工卡

到美国去发展，最好的途径是直接投资的方式，可是美国移民法律却没有提供这个方便，非要让投资人在没有获得自由出入美国身份的情况下，先将投资款汇入到需要投资的项目中，然后等待签证的批准，这种带有风险投资的做法让不少投资者裹足不前。 而到美国设立分公司，则是让有意扩展美国市场的人士找到了一种进入美国的**方式。 L1签证， 就是美国专门发给那些在美国开设了分公司的跨国公司经理及特殊专业人才的工作签证，它属于非移民签证的一种，另外，母公司在美国，在其他国家设立的分公司的经理也可申请这类签证

【捷报速递】年龄差距不是问题，真心相爱必能辟除万难。婚姻绿卡半年到手案例分享！ 年龄差距不是问题，真心相爱必能辟除万难。婚姻绿卡半年到手案例分享！ D女士与美国公民步入婚姻殿堂，于是委托我所代理婚姻绿卡申请

华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路

无需抽签，无需名额等待，3-6个月即可。 中美自由往返，无居住时间限制，国内外生意可兼顾。 持L-1A签证满一年可申请永久性绿卡，无排期

EB2/3职业移民申请人的美国雇主为其提供一份永久性工作的承诺，并且经由劳工部在美国短缺的劳工领域为其申请劳工证（即PERM）。劳工证是由美国雇主根据其所需工作要求，为外国劳工提出的申请，因此外国劳工无论在美国境内或境外，美国雇主都可为其申请劳工证，前提是此外国劳工需符合此份工作的各项条件。EB-2和EB-3的区别在于，EB-2的申请人必须是拥有硕士学位或学士学位兼有五年与专业相关工作经验的外籍人士

自2021年8月15日起，所有在比利时大专以上学校毕业的非欧盟籍留学生可以在比利时多停留12个月，以获得寻找就业或自主创业的机会。 自2022-2023学年起，所有在欧盟国家获得大专以上学校毕业的非欧盟籍留学生（其中有一部分的学业在比利时完成）也可在比利时停留12个月，以获得寻找就业或自主创业的机会。 学业结束的留学生需要在其居留证到期前的15日内向其居住地的市政厅申请新的居留证（为期12个月）

EB-1：所有国家无排期。 EB-2：中国大陆无变化维持在2019年3月1日；印度前进至2014年9月1日。所有其他国家无排期