人事管理

中国水利水电科学研究院隶属中华人民共和国水利部，是从事水利水电科学研究的公益性研究机构。1958年经国务院规划委员会批准，将国内多家水利水电科研单位合并，组建了水利水电科学研究院。1994年经国家科委批准更名为中国水利水电科学研究院

德清县综合执法局着眼“三化融合”聚力推进高质量“创城” 德清县综合执法局立足城市管理机制科学化、手段精细化、模式智能化，聚力深推高质量“创城”。 一是科学机制固基础。以制度建设推实解决内部管理的机制性梗阻，建立一整套管理制度，织密“选人”“管人”“用人”等多方面的人事管理网络，有效夯实队伍规范化发展制度根基

根据年度人才引进计划安排，任城区决定继续实施事业单位第三批“优才计划”，主要面向“双一流”等高校引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下： 27名（具体岗位需求见附件1）。 2、42所一流大学建设高校（附件2）全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科（附件2）全日制本科及以上毕业生（以下简称“双一流”高校）； 3、教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科（附件3）全日制硕士研究生； 4、2018至2020年度全球TOP 200高校（附件4）全日制硕士研究生

嘉善金泰工程塑业有限公司从事自润滑耐磨的有机氟高分子材料及各种高性能工程塑料的生产，至今已有十余年的历史。金泰产品包括填充改性氟塑料系列、PFC高强度夹布酚醛系列、液压密封系列等。产品具有自润滑、耐磨、耐高温、高机械强度等特性，可应用于工程机械、数控机床、加工中心、精密机床、油田、水利工程等行业

关于县长信箱第79379号市民咨询“请问一下桂阳县的人力资源和社会保障局的职能是什么”一事，我局领导高度重视，现将情况回复如下： 一、基本情况：桂阳县人力资源和社会保障局是主管全县人力资源和社会保障行政工作的县人民政府工作部门，负责全县的就业创业、社会保障、劳动**和人事人才等工作。内设办公室、规划财务股、事业单位人事管理股、专业技术人员管理与专家工作股股、工资福利股、政策法规与行政审批股（劳动关系股）、就业促进与失业保险股（职业能力建设股）、社会保险基金监管股、社会保险股等9个股室，下辖县就业服务中心、县社会保险服务中心、县劳动保障监察大队、县劳动人事争议仲裁院、县人力资源和社会保障信息中心、县人力资源考试中心、县事业单位人员档案管理中心、县工伤保险服务中心等8个二级机构。 (一)贯彻执行国家人力资源和社会保障事业工作方针、政策和法律法规及规章；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和起草规范性文件，并组

协助投资经理进行策略研究，指数投资等工作； 协助投资经理制定基金投资策略，构建投资组合，通过市场分析、品种选择把握基金投资机会； 协助投资经理完成研究分析工作，并在投资经理的授权范围内进行投资； 本科及以上学历，金融或其他经济类相关专业； 三年以上证券、投资银行、投资咨询、资产管理公司等投融资管理类等相关行业工作经验，对产业基金的成立、运作、项目评估、股权投资和收购兼并等具备丰富的操作经验，有相关工作经验者优先； 具备良好的分析和判断能力，沟通和协调能力和谈判技能； 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责； 形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责； 文字较好，熟练运用office等办公软件，具备良好的抗压能力。 地址：深圳市福田区彩田路海鹰大厦22B.

1、协助总裁制定并实施整体战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标，分管整个总部的人力资源工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见； 2、接受总裁的授权，在总裁外出时，代理总裁的职责； 3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 4、制定组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 5、全面统筹规划人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况； 6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 7、指导行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务； 8、承担总裁与下属各部门的信息交流，指导下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员； 9、协助总裁推进公司企业文化的建设工作； 10、完成总裁临时下达的任务。 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、具有领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的知识及经验； 3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验，3年以上高层管理经验； 4、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 5、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力； 7、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 8、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强； 9、有视频远程管理领域经验，熟悉系统集成业务、互联网公司运作、新媒体业务者优先。

校内各单位： 为进一步推进合肥校区与宣城校区一体化办学，鼓励教职工乘坐高铁往返宣城校区，根据《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（中办发）〔2016〕50号文、《教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管服结合优化服务改革的若干意见》（教政法）〔2017〕7号文件精神，结合停运往返宣城校区交通班车等异地办学实际情况，特制定《合肥工业大学教职工往返宣城校区异地教学酬金及差旅费实施方案》。 方案适用对象：派往宣城校区上理论课、实验课、毕业设计、课程设计等教师；派驻宣城校区工作人员。具体人员名单由学校本科生院、人事管理部门核定

拟定事业单位人事制度改革方案，指导、协调事业单位人事制度改革工作，拟定事业单位人事管理政策并指导、监督执行，负责事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同管理工作，负责事业单位人员培训、奖励、处分、申诉等工作。拟定全市事业单位人员工资收入分配、绩效工资、津贴补贴、福利政策并组织实施，指导区市县（开放先导区）事业单位工资福利政策的组织实施工作，负责全市事业单位工资收入水平统计调查工作，负责市直事业单位工资统发工作。负责市直机关工勤人员的相关管理工作

根据《广东省人民政府关于调整实施一批省级权责清单事项的决定》（广东省人民政府令第270号）及《广东省财政厅关于组织开展2022年资产评估机构执业质量联合监督检查的通知》（粤财监〔2022〕38号）的要求，受广东省财政厅委托，珠海市财政局派出检查组对广东正拓土地房地产与资产评估有限公司2021年度资产评估机构内部治理、专业胜任能力、风险防范机制、质量控制体系、项目质量、资产评估师挂名（多头）执业和评估机构（分支机构）备案情况等进行了检查，现将检查结果公告如下： 存在对被评估对象信息收集不齐全；评估依据不充分或存在错误；评估假设不完整；评定估算因素设置不合理或缺少计算过程等问题。 存在人事管理制度、评估业务管理制度及后续教育及培训管理制度不完善；业务档案管理制度要素未严格执行等问题。 针对检查中发现的问题，广东省财政厅已依法下达检查结论，要求被检查单位限期整改，切实提高风险意识，加强执业质量及机构内部管理