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江苏德惠建设集团有限公司成立于2009年05月25日，拥有房地产开发、建筑施工总承包、物业服务三大1级资质，公司总资产超过200亿元，员工达20000余人。德惠地产为全国房地产开发500强企业、江苏房地产开发10强企业。 德惠集团不断强化品牌战略升级，向“建设”+“运营”模式变革，集团秉承做优、做强、做久的发展理念，依托互联网大数据，全面推进信息化建设，积极响应建设数字中国的号召，全面推进线上管理、线上服务、线上运营，实现高效沟通、科学决策、智慧管理

资料：附艺术家与作品合照相片、（画背）有画搞。《台湾之光 近现代西画美术名家精选集》，长流美术馆，2011年12月，p.328。《继往开来 长流四十周年纪念专辑》，长流美术馆，2013年3月，p.296

不动产优先权包括：（1）不动产保存优先权，即因对不动产的价值保存或增加而支付费用所发生的债权，债权人就该不动产所享有的优先权；（2）建筑物承包人的优先权，它是指建筑物发包人未按照约定支付价款的，建筑工程的承包人就其建设该工程实际支付的劳务费用享有的优先权；（3）不动产买卖优先权，即不动产的出卖人或不动产使用权的出让人对未付的价款或者出让金的债权就该不动产享有的优先权。[3] 从历史的、社会的和比较的角度看，优先权制度在人权保障、弱势群体的保护及公共利益的实现等方面都发挥着重要作用。在不规定优先权制度的国家，都通过其他制度替代了优先权制度

2021年，波音公司的民用飞机总订单量为909架，净订单量479架；空客公司总订单量771架，净订单量507架。 2006年到2021年，波音公司的总订单量为14579架，每年平均总订单量为911架；空客公司总订单量为16557架，每年平均总订单量为1034架。 截至2022年6月30日，波音公司的总订单量为286架，空客公司为442架

本报10月8日讯 省统计局近日发布的数据显示，40年来，全省地区生产总值由1978年的146.99亿元，增加到2017年的33902.96亿元，按可比价计算，是1978年的38.8倍，1978-2017年年均增长9.8%，平均每5年翻一番，快于同期全国平均增速0.3个百分点。 据介绍，我省经济总量在1993年突破千亿大关，2008年跨上万亿台阶，2012年突破2万亿元，2016年突破3万亿元，实现了新的历史跨越。到2017年，全省经济总量和增速均已跃居全国第9位

注：所有自驾车辆每天限300公里，可累计叠加（例：用车5天，累计公里数为5*300=1500公里）。更多公里数需求、司机代驾服务、法定节假日用车等疑问，具体说明请点击“租车问答”查看，并以客服人员协商结果为准。 保时捷718是保时捷公司的入门级跑车

2月9日，赛伍技术收涨1.59%，收盘价为31.25元，发生10笔大宗交易，合计成交量107.49万股，成交金额3075.29万元。 第1笔成交价格为28.61元，成交8.00万股，成交金额228.88万元，溢价率为-8.45%，买方营业部为西南证券股份有限公司山西分公司，卖方营业部为中国国际金融股份有限公司北京建国门外大街证券营业部。 第2笔成交价格为28.61元，成交10.00万股，成交金额286.10万元，溢价率为-8.45%，买方营业部为广发证券股份有限公司上海分公司（对外营业部），卖方营业部为中国国际金融股份有限公司北京建国门外大街证券营业部

资料：《台湾画达人 黄鸥波论文集 书画集》，长流美术馆，2011年12月，p.135。《台湾美术全集34 黄鸥波》，长流美术馆，2019年10月，p.115。《台湾绿水画会第第三十届会员暨第十届 绿水赏 2020》，台北市胶彩画绿水画会，2020年8月，p.11

(2oo2年6月11日由最高人民法院审判委员会第1225次会议通过，自2oo2年6月27日起施行) 上海市高级人民法院： 你院沪高法〔2oo1〕14号《关于合同法第286条理解与适用问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 一、人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。 二、消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人

北京时间4月18日凌晨消息，公司的5名员工去年拿到了2.81亿美元的薪酬，跻身于美国100名工资最高的企业高管之列。 据“彭博薪酬指数”(Bloomberg Pay Index)显示，苹果公司CEO蒂姆·库克(Tim Cook)以及高级副总裁安吉拉·阿伦德茨(Angela Ahrendts)、艾迪·库(Eduardo Cue)和杰弗里·(Jeffrey Williams)再加上前CFO皮特·奥本海默(Peter Oppenheimer)去年的薪酬总和为2.81亿美元，在该公司经济利润中所占比例约为1%。 该指数使用“基于业绩表现的薪酬”这一指标，而该指标是用一名高管的薪酬在公司经济净利润中所占比例来进行计算的