加班费

基本案情：2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知：袁某为吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。 公司遂于2016年1月15日向袁某发出辞退信，以袁某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除了与袁某的劳动合同关系

六、学校公告课业辅导实施计划后，应检附课业辅导实施计划及家长同意 书，通知学生家长，征询学生参加之意愿。 学生已成年者，前项家长同意书应改为学生同意书，征询其参加之意 愿，并知会家长。 前二项为同意参加者，学校始得收取课业辅导费

1、加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，不能边休息边工作，且相应的加班费计算及支付有明确的法律规定。 2、值班（“备勤”）则是用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或者虽与劳动者本职工作有关联，但仅是处理突发性事件中与劳动者本职工作内容相关的事务。值班期间可以休息，且相应的值班待遇一般是根据企业的内部规定或与劳动者的具体约定来确定

刚刚过去的“十一”黄金周，在很多景区门票价格下调利好消息刺激下，全国迎来了出游高峰。近日，记者从多家旅行社和旅游电商处了解到，10月中下旬至12月中旬是错峰游的最好时机，机票、酒店和旅游产品价格都普遍回落，降幅高的达到50%，新一轮错峰出游热潮已经开启。 为避开国庆出游高峰，一些能够自由调配时间的市民，都选择在节后错峰出游

作为一名项目经理，很多工作实际做起来要比想象中的难得多，有些时候你会发现，很多工作的难度都被低估了。你一旦发现项目不能如期完成，要做的第一件事肯定是查明原因。如果不了解导致项目不能如期完成的原因就盲目的采取补救措施，这些措施是很难真正奏效的

新加坡黄廷方集团选拔2019年护理专业的优秀毕业生赴新加坡任职护理助理（PCA）。 2、薪资1100新币/月，底薪外还在抵达新加坡后均享受一次性安家补贴500新币；其他倒班、夜班津贴以及加班费另计； 3、合同为期两年，到期后可续约； 4、合同完成后，奖励2个月底薪的奖金； 5、每年还享有员工综合福利，最高金额可达600新币； 7、假期：15天带薪年假，14天带薪病假； 8、提供往返国际机票，完善的医疗保险等福利。 医院介绍：黄廷方医院是继位于北部义顺的邱德拔医院之后开业的又一家综合性公立医院，也是新加坡的第六家综合性公立医院

拉斯卡最近买下一家通运公司，并取名为大金运通公司。 果然拉斯卡对于省钱有一套方法，现在他雇用了n位司机，每一位司机都排到一个早上及一个下午的班。因为在当地有规定说一个人一天的工作时数(早上+下午)不行超过d(1<=d<=10000)小时(不要怀疑，当地1小时的算法与我们不同)，如果超过，每多1小时就要多给r(1<=r<=5)元加班费

王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出“谁主张、谁举证”，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供

根据法国统计与经济研究所(INSEE)的最新数据，预计2018年法国经济增速将下调至1.5%，与2017年2.3%的增速相比，这一成绩十分不如人意。另据预测，2019年法国经济仍将继续放缓，最高增速不超过1.5%。与此同时，在“黄马甲事件”沸沸扬扬的当下，法国政府信誉骤降、财政赤字进一步恶化以及不稳定的国际经济形势给法国未来的经济增长埋下了隐患

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资