病假
深圳市纳为金属技术有限公司:于2009年12月成立。 主营业务为金属相关的后工艺处理及研发与应用。 生产车间全部为无尘化车间,现有全自动化高配置PVD镀膜机数台、配有UV自动线,均为现代化一流生产设备,配备完善的检测与实验设备
企业帮助员工制定健康管理解决方案有哪些好处? 在当今时代,健康管理被越来越多的人所重视,通过融合数字化等技术,健康管理变得更加的科学有效,切实的帮助人们提高了健康水平。对于企业而言,帮助员工制定健康管理解决方案也有着重要的意义,不仅能够保障员工的健康,同时也会提升员工对企业的归属感,下面就来说说这种方案给企业带来的实际好处。 关爱每一个员工是企业的职责,而企业自身也会因此而受益,通过帮助员工制定健康管理方案,可以让员工们的患病率明显降低,很多疾病都能够被消灭在萌芽中
各位早上好,今天的问题很有意思,虽然基本不过却很要命,离职前的预告期间可以说是陷阱满满,一个不注意,就有可能让劳资双方中奖,所以今天我们来针对这个主题做分享! 一、找工作可以用什么假,法无明文规定: 找工作可以用什么假?法律其实没有明文规定,依个人的经验来说,只要不用病假的话,其实无论是事假、特别休假其实都是可行的,但有些细节要注意,待会在后面我会再做说明。 二、有一种假叫‘谋职假’,但要有条件才可以成立: 不是有一种假叫谋职假吗?是的,不过啊这有成立要件,那就是员工被公司资遣的时候,员工才会有权利要求有谋职假,所以我们反推回来,如果是员工自请离职的时候,还会有这种假的适用吗?答案是不行喔,所以不要以为只要找工作就可以有谋职假,看清楚上面的规范! 三、请特休找工作是一个很‘笨’的方式,为什么? 如果是我个人的话,我不会请特休来找工作,因为特休在离职前没有休毕的话,是可以要求公司结算成日薪,看看上面反黄的部分就可以清楚知道,在工作没有着落前,留多一些钱在身上是保险的,贸然把特休全部用完,是一个不明智的方式。 四、雇主得拒绝员工请特休吗? 实务上正反两面的说法都有,不过有一个要特别的注意,那就是申请特别休假是否符合公司的请假程序,在实务上也有过员工没有遵守公司的请假规则,结果请假不成反成为‘旷职’,所以我会认为公司是可以‘有条件拒绝’员工特休之申请的,所以这位网友要先看清楚公司的请假程序,这才是关键,当然如果公司没有规定就硬性规定员工不得请特休,那当然是违法
大家好,我是 Sherry,很高兴今天有机会跟大家谈谈,我是怎么做弹性工作的,以及我做了弹性工作之后的相关经验。 我是在生科系毕业之后,开始进到目前的工作领域,也就是药品试验的范畴。那我在工作多年之后,透过朋友的介绍,知道有一家小的外商公司在应征新的员工
中国象棋是模拟中国古代战争的游戏,相传为韩信所发明,用作训练士兵。棋手对弈时,就像大将军重临古代战场一样,在棋盘上统领不同棋子,威风凛凛。 本课程专为5岁或以上学童设计
(本报讯)华州最低工资法拥护者近日拟定新提议, 欲从2017 年开始,在4 年内将州最低时薪逐渐升为$13.5,并要求所有雇主均给予受雇员工带薪病假福利。 眼下华州最低时薪为$9.47,并根据通货膨胀率每年提升。多年以来,华州最低时薪均为全美最高,而今年已有5 州最低薪资超过华州,分别为:阿拉斯加(Alaska),加利福尼亚(California),康涅狄格(Connecticut),马萨诸塞(Massachusetts)及罗德岛(Rhode-Island)
跨文化交际研究所于9月21日在东六207召开了新学期第一次全体工作会议。 除了个别上课和病假的老师外,其余所员都参加了会议。会上,吴宗杰所长首先简要地总结了研究所上个学期的主要工作,对取得的成绩表示肯定,对存在的不足提出了改进意见
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在新加坡签劳务合同要谨慎!一字之差就会影响你的收入! 在平时的工作和生活中,很多极易混淆的概念让我们傻傻分不清。有些概念虽然仅一字之差,但若不注意区分,不只会影响到自己的钱袋子,更会影响到日后的社保、福利等诸多待遇。一起来看看! 一个64岁的送货员,虽然在两家物流业公司做了长达11年,可是两份工作的雇主都指他是一名合约工人,而没有为他缴交公积金
1.每天早上08:00 以后才到校者,则为校迟,放学后至第一校区参加勤学辅导。 2.早上08:00 以后为早自习时间,不可聊天、趴睡、吃早餐、使用非学用品(手机...等)。 病假需有医生诊断书,请三天病假以上,则需大医院之医生证明