用人单位

本专业涵盖了电气系统控制和电气系统运行两大部分，所学知识涵盖面广， 技能通用性强，就业前景好，就业范围宽，用人需求量大。 面制作、调试及故障排除的高级复合型技能型人才。（电气控制） （2）培养能胜任智能电网、变电站、智能电气设备供配电系统运行、监控、维护、安装、调试的技能人才

未订书面合同二倍工资基数计算方法 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资

第一条 培养人才是学校的根本任务，教学工作是学校的中心工作，提高教学质量是学校工作的永恒主题，建立科学规范、运行良好的教学质量监控体系，是增强自我控制和自身发展的重要保证。规范我校教育教学管理，强化教学过程控制，对教学质量实施有效地监控、评价和指导，有助于进一步提高教学质量，营造良好的育人环境，培养出合格的高素质技能型专门人才。根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号），结合学校实际，特制定本条例

劳务派遣是用人单位根据需要，通过徐标招聘网选聘所需人才，并通过徐标招聘网为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。 的意义：用于企业入选的各类资质，是所有来到沈阳企业考察和报名的重要参考。毕竟沈阳市的企业人才众多，在中国比较有名的有百杰电器、智能、深圳华灿、上海大新、中山大宇等等

2016日照岚山区公益性岗位招聘调剂公告已公布，山东公务员考试网现将2016日照岚山区公益性岗位招聘调剂公告公布如下。 根据《日照市公益性岗位开发管理办法》(日照市人民政府令第113号)规定和《2016年岚山区公益性岗位公开招聘就业困难人员公告》中“如岗位未有报名人员，用人单位可申请从其他报名人员中调剂使用”，经研究决定，对2016年岚山区公益性岗位公开招聘中空缺的岗位进行调剂，现公告如下： 请参加调剂人员务必于2016年11月30日上午9:00前持本人身份证、毕业证原件到岚山人力资源市场(明珠路北首)五楼会议室进行现场统一公开调剂，调剂本着自愿的原则，逾期视为自动放弃。

劳务派遣系统作为一种新的用工方式，对企业的发展产生了巨大的影响，从用工需求方面看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险，因此劳务派遣系统平台的优势显而易见那么劳务派遣系统平台的优势具体表现有哪些？ 通过劳务派系统遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 用工单位只需要根据员工的工作岗位，平时对被派遣员工做出相关的用工行为规定按分配的工作任务进行管理、考核即可。而具体的人事管理工作由劳务派遣平台机构负责完成，大大简化管理程序，把更多的时间投入到更有效的事情上

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

北京是全国的政治文化中心，也是中国最重要的金融中心和商业中心，聚集了大部分国有大型企业总部和世界500强企业，就业环境好。北京教学点设置的专业贴近市场需求，毕业生培养质量高，加上就业工作措施得力，毕业生的就业工作取得了良好的成绩。北京教学点认真执行国家和湖南省就业政策，坚持“全员参与、积极指导、做好服务”的工作方针，以专门的工作经费作保证，通过举办春季大型校园招聘会、邀请企业进校园宣讲、重点推荐优秀毕业生等方式，成功向用人单位推荐毕业生

来源：国际汉语教师协会 点击：0 1. 年满18周岁的全日制在校就读大学生。 按照美国活动法案要求，所有申请人必须是全日制在校大学生，包含研究生、博士生，要求申请人在申请期间具有学籍。暑期个人关系已转出学校的应届毕业生不可以申请，已被录取的大学生、研究生、博士生可以申请

为更好地总结2019年以来开展准军事化和规范化管理工作情况，进一步将“三个敬畏”意识和当代民航精神贯穿学生管理工作始终，继续推进准军事化和规范化管理工作再上新台阶，学院于12月16日下午召开准军事化和规范化管理研讨汇报会，院长胡亚明、副院长孙暄、纪委书记姚力军和学生工作处相关人员在主会场参会，后勤保卫处和各二级学院相关人员线上参会。 参会人员首先观看了各二级学院的视频汇报，视频展示了各二级学院在准军事化和规范化管理方面的特色亮点。随后学生工作处负责同志从准军事化和规范化管理工作开展情况、存在的问题不足、下步工作打算共三个方面进行了汇报；民航乘务学院和民航维修学院分别分享了准军事化和规范化管理的经验做法，同时会上人员进行了交流讨论