用人单位
本文摘要：荆楚网消息（记者陈柯希 通讯员许兰波）4月3日，从湖北省人力资源和社会保障厅得知，从2015年3月1日起，湖北失业保险费率统一代行现行条例规定的3%降到2%，其中用人单位缴付比例由2%降到1.5%，个人缴付比例由1%降到0.5%，即单位和个人费率各叛零点五个百分点。这意味着湖北省企业每年将增加开支7亿元以上，职工增加收入7亿元以上。湖北省人社厅党组成员、副厅长董长麒讲解，减少失业保险费率不但需要减少企业用人成本，减少低收入，让企业“轻装上阵”，同时还能减少职工收入
北京市颁布新规，用人单位以性别为由拒绝聘用妇女或降低女职工福利待遇，最高可处5万元（人民币，下同，约9700新元）罚款。 据澎湃新闻星期五（2月3日）报道，北京市人力资源与社会保障局在1月13日发布了《行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》。 裁量基准表旨在落实中国《妇女权益保障法》对就业性别歧视的情形作出的禁止性规定，保障妇女劳动和社会保障权益，并消除就业性别歧视
旅游与地理科学学院是学校重点建设的特色学院，是教育部和四川省“本科教学工程”地方高校第一批本科专业综合改革试点单位、国家西部旅游专门人才培训示范单位、教育部大学生综合类校外实践教育基地建设单位、支持四川省“十一•五”旅游业发展先进单位、中国旅游协会旅游教育分会先进单位，在全国具有较强影响和较高的知名度。开设有旅游管理、酒店管理、人文地理与城乡规划、地理科学（师范）、旅游管理和酒店管理职高对口等本科专业。现有教职工43人，其中教授7名，副教授10名，博士14名，外籍专家1人、教育部专家1人，四川省优秀教师1人，四川省学术和技术带头人后备人选1人、硕士生导师7人
劳务外包和劳务外包的区别和联系有哪些？ 劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。以下为您分析济南劳务外包和劳务派遣的区别和联系。 劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同
衡阳日报讯（全媒体记者李建平）1月31日上午，衡阳市2023年春风行动暨就业援助月专场招聘活动启动仪式在衡山县盛大举行。这是自疫情防控有序调整以来，全市首场大型现场招聘活动。副市长陈礼洋出席并宣布活动启动
本文摘要：12月1日，河南省畜牧兽医类高校毕业生双向选择洽谈会暨河南牧业经济学院龙子湖、北林校区毕业生供需见面不会在该院龙子湖校区举办。据报，此次双选会由河南省教育厅大中专毕业生就业指导中心主办，河南牧业经济学院龙子湖校区主办，河南农业大学、河南科技大学、河南科技学院、信阳农林学院、河南农业职业学院主办。 共计更有全国15个省市525家用人单位与会，外省与会企业约131家，双汇、华英等国内著名大型公司共计获取低收入岗位21000多个
江苏江海国际经济技术合作有限公司，是经国家商务部门批准成立的专业从事国际劳务、境外就业、国际工程承包的公司。 公司成立于1994年，注册资金700万元。公司成立25年以来，业务取得飞速发展，特别是最近几年，每年外派境外就业人员1000人以上
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、**派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面： 1．建立起新型的劳动关系，有助于**派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。 2．劳务派遣不仅**了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。 3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动**事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营 中介公司: 就是简单的介绍，收取一定的中介费用，当中介公司给你**完工作后，服务就结束
公司只给员工办理了工伤保险，合法吗？ 用人单位可不可以只给员工办理工伤保险，不买其他社保呢?下面今元人才官网为您解答企业社保相关问题。 绝大多数情况下是不可以，但有一类特殊情况。那就是非全日制用工的劳动者，他们的用人单位必须给职工缴纳工伤保险，但是养老、医疗、失业和生育不需要必须缴纳
江苏失业保险费率由2%降至1.5% 导语：6月12日，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，为了降低实体经济企业成本，积极预防失业、稳定就业，江苏决定从2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失业保险费率由2%降至1.5%，降低0.5个百分点。 6月12日，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，为了降低实体经济企业成本，积极预防失业、稳定就业，江苏决定从2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失业保险费率由2%降至1.5%，降低0.5个百分点。其中：用人单位缴费的比例为1%，个人缴费的比例为0.5%
