部下发了《晋煤集团关于印发契约化管理实施办法的通知》，选取晋开化工公司、天庆煤化工公司、晋丰煤化工公司、天源化工公司4家煤化工企业以及赵庄二号井1家煤矿企业作为契约化管理试点企业。同时，晋煤集团下属一家煤矿资源整合主体公司——天安公司也按照本办法在下属部分矿井试点推行契约化管理
全国人大代表、新兴际华集团董事长、中国第一重型机械集团董事长刘明忠日前在接受《经济参考报》记者采访时表示，未来将以深化供给侧改革、加快企业转型升级为工作重点推进改革，新兴际华将综合布局，从纵向、横向、融合三个方面加大改革力度。 作为本轮央企改革试点企业，新兴际华的国企改革样本一直是关注焦点，本次两会上也成为热点话题。刘明忠告诉记者，纵向方面，主要是打通新兴际华各个主要业务的产业链、价值链
《经济参考报》记者获悉，包括四川、上海、广东、山东等地都在紧锣密鼓酝酿新动作，除了研究包括三年行动方案的落地实施细则等，还根据自身情况制定了2020年改革路线图和时间表，在整体上加大混改力度，密集推介相关项目，以全面增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力为目标，推动国有企业改革向纵深发展。 2019年11月12日召开的国务院国有企业改革领导小组第三次会议，以及11月14日、15日召开的中央企业经济运行座谈会、宏观经济及重点行业座谈会上都提到，要落实好国有企业改革顶层设计，完善国资国企制度体系，抓紧制订国有企业改革三年行动方案。三年行动方案的制订意味着国企改革进入关键历史阶段，将明确提出改革的目标、时间表、路线图，即将到来的2020年也被称为国企改革全面落地“关键年”