终止

CR-JFAG系列蓄电池综合测试仪是专门为整组电压为48V或220V或380V铅酸蓄电池组放电维护而设计的新型高科技智能产品，为直流系统用户提供一个安全可靠、方便快捷的恒流检测设备。 在电池组处于在线放电、均充、浮充等状态下，对电池组及单节电池进行实时的监测；包括整组电压、单节电池电压、整组充放电电流、整组充入容量、整组放出容量等； 用户还可监测每节电池的温度，更好的掌握每节电池的情况。（选配） 放电测试功能： 在电池组脱离系统后进行恒流或恒功率放电测试，设定好放电参数，测试仪便自动执行放电功能，并实时显示放电电流、电池已放容量、整组电压、单节电池电压、放电时间等数据；当电池组达到终止放电条件或人为进行终止操作时均可停止放电测试

有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者

劳动者拒签合同用人单位如何处理？用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权

某公司与甲银行签订《借款合同》，约定借款150万元给该公司，并以该公司的办公楼作抵押，双方到登记机构办理了抵押登记，之后，甲银行履行了借款义务，后因银行经营方式调整，将该笔借款的债权及抵押权一并转让给了乙银行，并通知了该公司，但未办理登记，抵押到期后，该公司仅支付了利息，其余本金未归还，乙银行向法院起诉，要求法院处置抵押物优先受偿。该公司认为，抵押期限已过，且债权人是甲银行，与乙银行无关。 法院认为，《借款合同》是合同当事人真实意思的表示，内容符合法律规定，甲履行了借款150万元的义务，被告仅归还了部分利息，已构成违约

东亚杯终止赛程，中国男足以1胜1平1负的战绩收官，拿到第3名的收效，整个没有低于预期，让人看到了退步之处。1-0击败中国香港队之后，赛后，中国男足选拔队主教授扬科维奇拒绝采访时，坦言不合意众人的呈现，加倍体能方面。其它，防守方面须要做好细节，进攻方面须要有所校正

大家在与业主签约的时候，都可能会听到“死约”、“生约”的字眼，其实这两个词语是代表什么意思呢？ “死约”其实是指租客在“死约”的租约期间，是没有退租权的。如果是两年死约，就是指租客需要租借物业两年才可以退租，如果期间需要退租，就可能需要提早通知业主解约，也不能拿回你的租金按金。“生约”则与“死约”相反，租客拥有退租权，只要租客或业主任何一方提前通知对方终止合约，就可以退租，没有任何代价，业主在检查物业没有出现问题之后，就会把按金退还给租客

4.资方既设有统一编号营利未能替劳工保劳保是否可举发资方会受裁罚吗? A: (一)所谓的事业单位是指适用劳基法第三条规定之各业雇用劳工从事工作之机构，而你未说明你的母亲究竟是任职何种行业之公司(亦即是任职于个人或团体或公司行号)，故无法依照行业标准分类判断你母亲任职的单位是否符合劳基法所称之事业单位。倘若你的母亲任职之单位是属劳基法所称之事业单位所称之事业单位者，而且该事业单位人数超过5人，雇主就需为你母亲投保劳保，不因雇主未替她投保劳保而影响她劳基法上的权利，但为避免纠纷，还是应由雇主投保劳保为妥。因此管于以下问题，皆以你母亲任职的事业单位符合劳基法第三条规定之行业为前提

据外媒报道，一些洛杉矶及周边地区的公司已对亚马逊物流公司提起诉讼，这些公司都是亚马逊快递服务合作伙伴计划（Delivery Service Partner Program）的一部分。原告Hubper 集团及其附属公司就违反诚信与公平交易契约、违反默认契约、禁止反言、欺诈隐瞒、不公平商业行为和故意干扰商业关系等起诉亚马逊物流公司，并要求获得补偿性及惩罚性损害赔偿。 Hubper集团曾是亚马逊快递服务合作伙伴计划（Amazon Delivery Service Partner Program）的一部分，该计划允许企业在建立和资助快递服务方面进行大量投资

微软宣布停止为 Office for Mac 2011提供支持 永久的？ ­　今天微软宣布，将停止为 Office for Mac 2011提供技术支持。Office for Mac 2011 发布到现在已经将近 7 年。从 2017 年10月10日开始，2011班 Word、Excel 和 PowerPoint 将不会收到功能更新或安全更新

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”