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途牛旅游网发布公告称，因个人原因，辛怡辞任途牛首席财务官(CFO)一职，自2020年5月31日起生效。途牛方面表示，公司已开始寻找新的首席财务官。 4月9日晚间，途牛旅游网(以下简称“途牛”)发布公告称，因个人原因，辛怡辞任途牛首席财务官(CFO)一职，自2020年5月31日起生效
中博教育始于2004年，专注于国际高端财经知识的传播，致力于培养具备良好的社会责任意识、理性思考、不断追求进步、敢为天下先的社会精英。 在ACCA、CMA、CFA®、FRM®、CIMA、CICPA等国际高端财经金融证书的教育上，中博教育以先进的知识管理体系、完善的客户服务系统、持续改善的学习型文化，赢得了学员的信赖。 历经十五年，业务范围已经延展到泛财经网络教育、金融板块国际高端课程、企业内训、考研培训、财经垂直实训与招聘、语言培训以及国际留学等项目
7月31日凌晨，亚马逊发布了2020年二季度及半年的财报，其中净销售额同比增长40%，而股票在四个月内直接翻倍，市值高达1.5万亿美元，亚马逊创始人贝索斯之前离婚分掉的一半财产都涨了回来。 亚马逊的股东们都欢呼雀跃，或许只有贝索斯的前妻暗地里后悔：这个婚是不是离早了。 无论是从业绩销售（净销售额、净利润均创历史新高），还是股票涨幅上，亚马逊都成本季度美股的最大赢家
本文摘要：(公众号：)消息，1月23日晚间，美国移动运营商Sprint宣告将并购音乐流媒体服务商Tidal 33%的股份。想起音乐拔媒体服务商，其创始人美国著名饶舌歌手Jay Z毕竟大家应当不陌生，Tidal自称为“艺术家独特的流媒体公司”，取得了美国嘻哈天王坎耶·维斯特（Kanye West）、 Jay Z妻子碧昂丝（Beyoncé）和麦当娜（Madonna）的投资，目前在全球50多个国家获取服务。 (公众号：)消息，1月23日晚间，美国移动运营商Sprint宣告将并购音乐流媒体服务商Tidal 33%的股份
讲师： Dennis Wang， MBA和会计双硕士，12年前拿到CPA执照，曾任一家石油服务上市公司CFO，现自己开Accounting Firm 对个人和公司税法的研究都比较深入，经验丰富！他会对大家关心的税改，报税，省税，401K等给予细致周到的讲解帮助大家了解法律细节。讲座免费 欢迎参与! 座位有限，报名请微信或者发短信到832-491-3489.请注明预定座位人数。 在接下去的几个月里，北区华人协会将推出与我们日常生活息息相关的一系列讲座，包括冬天热水器维护保养，老年长期护理，颈椎胸椎腰椎等中医疗法，摄影， 投资，安全等等主题
随着平板电脑市场竞争越来越激烈，邦诺（Barnes & Noble）上周宣布计划退出平板电脑市场，将旗下Nook平板电脑业务转交给第三方合作伙伴。 本周，邦诺CEO威廉•林奇(William Lynch)宣布辞职，目前邦诺并没有选出新的CEO，原CFO Michael P. Huseby被任命为公司总裁兼Nook部门总负责人。威锋网7月9日消息，对于此次邦诺的人事变动，业内观察人士认为，微软有可能会对邦诺的Nook业务进行收购
《首席财务官》的内容编辑方针紧紧围绕“一个人群、三大版块”展开，其定位为“国内第一本公开发行的面向CFO人群提供服务的专业资讯媒体”。核心内容紧紧围绕CFO们所关心的“竞争（COMPETITIVE）、资本（FINANCIAL）和运营（OPERATIONS）”展开，以CFO视角解读公司金融，注重CFO实务，充当CFO群体的代言人，其核心使命是与中国CFO共同成长。 《首席财务官》杂志创立于2005年，为工业和信息化部主管的国家级月刊，是目前CFO领域内最广泛、规模最大的公开发行的专业期刊
5月21日，同程艺龙公布了2020年第一季度业绩公告。公告显示，同程艺龙一季度实现收入10.05亿元，经调整的净利润仍然为正，达到了7808万元，经调整净利润率为7.8%。2020年第一季度收入同比减少43.6%至10.05亿元，交易额（GMV）由去年同期的359亿元同比减少49.3%至182亿元人民币
【TechWeb】1月31日消息，据国外媒体报道，按计划，苹果公司将在北美东部时间2月2日下午，也就是北京时间2月3日凌晨，发布截至去年12月23日的2023财年第一财季的财报，财报分析师电话会议，将在凌晨6点开始，苹果CEO库克、CFO卢卡・梅斯特里等高管预计将出席，介绍苹果当季的业绩，并回答分析师们提出的问题。 从9月底到12月底的苹果第一财季，通常是苹果秋季新推出的iPhone大量上市的一个财季，iPhone出货量可观，也将大幅推升苹果的营收，这一财季通常也是苹果营收和利润最高的一个财季。 苹果2023财年的第一财季，也是9月8日凌晨推出、16日开始发货的iPhone 14系列智能手机上市的第一个完整财季，此前也预计会大幅推升苹果的营收
我们坚持认为，员工终生就业能力的持续提升是员工和中国化工应当共同承担的责任。我们始终坚持为员工提供各种职业发展机会、设计职业发展路径，并通过多方位多层次的培训和教育，不断激发员工的潜能，提高员工终生学习的能力，实现员工职业能力、职业素质、职业精神的全面提升，从而不断拓展其职业发展空间。 我们精心设计了多类别的培训路径，开展了多层次全方位的培训： 我们开展各种形式的继任者与领导力培养计划、中国化工中央党校培训班、企业轮岗、海外学习实践等机会； 专业技术人才： 我们开展了如副CHRO班、纪检监察班、副CFO班、副CIO班、科技人员班、团委书记培训班等； 技能人才： 对企业班组长，我们提供班组长远程培训平台
