一式两份
为全面贯彻教育方针，实施基础教育课程改革，提高课堂教学质量，促进学生、教师和学校的发展，使我校教师在教育教学工作中有章可循。特制定《固原市实验小学教学常规》。 1、教学工作必须以全面贯彻教育方针、促进学生素质的全面提高为指导思想，以人的发展为本，以促进学生可持续发展为目标，以《固原市中小学教学管理制度》为依据，有计划、有重点、规范地进行
各科普基地： 为进一步加大科普基地建设，提升基地科普传播能力，提高全民科学素质，现将全市科普基地2023年工作安排通知如下： 1.为群众进行科普展示，传播科普知识； 2.为群众开展义诊、答疑解惑； 3.提供日常保健、慢性病防治、防控的知识宣教等。 1.请各基地自行组织具有相关工作经验的人员参加，每次活动3-5人左右，开展义诊、科普宣传等活动； 2.各基地要结合工作实际，于每次开展活动前3日向市科技局提交活动备案表一式两份（加盖单位公章），经审核同意后方可开展活动； 3.各基地要及时报送活动开展情况，于活动结束3日内提交活动通讯稿、影像资料（需体现参加科普活动参加人员）、专家身份证复印件、专家劳务费发放表等发至市科技局科技合作人才与科普科邮箱。
由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求，甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上，经过充分协商，经双方同意，甲方授权乙方入股 公司，特立此协议。甲乙双方应按以下条款执行职责，履行义务。 一、乙方同意投资入股 ，共计_____股金 ________元整，并在约定时间将资金打入甲方账户;甲方授权乙方自 ________年________月________日起为甲方股东，占公司股份的百分之 ，乙方在此期间享受比例分红及相应权益、承担相应义务以及股东责任
二、协议有效期为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。 四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理
《关于印发<苏州市住房公积金个人账户管理细则（试行）>的通知》苏房金〔2018〕111号） 第二十二条 职工住房公积金个人账户已封存，且职工所在单位发生撤销、解散、破产的，应办理职工住房公积金委托管理（下称托管）手续。 （一）托管手续原则上由原单位办理，原单位自撤销、解散、破产发生之日起30日内，应持有关批文证明、《职工住房公积金托管申请表》、托管职工有效身份证明材料等，到公积金中心各分支机构服务大厅办理职工住房公积金托管手续。 （二）如无单位办理托管手续的，职工个人可持本人身份证件、《职工住房公积金托管申请表》、与原单位解除劳动关系的证明等，到公积金中心各分支机构服务大厅办理职工住房公积金托管手续
网友板题解答专区：到底劳动契约是要在面试的时候说明，还是报到的时候做说明呢？ 大家早上好，这是一个我常被问到的问题，其实劳基法可以说是无孔不入啊，其实从公司刊登求才广告的时候就己经有劳基法影子了，到底劳动契约要在什么阶段说明才是最保险的机制呢？我为什么说保险，因为我常教学生一件事，没有劳动契约的公司不要去，所以这几年的确有企业上门求助是为了这一件事情，劳动契约不止是法律上的保障，更重要的是它可以代表公司的门面，所以如果各位看倌以为劳动契约只是要签名就可以的话，那你们也太小看劳动契约的效力了，今天这篇文章我们来讨论劳动契约到底要在什么时间点上场才是最有效的！ 一、先把劳动契约的内容做个分类： 二、面试前先把福利措施说大概 - 福利类： 面试前一定会跟面试者通信或电话，所以我这个时候就会将福利制度大约做个简略的说明，一是增加他来面试的几率，二是让他可以同时与其他企业做个比较，公司遵守法律规定就要从第一次接触的时候让他们清楚。 三、一次面试的时候把福利内容说清楚 - 福利： 通常第一次面试会是人资部门的同仁去进行，这个时候可以接着上次的话题，把劳动契约的福利部分‘秀’给面试者看，大多数的公司都会用讲的，而不是拿法律契约出来，现在大多数的求职者都跟惊弓之鸟一样，都会认为企业是黑心、是不透明的，这一个拿契约出来主动做说明，可以让面试者清楚公司是一个有制度、有规范的企业，这也会大大提升他们想来的意愿。 四、二次面试的时候把工作内容(职务说明书)说清楚 - 义务+权利： 劳动契约最重要的就是签署员工的工作内容，也是他将来加薪、升迁的重要依据，所以部门的主管一定要用职务说明书跟面试者说明的非常清楚，并要表示职务说明书会做为劳动契约的附件，将来的考核都会以工作表现为依据，所以各位搞清楚，职务说明书是部门主管要做出来的，这可不是人资的工作
根据学校的实际工作需要，拟面向社会补充招聘1名非事业编制管理岗位合同制职工。具体情况如下： 招聘岗位及聘用条件请见《中央民族大学2017年公开招聘非事业编制岗位合同制需求表》（附件1）。 （二）遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，热爱民族教育事业
根据国家《特种设备安全法》、国质检总局《特种设备作业人员监督管理办法》及《特种设备作业人员考核规则》等规定，决定于2017年6月6日至6月17日举办起重机械作业人员取证（复审）培训班。现结合实际，就有关事项通知如下： 3.符合复审条件的各种类、项目作业人员。 1．起重安全管理人员和起重机司机应符合以下条件： ①管理人员年满20周岁、司机18周岁以上，男60周岁以下、女55周岁以下； ②身体健康状况良好，能够适应起重安全管理或者起重机械操作的需要； ③起重安全管理人员具有起重机械运行或者相关管理工作经历一年以上，具高中及以上文化程度； ④起重机械司机从事起重作业实习经历三个月以上，具有初中及以上文化程度
为激励广大科技工作者的积极性和创造性，促进预制混凝土制品行业自主创新能力的提升，进一步推进行业技术进步与科技成果的推广应用，“建华工程奖”奖励委员会决定启动2021年度奖项的申报和推荐工作。现将有关事项通知如下： 本奖项旨在奖励为预制混凝土制品行业做出突出贡献的集体。 属于下列范围的单位，598sun.com：可申报2021年度“建华工程奖”： 1、研发新型预制混凝土制品（新技术、新产品、新材料、新工艺），解决了预制混凝土制品应用的关键问题，产生了显著的社会、经济效益； 2、在设计中，采用预制混凝土制品，在重大、复杂工程中得到了广泛应用； 3、通过研发或改进生产、施工工艺或设备，提高了预制混凝土制品的生产、施工效率和技术水平； 4、对预制混凝土制品的基础理论和应用进行研究，取得了高水平的研究成果，提高了预制混凝土制品行业的技术水平，扩大了预制混凝土制品的应用范围； 建华建材及其子公司、关联公司不得参与申报
为树立先进典型，凝聚榜样力量，引导广大毕业生将个人就业、成长成才的理想融入中原更加出彩的实践中，将个人前途与国家命运同频共振，积极到国家急需的岗位和领域贡献智慧、建功立业。根据河南省教育厅《关于评选河南省普通大中专学校2020年优秀应届毕业生的通知》（教学〔2020〕59号）相关要求，决定继续开展2020年河南省优秀应届毕业生评选工作，现将有关事宜通知如下： 1.热爱祖国，拥护中国***的领导，政治信念坚定，坚持党的基本路线，积极践行社会主义核心价值观，模范遵守国家法律法规和校规校纪。 2.学习刻苦努力，成绩优秀，获得过校级以上表彰；所修课程未出现不及格情况，在校期间未受过纪律处分
