法制建设

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略，易才集团总裁助理翟继满先生总结提炼了HR管理的5大“军规”

（一）贯彻党和国家有关物流、采购分销与生产资料流通方面的方针、政策和法规，研究贯彻中出现的问题，向政府有关部门反映企业的正当愿望和合理诉求，维护企业的合法权益。 （二）受政府或有关方面委托，组织和实施行业调查与行业统计，向政府有关部门提出行业发展规划、行业产业政策、经济立法等建议，并参与有关活动。 （三）开展市场调查，分析市场形势，开发信息资源，建立信息网络，为会员、企事业单位、政府部门提供信息咨询服务

（　）的颁布施行，对于强化预算的分配和监督职能，健全财政预算制度，加强国家宏观调控，保障经济和社会的健康发展，具有十分重要的意义。 每一收支项目的数字指标必须运用科学的方法，依据充分确实的资料，并总结出规律性进行计算，不得假定、估算，更不能任意变造。体现了国家预算的（　）原则

在如今的国际潮流下，废止死刑的呼声已经越来越高。然而在法制建设不健全，民众接受度又不高的今天，直接立法废止死刑是极为现实的。因此，作为废止死刑的过渡，我国开创了具有中国特色的死刑执行方式—死刑缓期执行制度

在财政部党组的坚强领导下，在会计司的精心组织下，在全国各级会计管理机构的大力配合下，在广大会计人员的积极参与下，我国会计工作紧紧围绕服务经济社会发展大局和财政中心工作，进一步解放思想、坚持开拓创新，会计改革与发展在会计法制建设、标准体系建设、人才建设、会计服务行业建设、理论研究建设、国际交流与合作等六方面取得了明显的成绩，圆满完成了“十二五”时期会计改革与发展的主要目标和任务，有力地保障了我国经济社会发展。 赵鸣骥表示，当前，我国发展仍处于大有可为的重要战略机遇期，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战，我国会计改革与发展亦然如此，既面临难得的历史机遇，也面临诸多风险挑战，需要我们在充分考虑会计工作面临的这些新要求、新形势和新挑战，准确预判未来的发展趋向的同时，充分认识我们在发展过程中存在的不足和差距，补齐短板，推动会计工作在工作职能、服务领域、服务对象、工作手段、管理体制、工作机制等方面实现转型升级。 赵鸣骥强调，服务发展大局，会计工作大有可为