后备力量

坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。 建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。 培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间

2015年12月31日，经市科委市教委研究，千赢体育（中国）股份有限公司光电检测技术与系统实验室获批天津市重点实验室。 天津市重点实验室是天津市组织高水平基础研究和应用基础研究、聚集和培养优秀科技人才、开展学术交流的重要基地，是国家级重点实验室的后备力量，是天津市科技创新体系的重要组成部分。 天津市光电检测技术与系统重点实验室以千赢体育（中国）股份有限公司电子与信息工程学院为依托单位，建设目的在于紧密结合国家和天津市的信息化建设和产业发展需求，建设一个从光电检测器件研发与制备、光电信息采集与检测、信息处理与分析到光电检测技术应用的功能完备、特色突出的高水平科技创新平台，紧密围绕光电检测新理论、新技术，开展基础性、前瞻性和应用性研究，为推动国家和天津市的信息化建设和经济社会发展提供重要的技术和平台支撑

据新华社电 10月9日，国家女子围棋集训队选拔赛开赛。 33位年轻的国内女子高手纹枰对坐，从容手谈。根据年龄段，比赛分为Ａ、Ｂ两个组进行，最后结果将于13日揭晓

各县区科技局、鲁西新区科创中心，各有关单位： 为进一步加大我市高新技术企业培育力度，根据市局工作安排，现开展我市2023年高新技术企业培育库入库工作，请各县区根据自身实际，广泛发动企业入库，为我市高新技术企业培育储备后备力量，实现我市高新技术企业的快速发展，现就菏泽市高新技术企业培育库2023年度入库工作有关事项通知如下： 加快推进高新技术企业培育政策落地落实，鼓励引导企业创新组织体系，加大研发投入，完善财务管理，提升创新能力，加速科技成果就地转化为现实生产力，挖掘、储备、培育一批未来3年内有望成功申报高新技术企业的重点目标企业。 各县(区)科技部门负责本地区入库培育企业的组织申报工作。入库企业条件、申报材料、入库程序按照《菏泽市高新技术企业培育库备案管理暂行办法》(菏发〔2021〕16号)要求执行

沉寂多年的徐州版画，在经过近两年的中兴之后，已逐渐走出了低谷徘徊的局面，向着蓬勃发展的方向迈进。这一点已为徐州美术界所公认。继第一届徐州市版画展之后，本次所推出的“碧桂园杯”徐州市中青年版画作品邀请展，便是徐州版画迈向复兴征程的又一贡献

近日，中华中医药学会公布2021-2023年度青年人才托举工程项目被托举人选名单，我校药学院刘艳副教授成功入选。 青年人才托举工程是在中国科协统一领导下，中华中医药学会开展的高层次青年人才培养工程，旨在选拔36岁以下青年科技工作者进行重点培养，使其成为中医药领域高层次领军人才和高水平创新团队技术负责人的重要后备力量。 刘艳，中药学博士，中医学博士后，副教授，硕士研究生导师，从事中药药效物质基础与作用机制研究，擅长抗AD活性成分发现及北药大品种药效物质基础研究

1997年，万博体育在深圳创立。历经二十余年，发展成为全球锂离子电池领域的领军企业，形成了3C消费类电池、智能硬件产品、动力电池及动力总成、储能系统及综合能源、自动化与智能制造、实验室检测服务等六大产业群，致力于提供绿色、快速、高效的新能源一体化解决方案。 万博体育早于2008年开始转型升级，拓展新能源汽车动力电池业务，对新能源产业进行了全面布局：以锂离子电池产业为核心，上游延伸到电芯正负极材料、动力电芯制造等关键环节，下游延伸至电动汽车、储能电站、分时租赁等产业，形成全产业链一体化的事业蓝图，并迅速成为国内新能源产业的领军企业之一

2018年3月8日，亦庄国投召开了团支部委员会换届选举大会，进行了第二届团支部委员会委员选举。会议由党支部纪律监察委员张家伦同志主持、亦庄国投党支部宣传委员师伟同志、亦庄国投党支部组织委员武春雷同志出席了会议，参加会议的还有39名团员及19名青年。 大会在国歌声中开场，会上，首先由第一届团支部书记杨莹同志作了团支部工作报告，汇报了近三年公司团支部所取得的成绩

为进一步强化协同观念，构建运行高效的协同工作机制，6月9日，杨德祥纺织工贸党支部组织开展“提高协同性”专题“三述”。 为切实做好太原杨德祥工贸有限公司公司党员发展工作，加强和壮大党员队伍建设，储备后备力量和注入“新鲜血液”，6月6日，杨德祥纺织工贸党支部召开入党积极分子的党员和群众代表“两推”会议. 12月13日下午，杨德祥纺织工贸党支部召开2019年度“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和开展民主评议党员会议，会议由支部书记闫利增主持，支部全体党员参加。 12月2日上午，杨德祥纺织工贸党支部召开预备党员转正大会

为统一思想、提高认识、规范管理，推行人力资源与行政体系标准化，集团人力资源中心于5月14日、15日在广州集团总部开展了为期两天的人力行政系统培训活动，集团及地区公司人力资源与行政系统的全体同事参加了本次培训。 培训第一天，集团副董事长邬琳女士莅临会场，与现场同事互动，并结合集团目前发展现状对集团人力行政工作提出以下四点要求： 把好人才入门关——匹配集团“精英”策略，严进人才，控制编制，人力部门要有底线和要求，不仅提高招聘速度，更要关注招聘质量，做好人选的背景调查和筛选工作. 严格控制费用——人力行政的同事要具备成本管理意识，提高成本管理水平，严格控制费用。 上下沟通顺畅——集团总部的同事要加强直线管控，定期走访地区公司，增强与地区公司的沟通交流，聆听地区公司心声，保持上下畅通；地区公司的同事要公开公平公正，发现问题及时反映，维护公司利益