用人单位

按照《珙县残疾人联合会关于开展用人单位2019年在岗残疾职工就业认定的通知》（珙残联〔2020〕13号），各用人单位对2019年度残疾职工就业情况进行了网上申报，根据珙县财政局、珙县地方税务局、珙县残联关于转发《宜宾市财政局 宜宾市地方税务局 宜宾市残疾人联合会关于转发〈四川省财政厅 四川省地方税务局 四川省残疾人联合会关于印发〈四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施方法〉的通知〉的通知》（珙财发〔2016〕41号）文件精神，经审核，现将认定情况公示于后（详见附件）。 本公示期限为：2020年6月19日至2020年6月28日，如有异议，请用人单位在公示期间同县残联联系，逾期未联系的，视为无异议。

每年从五月份开始，就进入了考试季，不光是高考，在就业形势日益严峻的今天，很多初中生家长，也为孩子将来的前途感到深深的忧虑，因为按照初中、高中、大学的正常升学途径，大学毕业也不一定会有一个理想工作和前景，特别是一些学习成绩较差，对应试教育不太适应的学生，他们的家长对孩子的前途，就更加担心。随着高校政策的逐步开放，有许多家长比较倾向于让孩子初中毕业后就读五年一贯制大专，想让孩子既拥有高等学历，又拥有将来可以就业的一技之长。对于初中生来说，上五年制大专到底适不适合呢？对于孩子将来的就业和发展有哪些利弊呢？今天我们到了北大资源学院具有10年招生经验的刘主任，为我们解答这些家长关心的问题

1.学院的办学性质是什么？ 答：吉林工程职业学院是经吉林省人民政府批准成立是吉林省教育厅直属高校，在国家教育部备案，由省财政全额拨款的公立普通高等院校，是吉林省农业职业教育集团副理事长单位。 2．学院就业怎么样？ 答：学院和长春、吉林、沈阳、大连、青岛、北京等地的一些企业联系密切，就业多在东北、京津环渤海、长三角等城市群。保工作（现在高职生供不应求，学校和众多大型企业有订单，用人单位工资2000下免谈），高收入（工资一般2500到4000元，五险一金）

4月20日上午，用友新道科技有限公司与杨凌职业技术学院战略合作签字仪式在商洛柞水举行。副校长陈登文与用友新道科技有限公司陕西分公司总经理倪莉云在合作协议书上签字。经济与贸易学院院长张宗民作为典型合作高职院校代表在会上作了实践育人经验分享主题发言

招聘平台越来越多，招聘渠道也越来越广，企业在搭乘互联网招聘的便利时，也面临着越来越多样化的雇佣风险。什么是雇佣风险呢？企业因没有招聘到符合招聘要求的员工而消耗的人力、财力和时间上的损失，就是雇佣风险。 员工的胜任力表现在多个方面，学历、证书这些是胜任力的硬件基础，而决定候选人是否具有岗位胜任力的，要从候选人以往的工作表现和工作能力中了解，包括专业知识、专业技能、领导能力、管理能力、执行力、工作态度和人际关系等，这些都会对候选人的胜任力造成影响，对企业构成胜任力风险

最高2030元，福建上调最低工资标准！ 经省政府同意，省人社厅日前印发《关于公布我省最低工资标准的通知》，决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后福建省月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。与调整前相比，月最低工资标准各档平均值平均增幅为14.59%，年均增幅6.24%

本文摘要：高薪能替代养老保险吗？案情概述： 某外商独资公司，高薪聘请了一位博士毕业生赵某，兼任副总经理。当时，在谈及工资待遇时，公司说道：“董事会给你以定的工资为1.2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资以定得这么低，是因为除了工资以外，再行没其他福利待遇了

用人单位在下列情况下可调整劳动者工作岗位：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位；2、劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位；3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位；4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的。但企业也不能滥用这种权利，不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的程度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整，如将经理调云做清洁工人，将从事法律工作的调做会计

本文摘要：由市人力社保局主办的“2020年北京地区高校毕业生低收入服务季活动”将于10月12日启动。低收入服务季将举行各类低收入服务活动110场，预计参与聘用的用人单位将超过3000余家，获取低收入岗位近5万个。 北京青年报记者昨日了解到，此次低收入服务季活动时间为10月12日至12月31日，服务对象以2020年北京地区高校毕业生居多，同时面向北京地区离校并未低收入高校毕业生

为进一步完善和规范系部毕业生就业信息级数据统计工作，确保毕业生就业统计数据的真实性、准确性，加强统计核查的力度，特制定本制度。 一、毕业生就业统计信息材料： 1．毕业生就业档案。毕业生就业档案既是系部做好毕业生就业情况的跟踪调查和跟踪服务的依据，也是系部统计毕业生就业率信息的重要依据，各毕业班级都要建立健全毕业生就业档案