劳动就业
市残联党组成员、副理事长刘红卫，市残联办公室主任李宪波，市残疾人劳动就业服务中心主任张钢陪同调研。 调研组一行观摩了市税务局党员之家，观看了市税务局新时代智能党建系统演示介绍，参观了智能图书馆、泉税心月直播室，详细了解了市税务局机关妇女、青年、工会等精神文化阵地建设及工作开展情况。 在与市税务局有关人员召开的座谈会上，于红书记对市税务局多年来对残疾人事业的大力支持表示感谢，对市税务局机关数字党建高质量引领事业发展，高标准文化建设春风化雨等工作成就给予高度评价，并表示将学习借鉴市税务局有关经验做法，开展好市残联机关党建等工作
中国宏桥集团有限公司是一家集热电、采矿、氧化铝、液态铝合金、铝合金锭、铝合金铸轧产品、铝母线、高精铝板带箔、新材料于一体的铝全产业链特大型企业。中国宏桥在2011年于香港联交所主板上市。截止2019年年底，拥有总资产1796.04亿元，是全球领先的铝产品制造商
湖南华益科技发展有限公司成立于2020年5月8日，是一家专业从事槟榔生产、加工和销售的新兴企业。公司位于湖南省益阳市安化经济开发区，由传奇企业家、省人大代表--陈社强先生，全国槟榔行业引领者、开拓者、省政协委员--陈义先生联合投资，强强联手。项目总投资约19.6亿元，占地180亩，总建筑面积约23万平方米，新建槟榔加工生产线两条，年产槟榔2.5万吨
公司始创于1985年，经过三十多年的发展，在保障劳动就业、社会公益、集中供热、社会办学等方面做出巨大贡献 是吕梁市的龙头企业和纳税大户。 公司以煤炭、焦化、教育三大板块为主业，兼营国际贸易、物流、化产、发电、供热等配套辅助产业，形成了煤--焦--化和煤--电一体化发展的产业链条。 煤是大自然赐给山西的最大恩惠，也曾是我们企业发展的立身之本
公司始创于1985年，经过三十多年的发展，在保障劳动就业、社会公益、集中供热、社会办学等方面做出巨大贡献 是吕梁市的龙头企业和纳税大户。 公司以煤炭、焦化、教育三大板块为主业，兼营国际贸易、物流、化产、发电、供热等配套辅助产业，形成了煤--焦--化和煤--电一体化发展的产业链条。 煤是大自然赐给山西的最大恩惠，也曾是我们企业发展的立身之本
中小企业是我国国民经济的重要组成部分。根据统计，截至2017年年底，我国民营企业数量超过2700万家，个体工商户超过6500万户，注册资本超过165万亿元。民营经济具有“五六七八九”的特征，即贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量
本文摘要：在宣州区孙埠镇木材加工厂里，有这么一群木材裁缝，无论天气多么寒冷，他们都固守各自的岗位上，用肩膀撑起一根根粗重的木材，而这些木材经过加工后大多运往各城市建筑工地，沦为建筑业不可缺少的原材料之一。 在宣州区孙埠镇木材加工厂里，有这么一群木材裁缝，无论天气多么寒冷，他们都固守各自的岗位上，用肩膀撑起一根根粗重的木材，而这些木材经过加工后大多运往各城市建筑工地，沦为建筑业不可缺少的原材料之一。 下午三点多，正值高温，记者走出了一家木材加工厂，这里四面都是大大小小的厂房，密不透风，烈日无遮无挡地太阳光下来，温度之低可想而知
感谢贵单位多年来对我们残疾人就业工作的关心与支持! 残疾人作为普通公民，为社会发展做出了积极贡献。同时，他们又是一群困难群体，亟须全社会的关心、关爱和关注。为搭建用人单位与残疾人的双向交流平台，切实做好残疾人就业服务工作，有效帮助残疾人顺利实现就业，促进社会和谐
本报北京9月13日电 （记者叶紫）国家医保局、财政部、国家税务总局近日联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》，提出阶段性目标：自2021年参保年度起，全国参保信息实现互联互通、动态更新、实时查询，参保信息质量明显提升；到2025年，基本医保参保率稳中有升，管理范围水平明显提升，群众获得感满意度持续增强。 据国家医保局有关负责人介绍，中国基本医疗保险制度建立以来，特别是全民参保计划实施以来，参保覆盖率一直保持在95%以上的较高水平，为保障公民依法享有基本医保权益发挥了重要作用。 《意见》明确继续完善全民参保制度
摘要： 在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。 新华社北京3月8日电（记者姜琳）在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。 据人社部劳动关系司相关负责人介绍，这次发布的《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》共20条，分别对性骚扰定义及主要表现行为、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等主要内容予以明确