离职
自从 BIGBANG 全员退伍后，一直传出准备回归消息，可惜等了又等未见踪影。终于在今早有BIGBANG 消息啦！一个是好消息，另一个应该算是坏消息吗？好消息是 BIGBANG 完整体将在今春发布新曲，坏消息是 T.O.P. 与 YG 解约。 YG Entertainment 表示，BIGBANG 将在今年春天发表新曲
解雇外佣并不简单，有很多细节需要考虑清楚。 ※ 有些时候，外佣回乡探亲，而迟迟不回港工作，这种情况下雇主便变得相当被动。 遇到外佣回乡探亲，雇主宜事先与外佣签署一封承诺信，承诺要在指定日期前回港继续合约，不然便当外佣自动离职处理
2022年11月22日，刘强东在给京东全体员工的邮件中通知，自2023年开始，京东将降低高管待遇，副总监以上以及序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等；并逐步为十几万德邦下的基层员工的待遇，为其缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”。 此言一出，让许多人心暖不已。疫情之下，各个企业纷纷爆出裁员的消息，抑或采取各种方式让员工被迫离职，许多劳动者投诉无门，企业自危之际的第一把刀便挥向了员工
目前公司重点定位于中医理疗、按摩康复服务机器人方向的研究，持续强化自主创新能力建设，积极开展与外部科研机构、医学院校的产学研合作，重点布局智能按摩机芯、智能健康管理、智能酸痛检测、智能人机交互、大数据与云服务等人工智能（AI）和物联网（IOT）关键技术上的研究和应用。 1、机械工程、电气工程、计算机科学与技术、人工智能、机器人工程等相关专业，在国内外已经获得或即将获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年；年龄一般在35岁以下，特别优秀者可适当放宽至40岁； 2、身体健康，具有较强的科研能力、创新研究的潜力和敬业精神，能独立承担科研项目，有相关工作经验者； 3、符合条件者不限应届或者在职，在职人员进站不要求必须从原单位离职； 2、提供必要的科研经费和良好的工作环境。 3、可为博士后协助办理落户、配偶及未成年子女的有关事宜
【概要描述】企业为什么需要拓展训练？拓展训练做为体验式培训，在今天已被众多公司当做提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。培训教练通过故事、游戏或者是精彩案例的分析，让大家勇于尝试各方法去解决问题，这样更能启发我们的灵感，充分表达自己的观点，而这比单纯的说教有效得多，使我们在解决问题过程中，能更灵活去处理问题。 企业为什么需要拓展训练？拓展训练做为体验式培训，在今天已被众多公司当做提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中
医管局指引｜医管局发内部指引：建议减少聚会 “如违反防疫条例将纪律处分” 医管局指引｜联合医院早前被爆有约30人出席聚会，会上更有一名确诊者，导致有20多名该院员工被列为密切接触者，需接受隔离检疫。近日有传医管局发出内部指引，建议员工减少聚会， 如员工被发现参与聚会并违反防疫条例，医管局将会作出纪律处分。 根据医管局的内部指引指，鉴于近日本港疫情反复，确诊数字逐渐回升，医管局不建议员工参与或举办聚会，尤其是涉及大量参与者及除口罩的聚会
畅想网络报道：谷歌的人才流失问题似乎变得越来越严峻。昨天，腾讯内部一位知情人士向畅想网络透露信息称谷歌图片搜索创始人朱会灿已经正式加盟腾讯，出任腾讯搜搜首席架构师，负责腾讯搜索业务线。据悉，朱会灿是首位从谷歌总部离职，入职国内互联网的高管，这也是三周以来接连发生的第三起谷歌高管离职事件
亲子餐厅的妈妈们官网版是一款以经营亲子餐厅为主题的模拟经营类游戏。在亲子餐厅的妈妈们官网版游戏中玩家们可以体验要漫画版的游戏画质哦，玩家将扮演一位亲子餐厅的老板，通过经营餐厅，吸引顾客，提供优质的餐饮服务，赚取更多的利润，逐步发展成为一家成功的餐饮连锁企业。总之亲子餐厅模拟经营游戏是一款非常有趣和富有挑战性的模拟经营游戏，玩家可以在游戏中体验经营一家亲子餐厅的乐趣，学习管理技巧和经验，同时也可以享受美食和服务带来的愉悦体验
【环球网报道 见习记者 李诗睿】据美国《福布斯》杂志网站12月6日消息，旧金山建筑监察部门目前接到投诉、正对推特总部部分办公室改造为员工卧室一事进行调查。《福布斯》称，马斯克6日在推特上吐槽，质疑该市政府攻击一家“为疲惫员工提供床位的公司”。 报道介绍，此次调查是由当地时间6日一项311投诉（纽约公共服务热线）引发的，该投诉称，“推特公司的几个办公室，显然变成了让员工住宿的汽车旅馆，这违反规定”
在职场中沉浮，难免会跳槽辞职，但在辞职时领导都会询问一些问题，回答这些问题一定要留个心眼，这4种真话千万不能告诉领导，做人要学会给自己留退路，才能走得更远更久。 在你辞职时，几乎所有领导都会问你对公司的看法，想知道你是怎么评价公司的。但绝大不多时候，这个问题都只是个象征性的问题，领导并不是真的想听你批评公司，如果你说出公司的缺点，领导可能反而会不高兴，所以当被问道时，你只需要感谢公司，保持中立的态度
