十五条

哪些不是工伤？认定工伤的实质性标准是什么？ 哪些情形属于工伤？哪些不是工伤？认定工伤的实质性标准是什么？ 《工伤保险条例》第14条、第15条、第16条明确规定了工伤认定的适用范围。 （一）认定为工伤的情形。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

现在很多企业会采用劳务派遣的用工形式，派遣用工数量增加，但相关的劳动争议也较多，市场上面出现了劳动派遣单位欠薪的情况发生。很多派遣工们都很担心，就是遇到拖欠工资的派遣公司怎么办?下面就让今元人才来介绍劳务派遣公司拖着不发工资怎么办? 劳务派遣公司拖欠工资怎么办： 《劳动合同法》第三十条: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位劳务派遣公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

今年6月是第21个全国“安全生产月”，主题是“遵守安全生产法 当好第一责任人”。为进一步加强安全生产、应急管理工作，充分检验应急救援实战能力。6月10日上午，郑州建投通讯管线有限公司举行有限空间专项应急救援演练

中国网财经11月28日讯(记者 段思琦) 近日，重庆市市场监督管理局公布了十大虚假违法广告典型案例，内容涉及化妆品、医疗、食品、房地产等多个重点领域。其中，重庆骄阳兰多科贸有限公司(以下简称“重庆骄阳兰多”)违法广告案被列入其中。该公司因广告宣传与事实不符，被处以罚款10000元的行政处罚

2019年12月，根据指定管辖，浙江省嘉兴市人民检察院向嘉兴市中级人民法院提起公诉。经法院审理查明，倪政伟利用职务便利非法占有单位财物，合计价值人民币175万余元；利用职务便利为他人谋取利益，非法收受他人财物，合计价值人民币797万余元。根据《中华人民共和国刑法》之规定，犯贪污罪、受贿罪

南方电网公司人工智能平台建设在今年上半年正式启动，经过近八个月的努力，集中了全网计算、存储和数据资源，构建了全网统一的大规模分布式异构处理器集群，建设了统一的人工智能样本库，并基于先进的深度学习框架提供支撑机器视觉、语音、语义、决策支持、机器学习/深度学习等多个领域的模型训练工具，为全网用户提供一站式模型训练及研发能力，解决以往人工智能应用算力资源缺乏、算法积累不足、数据样本分散等问题。 同时，平台对业界先进的人工智能技术具有良好的兼容性，目前已集成了语音识别、人脸识别、OCR识别、自然语言处理和输电线路缺陷识别等21项技术组件，构建了集中、开放、共享的人工智能组件服务体系。 下一步，南方电网公司将持续优化人工智能平台，实现“云-边-端”协同，推动人工智能应用在电网发、输、变、配、用全环节的全栈式部署，服务电网规划、建设、生产、运营全过程，并在网、省、地各级单位纵深推进

有下列情形之一者，处新台币二万元以上五十万元以下罚锾： 一、制造或输入第八条第六款之不良医疗器材，情节重大，或经主管机关依第五十七条第二项令其限期改正，届期未改正。 二、违反第十五条第一项规定，未聘雇技术人员。 三、违反第十九条第一项、第二项规定，或违反依第十九条第三项所定办法有关资料之范围、建立或保存方式、保存年限、申报内容、方式之规定

劳动者遭遇工伤导致伤残乃至死亡，劳动者可走以下途径讨要伤残补助金、伤残津贴等工伤医疗待遇。 首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。要确定伤残是否属于工伤的范围：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

侵犯知识产权罪的后果是需要承担侵权方面的责任，也就是对他人所造成的一些损失的话，需要进行一个赔偿，当然，这里的侵犯知识产权的话，只是涉及到一些民事方面的赔偿，如果说是刑事方面的一些罪责的话，应当是假冒注册商标罪等等，应当处于三年以下有期徒刑。 一、侵犯知识产权罪的后果是什么? 侵犯知识产权的违法行为包括侵犯着作权、商标权和专利权三大类。 侵犯着作权又可再分为侵犯着作人身权与侵犯着作财产权的行为

专利无效存在的意义? 一件专利申请在符合专利法授权条件的情况下可以被授予专利权，但是在专利审查过程中，由于各种原因可能会出现错误。因此，专利法特别规定了专利无效制度，以弥补审查中的错误。 第四十五条 自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求专利复审委员会宣告该专利权无效